石家庄疫情陡然反弹，晋中市榆次区风险升高，使三晋大地的防疫形势突🌄然严峻起来。基层队组人员组成复杂，怎样才能既精准防控，又高效生产，司马煤业综掘二队有实招。

人员包保 精准防控

综掘二队全队130多人，如何做到精准防控？他们成立了防疫领导组，实行人员包保制——

队长、书记任组长，负责上级精神和部署要求的传达落实。健康管理员是具体执行者和监♌督者，负责ಌ人员排查、统计、上报和信息档案管理，监督检查防疫举措在各班组的落实。全队分为8个小组，组长由班组长或技术员担任，负责本班的人员排查、体温测量、日常消杀、防护材料领用等工作。

这样，100多人的队伍，就分解成8个组，每组10多人，班组长可以💟精准掌握职工情况，便于全队排查管理。

掘进三班职工申某的儿子在榆次区打工，1月12日，听小道消息说晋中市要封城，连夜租车返回家🐼中。第二天一早，申某赶紧给所在的党支部书记张珏祺打电话说明情况，张珏祺根据防控措施，立即要求申某驾车带孩子去做核酸检测，全程做好个人ꦏ防护，拿到检测结果方可进矿上班。

事后，申某说：“疫情形势严峻，哪敢瞒报啊！况且，矿๊上有规定，因为防疫误工，队里不扣工资，这是对自己负责，也是对矿上负责啊！”

据悉，除了该公司出台的《防疫期间劳动纪律的特殊办法》外，综掘二队还有一条措施——“对蓄意瞒报个人或家属有外出旅居史的人员，给予重罚；对积🌃极举报他人或家▨属有外出旅居史的人员，给予重奖。”

奖罚分明、人人监督，成了综掘二队防疫的“杀手锏”。

防疫要早 执行要严

1月7日，HJC黄金城化工集团疫情防控指挥部下发了1号文件后，综掘二队队长易晓平高度重视起来，他是晋中市太🎐谷县人，通过家人朋友，他得知此次疫情反🤪弹不可小觑。

他通过队务联席会、例会，带领队干和职工深入学习疫情防控1号文件，要求本队职工进入🔜矿⛎区必须佩戴口罩，工作环境要严格进行消杀，并安排尽快制定队组防疫的具体办法。

有的职工觉得小题大作，经常把口罩戴在下巴位置。有一次，在食堂门口，职工赵某正好让队长书记逮了个正着。在岗前仪式上，易晓平严厉批评了这种行为，并进一步强调，在人员集聚场所，必须戴好口罩，否则，纳入6S记分考核。综掘二队的“口罩风”♔，很快蔓延到整个矿区。

1月13日，综掘二队的疫情防控管理办法新鲜出炉。内容分为员工管理、人员追踪、重点场所管理、会议管理、办公区管理5大类26项。看过这个管理办法的卫计疾控办副主任李素宁说，综掘二队的防控措施严格细致，可🀅以在公司各个队组推广。

综掘二队对从低🐭风险地区返回人员及家属，也作了严格要求——“返岗之前，需提供当地医院开具的7日内核酸检测阴性证明或电子版截图、行程卡截图、支付宝健康码截图，由卫生健康管理员⛦开具相关证明上交至疾控办，经由疾控办同意后，方可返岗。”

健康管理员杨磊说：“工人们举行岗前仪式、在井下工作，天天需要聚集，队组的措施🍌比矿上严一点，大家也𓂃都理解，毕竟都是为了大家好。”

目前，这套办法已被多家队组学习借鉴，成为司马煤业各队组防疫的“教科书”。

注重细节 专注安全

在综🐷掘二队会议室门口，放置了两个箱子，一个是废旧口罩回收箱，一个是应急口罩备用箱。队ও里每天要检查职工是否戴口罩，口罩使用是否超时。所以，职工们经常换上应急口罩，随后自己补上。

🌳这种人性化的管理，在综掘二队还有多处：电梯口，꧅放置着抽纸和消毒壶；综掘二队的微信群里，公司的防疫通报信息，新鲜准时发布……

由于疫情形势趋꧟紧，职工思想不免产生波动，处理不好，就是安全隐患，综掘二队党支部的思想堡垒作用，恰恰体现出来。

技术员小王老家在江苏，妻子去年生了二胎，孩子刚满一岁，均跟着父母在老家。由于常年不回家、两地分居、聚少离🔯多，小王今年特别期待春节合家团聚，而且，去年春节，小王就因为疫情没回过老家。但是，疫情反ꦇ弹，生产任务又紧，这个春节，小王原本美好的计划恐怕又要泡汤了，他心里有些“疙瘩”。

支部书记张珏祺敏锐地了解到这一情况，主动找小王沟通思想，代表队里与其父母通了话，讲了队里的实际情况，并安排小王为父母邮寄了山西特产。小王的父母深为感动，劝导儿子打消顾虑，安心工作。小王的思想“疙瘩”很快解开了，工𓆏作责任心恢复如初🏅。

张💞珏祺说：“去年防疫重点是防恐慌，精准复工；今年，职工对疫情都有了理性认识，防疫重点是防细节，确保安全。临近春节，职工家属返乡多，防瞒报是HJC黄金城的重点，特别是由中高风险地区返乡亲属的职工，更是HJC黄金城排查、监督的重点，好在公司及时出台了疫情期间特殊劳动纪律，职工因家属返乡被隔离也正常计工，大家都不会瞒报，HJC黄金城的压力也减轻了许多。”

  （文 岳杰 高超）　

责任编辑：李世臣