在常村矿,有一位职工家属ꦓ叫马苏花。十几年来,无论是在烈日炎炎的夏天,还是在寒风凛冽的冬季,她隔三差五都要到社区义务写黑板报,有时深夜才🐻回家。

   &nဣbsp;  马苏花的执着引起了矿党政的关注,她被评选为常村矿的道德模范,成为“常村好人”中的一员。如今,在常村矿涌现出许多像马苏花这样甘做好事不求回报的“好人”群体,他ꩲ们中有全国劳动模范牛树林，煤炭行业技能大师王文胜,全国百名优秀矿工申海生……

&nb🅺sp;     助人为乐好人、诚实守信好人、敬业奉献好人、孝老爱亲好人、创先争优好人……这些人，没有惊天动地的壮举、没有轰轰烈烈的伟绩，却有一个共同的名字“常村好人”。他们以自己平凡的工作和不懈的付出感染着周围的人，以自己充满人性美的善🍸行、善举为这座矿山的文明添砖加瓦，成为这个企业的道德之魂。

      选“好人——探寻道德基因，树立文明“风向标”

      常村矿，是一片好人辈出的热土。无论是在建井年代还𒁏是投产时期，常村人上演了一幕幕感天动地的英雄诗篇，涌现出一大批叫得响的“好人”。新时期，文明矿区该如何建设？得天独厚的“好人”资源，促使该矿从“人”入手，打造“常村好人”这一企业品牌。

      常村矿党政认为，对于一座矿井来说,井架、煤仓、巷道等这些“硬件”,经𝓡过努力都能达到,但职工群众的道德素质,那些通过点点滴滴的凡人琐事体现出的企业“软实力”,才是文明程度的核心和灵魂。

      基于此，今年年初，常村矿在一流文明矿区创建过程中，按照集团“涵养🍒善良、勤俭、感恩‘三种美德’，培育诚信、实干、担当‘三种品德’，打造道德高地”的要求，探寻出一条“以‘常村好人’引领企业文明，以道德模范塑造道德之魂”的独具特色的创建之路，为千万吨矿井、领先型企业、和美化常村提供了源源不断的道德力量。

      为了让常村好人评选步入制度化、规范ꦰ化轨道，该矿下发<<关于开展“常村好人”评选活动的通知>>，明确规定每个单位和部门每月底推选“常村好人”，矿文明办每季度评选一次“常村好人”ဣ。

      生活中并不缺少美，而是缺少发现美的“眼睛”。如何发掘出“深埋”于矿区、品德高尚的“好人”？依靠职工群众是“不二法门”。群众参与是“常村好人”评选机制的一大🍒特征——群众评、评群众。在常𒁃村矿，“好人”评选从职工群众中选出、从基层做起。不论是在职职工，退休职工，或者是职工家属，甚至临时工，都可以评选。该矿立足班组、科室、厂队、社区等基层单位，采取自荐与他荐相结合的海选直推方式。文明办每月对各单位推荐的“常村好人”候选人进行认真审核，职工群众公开投票，按照得票多少和事迹感染力，每月评出1至2名“常村好人”，并在全矿公示，接受群众监督，同时，纳入年度“常村好人”评选中。

      韩旭兰，女，动筛🍃车间拣矸班班长。拣矸工作被称为“地面的采煤一线”，劳动强度🌞大。遇到矸石提升量大时，她吃饭时间一只手拿着馒头，另一只手忙着拣矸，有时甚至会把煤块吃到嘴里。她所带领的班组一年拣矸量达到7万吨左右，多年下来，她练出了一双分辨煤与矸石的“火眼金睛”，被职工称为“拣矸信使”……

💖     🐻 一个个平凡的人，以自己平凡的行动和执着的付出，在“常村好人”评选中屡屡脱颖而出，成为闪耀全矿的“平民英雄”。

      学“好人”——打造道德品牌，彰显企业“精气神”

      “好人”不是一个静止的道德标杆。“常村好人”来自群众，也要回到群众🐼中去，以自己的善举、美德带动更多人。

      常💃村矿选树“常村好人”是一个由浅入深的过程。经过一段时间的探索后发现，“常村好人”不是一个个体，而是一个庞大的群体。这个群体不仅有深厚的历史渊源，而且根脉相承，所凸显出来的是具有显著道德特色的文化标识，这个标识是其他地方尚未形成或不甚具备的，是企业特有的。为此，矿党政认真梳理这一文化现象，从社会主义核心价值观中寻找“常村好人”生成的道德因素，从典型人ꦕ物身上找到答案。

      从推出“常村好人”伊始，常村矿就把根须牢牢扎在弘扬社会主义核心价值观这块土壤里。本着“存好心、做好事、当好人、有好报”的主旨，该矿利用“一固定、若干流动”道德讲堂和“百姓讲堂”载体，在“常村好人”中选出一部分典型代表，开展“道德模范巡讲”活动，进队组、车间、社区，做演讲报告,现场互动,座谈讨论，面对面谈心交流，零🐭距离接触沟通，让这些凡人善举走进群众，深入人心。一年来，累计巡讲20多场，受教育职工群众5000多人次。

     🍷 59岁的刘日，是常村矿一名退休职工。1984年，刘日的岳母不慎腰椎骨折，卧床10年，从那时候开始，刘日每天的任务就是给老人洗涮、穿衣、喂药、送屎送尿，直到1994年岳母离世。

      1995年底，刘日多病的岳父也一病不起，照顾老人的重任又一次落在了他的身上。天有💝不测风云。2005年，刘日的爱人病情加重，被医院诊断为肌无力。9年来，为了防止肌肉萎缩，他帮妻子练习走步，做简易操，每天帮她按摩胳膊、后背和脚部4个小时 。2007年，他被评为首届全国“十佳时代男性”称号。

 ไ;     当刘日的事迹走上道德讲堂时，许多职工都默默地流下了眼泪。   

  ౠ    11年来为社区居民义务办了400多期黑板报的马苏花，7年来照顾相继出车祸、瘫痪在床的父亲母亲的孙倩，8年来潜心钻研主井、副井、压风机等技术难题的周剑波，3年来风雨无阻教居民唱歌的连文科......🌌今年以来，“常村好人” 美德感动矿区，真情震撼人心。

       一种精神只有转化成为人们的价值观和行为准则才能根深叶茂、代代相传。常村矿在广播、电视开设“常村好人”栏目，在矿工报、手机报、常村政工等报刊开办“常村好人故事会”专栏，放大“常村好人”效应，扩大“常村好人”影响。以“好人”事迹为题材创作编排了上党鼓书、HJC黄金城大鼓、快板书等群众喜闻乐见的文艺节目，在社区设立“好人墙”，让“好人”照片上墙、事迹上墙，巡回举办“常村好人”事迹图片展。这些举措，让“常村好人”走进了千家万户。

      做“好人”——弘扬道德精神，凸显榜样“大效应”

    &nb꧒sp; 常村矿推介的“好人”，既有花甲老人，也有青年学子；既有基层干部，也有普通群众，职业不同，岗位各异。在他们平凡的名字和面容背后，是不平凡的坚持和勇毅，让人们为之感动。这些道德模范是企业众多的模范人物中的一个缩影。他们的事迹，感动并影响着周围的人，给予人们的是一笔巨大的精神财富。

      “常村好人”给这座矿山带来了连锁效应。人们争相传阅，有的职工把“常村ꦛ好人”的事迹打印下来，让儿女们对照学习；还有人主动拜访这些楷模与他们交谈，亲身感悟他们的精神风范。这些在身边、看得见、摸得着、学得会的道德楷模，以其可亲可敬的感人事迹和可信可学的崇高精神，成为引领🎐常村人见贤思齐、奋发向上的精神旗帜。

&nꦡbsp;     在他们的感召和带领下，社会主义核心价值观转化为不同岗位、不同群体的精神理念。伸出你的手、献出一份爱，在全矿蔚然成风；助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱幼的文明之风洋溢矿区；知荣辱、讲正气、促和谐的社会风尚涌动百里煤海。矿党政把这种精神具体细化到各单位各部门，成为示范榜样。如弘扬牛树林老黄牛精神，弘扬王文胜钻研技术精神，弘扬申海生引领时代精神，弘扬刘日孝老爱亲精神，弘扬孙倩自强不息精神，弘扬田少丰见义勇为精神等等。

  🌞;    正是有了“常村好人”的引领，常村矿掀起争做“好人”文明之风，爱心超市、文明志愿者、学雷锋小组、温馨家园等层出不穷。干好事、干正事、干实事的人多了，挑事、制造矛盾的人少了，矿区更加和谐、稳定。应该说，“常村好人”直接而非间接地促进了企业更好更快发展。

      “常村好人的创意，真正抓住了道德建设的灵魂，是弘扬社会主义⛦核心价值观的一个有效途径。”上级有关部门多次莅临常村，对这座"好人之矿"偏爱有加𒊎。

      “常村好人”已日渐成为和美常村的“风向标”。为了进一步用道德楷模引领企业文明，努力步入“全国文明单位”行列，矿党政制定出台了劳动模范、道德模范、精神文明建设先进典ও型等多个评选表彰奖励规定，建立完善了各类先进典型的表彰奖励机制，形成了选树、宣传、关爱先进典型和道德楷模的长效机制，从而使得“常村好人”的企业品牌更加响亮、形象更加丰满。

(文 李冰)

责任编辑：韩鹏飞