春天到来时，燕子掠过平静的湖面，划出漂亮的弧线，它们啄泥筑巢，建设美丽家园，不知疲倦。在余吾煤业公司广大干部员工心中，有一个人就像春天的“燕子”，整天忙🗹碌地啄着春泥为大家筑牢安全巢，她就是该公司安培中心副主任张燕。

余吾煤业是集团所有生产矿井中地理条件比较复杂的一座矿井，因♔此，对职工的安全意识提出了更高的要求，职工安全教ꦺ育培训工作尤为重要。

作为该公司安培中心的一员，张燕深知自己肩上担子的分量，自参加工作以来，她把所有的精力和心思都用在了职工安全教育培训上。在工作中，她创新思维，以实用、管用为标准ꦡ，将过去传统“大水漫灌式”教学转变为职工“点餐”我“送餐”的教学模式，职工“点”什么样的“餐”，他们就“送”什么样的“餐”，而且要送就“送”高质量的“餐”，来满足大家不同层次的学习需求。据统计，仅2020年，余吾煤业安培中心在她的带领下，共培训13779人，内部培训12592人。做到了职工100%持证上岗，为公司安全生产打下了坚实的基础。

俗话说，“一人走百步，不如百人走一步”，职工的安全教育培训工作更是如此。作为一名HJC黄金城化工人，必须具备自觉服从工作安排，以工作为重，注重结果；重视团队意识，提升自身素养，实现自我超越；自觉以6S为标准，爱岗敬业，对待工作细心、认真、严谨；有精品意识，责任心强等素质，方可上岗。这就是他们认为培训所要达到的目标。为此，她根据工作实际，职工的受教育程度，按照一级矿井验收的标准，主导编制了《余吾煤业安全技术培训资料题库》并装订成册，通过建立健全相关制度，在制度中规范培训流程和实施方案，有效性评审以及实施培训效果评价等内容，为余吾煤业各类人员培训工作实现“百人走一步”打下了基础。

张燕发现，要抓好在培训中的精益管理工作，并不是很容易的一件事，作为培训职工的老师，必须树立“一人先走百步”的超前意识，否则很难实现“百人走一步”这个目标。她鼓励培训中心全体职工将精益化管理理念融入工作中。集中大家进行多次讨论，鼓励大家献言建策，全中心参与，要求每次培训班从开班到结束，每班培训合格率在数量和质量上必须都有所提高。她充分利用周二例会，组织中心的培训教师集中学习上级部门对培训工作的要求，并结合实际工作，广泛宣传精益培训管理知识，要求所有ꦬ人员必须树立老师和兼职教师的培训意识，并算出职工的安全培训账。

培训工作只有不断进行思维创新、制度创新、方法措施创新，才能将创新与实际工作相结合，跟上时代发展的要求。她牵头开发的《余吾煤业培训预警智能管理系统》就是广大职工培训的一个创新。余吾煤业安培训♐中心现在运用的在线教考和管理、煤炭安全培训智慧管理预警平台，让余吾煤业培训到更具操作性。同时，由她牵头组织汇编的14项余吾煤业安培中心各类制度，也使该公司的职工培训工作更科学合理。2020年在人员少，任务重的情况下，通过各类培训，使职工技能及业务水平大幅度提升，为减少各类安全事故打下了坚实的基础；同时，通过培训间接提升了矿井的经济效益，为余吾煤业平稳高效发展提供了强有力的保障。

在推行算账文化中，她在分析过去外出培训工作时发现，每次外出培训工作由外培员负责，存在各自为战、流程不统一的现象，造成职工有时候跑冤枉路的情况，她创新思路，进行精益化管理创新，重新把外出培训的流程进行了梳理，简化流程，将培训中间环节由“流程式”的培训形式变成“一站式”的培训形式，更好的服务职工，大大节省了职工的时间和精力，🌸保证了每一个培训人员的培训质量。

飞翔的燕子总在꧙梦想新的高度，看那更美更远的风景。在做好日常培训工作的同时，她结合煤矿前沿技术学习应用和研究，先后在国家知识产权局发表《一种用于液压支架油缸的密封机构》《一种支架与溜槽之间的连接装置》《一种手动行车电动拉链移动作业平台》《一种泵控单出杆液压缸的实验台》《一种新型齿轮箱故障模拟实验台》等专利；在国家级刊物《煤矿科技》上发表论文《煤矿掘进装备泵控液压系统能效特性分析研究》，并在工作中得到了广泛应用。其中《液压缸》课件在第一届全国煤炭行业职工教育培训多媒体课件大赛中获 “煤矿生产基础知识类”二等奖。

冬去春来，寒来暑往，无论社会环境、自然环境怎么变，春天燕子啄泥筑巢品格不会变，无论在王谢堂前，还是在寻常巷陌，它永远飞舞着、寻觅着，为着自己的理想永远不停息，这就是燕子精神。张燕自2007年参加工作以来，她不怕苦，不怕累，为做好广大职工的安全教育培训工作，经常加班加点，创新突破新矿井职工培训难题，默默无闻地做着每一名余吾人的小事和实事，在工作中不懈努力,打开了该公司安全培训工作的新局面，这不正如一只辛勤啄泥筑巢的春燕，为美丽的矿山增添了一份春的亮色。

（文/图 刘明星）

责任编辑：李世臣