202💖0年，常村煤矿依托“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念，对一ꦡ年来的工作进行系统梳理，让职工感受身边的暖心事。

疫情防控，关键是贴心

2020年初，疫情突袭，该矿科学引导职工做好疫情防范，坚持疫情防控和安全𝄹生产两手抓，助力矿井工作有序复工复产。

疫情期间，该矿工会成立志愿服务队，参加对矿区社区消毒杀菌168次，排查返矿职工和社区人员1280人次，办理出入证3690余个，在井口慰问服务职工5680多人次，送餐到岗位2150人次，为执勤人员送姜汤680余人次，为孤寡老人送医送药260次，更换煤气180次，为居家隔离的返矿人员送菜送粮160次。同时✃，发布宣传信息2600多条，并组织职工向武汉疫区捐款55万多元，是集团捐款最多的单位。

幸福常村，关键是美好

为更好地践行 “为了矿井明天更美好，为了职工📖家属生活更美好”的使命，该ꦕ矿工会开展了 “幸福常村”建设工作。

打造幸福家庭建设新模式。推进“最美家庭课堂”创建，制定“最美家庭”学习工作法，推出“有效沟通”“亲情教育”“言传身教”等学习模块；开展幸福家庭建设“3小时工作坊”活动，举办了“父亲节”“母亲节”“七夕节”等专场，用浓浓的关爱🏅滋润着职工心田。

培养职工健康生活新习惯。率先开展了工间操活动，对各队组代表进行培训，在全矿推广；成立了书法协会，开展书法学习和培训活动，引导职工从学习经典中感受ไ文化魅力。

营造全员读书分享新氛围。开展职工图书漂流活动，定期收集基层分会读书分享心得；举办了“浸润书香、荣耀常村”读书分享会，通过读书负责人推荐、支部书记🃏分享、嘉宾点评等环节将经典书籍推荐给职工。

职工素养，关键是提升

为进一步提高员工业务素质、技能水平，该矿工会开展了一系列素养提升活动。

大力弘扬新时代劳模工匠精神。通过广播、报纸等媒介，对典型人物事迹进行宣传报道。举办了多场“劳模工匠🧔传技术，降本增效提质效”主题宣讲，组织5👍00名职工参与。

持续开展技术比武、“五小”竞赛活动。开展了百项技🥂术大比武活动，组织43个工种进行了竞技，并选派25个工种74名选手参加集团技能♓大赛。开展了“五小”竞赛活动，组织职工立足岗位搞创新，主动将实际问题转化为创新点、创效点。全年共向集团申报职工技术创新、“五小”竞赛、合理化建议成果127项。

开展“常村功臣”评选工作，选出1名常村功勋奖章获得者，11名常村功臣候选人。举办“迎国庆、忆矿史、话未来、荣耀常村·常村功臣颁奖仪式”，对常村功臣进行了表彰，并制作个人事迹展架进行展出。征集建ꦦ矿35周年书画作品178幅、摄影作品239幅、LOGO设计方案59个，选派优秀职工参加长治市职工网络演讲诵读比赛，并获得银奖。

职工帮扶，关键是爱心

该矿工会始终以维护职工合法权益为目标，保🌳障困难职工家庭基本生活为宗旨，做好职工坚强后盾，持续开展困难职工“送温暖”。疫情期间，为1名因病致困职工、3户集团困难户发放特殊补助，共计金额21650元。“两节”期间，对260余户工病亡、工残、困难职工发放救济慰问金52万余元，为160余名病亡职工遗属发放抚恤费12万余元，为80余户职工遗属发放专项救济金16.7万元。

落实对残疾职工的精准帮扶，持续开展“金秋助学”等活动。在“全国助残日”期间，为9名职工残疾子女发放助残日慰问金共计9000元。开展“金秋助学”活动，共计为26名职ও工子女发放助学金11万余元。

职工安全，关键是保障

该矿工会以职工喜闻乐见的方式开展安全知识科普和安全生产慰问活动，面对面解决职工实际问题。

围绕安全主题，开展竞赛活动。开展了“十个一”“安全生产月”和“安康杯知识答题ꦫ”等活动，征集论文64篇，书法作﷽品89幅，漫画86幅，宣传牌版40余块，发放宣传资料500余份，征集优秀合理化建议180余条。

做好群安工作，巩固安全环境。☂组织群监小组利用微信平台进行安全知识业♉务网络培训，发送相关“井下安全工作知识与问题”技术内容。推进群安工作精益化、信息化，排查隐患2200条，“三违”28人次。

拓展活动平台，加强安全协管。2020年以来，组织女职工宣讲40次。组织开展井口安全慰问，为节日坚守岗位的职工送去了安全慰问品15000份；开展“百日消暑”活动，为职工消暑饮品共计6200人次；组织72名女工协管员每日在井口开展爱心缝补活动，共计256次，全年共为职工缝补衣物2670件🧔、补ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ扣子4000多颗；发放安全宣传资料2500份，为井下职工送姜汤2000多杯。

（文 李文龙  刘发刚）

责任编辑：崔婷婷