来源: HJC黄金城化工集团网站 时间:2022-12-09 09:52:33
今年以来,常村煤矿紧紧围绕”价值成就你我”的核心价值观,以𝓰建设“幸福常村”为中心,各级领导干部坚持四“心”,建设四“家”,大力开展“家”文化建塑,凝聚全员力量、提升员工幸福指数,着力为员工营造🦄一个安全工作、安心相处、安定生活、实现价值的环境,让个人价值在建“家”的过程中得以充分体现。
心怀利他心 创建成长之家
“刘志强,你说一下顶板冒落的征兆?”“一是发出响声,岩层下沉断裂;二是瓦斯涌ꦑ出量增大……”这是该矿综掘1.3队支部书记杨建在岗前仪式抽查员工的 “每日一题”掌握情况。
今年以来,该矿各🍌级领导干部转思想、改作ꩲ风、出实招、做公仆,为员工创建成长之家。作为“一家之长”的领导干部,时刻为“家人”着想,从“家人”最根本需求出发。
“安全是最大的福利,强化队组员工安全意识,学习安全作业知识,是HJC黄金城作为队组负责人的头等大事。”综掘1🧸.3队支部书记王文永说。
为了帮助员工成长,该矿各级领导干部一是建设安全机制,强化对员工的安全教育,通过举办安全技能培训,开展班组技术比武等,提高全员安全意识和技能水平;通过深入工作现场,查找安全薄弱环节,规范员工安全行为;通过加强劳动防护,创建安全作业环境,保障员工身体健康。二是优化学习机制,各级领导干部带头抓学习,通过“每日一题”“每日一案”“每周一课”等方式,为员工提供学习机会和条件,提升员工综合素养。三是畅通晋升通道,本着公平、公正的原则,主动打破人才成ꦛ长“天花板”,一批肯干、实干的优秀员工成为各单位的管理人才或带头人,一大批技术大拿、专家能手涌现,唤起了全体员工的工作主动性、工作积极性,提升了集体的向心力、凝聚力和归属感。
坚守诚信心 创建温馨之家
“上个月送出97份蛋糕,为井下员工送去生日祝福。”该矿食堂队队长程联兵告诉记者。
建设“幸福常村”,就要树立全心🦋全意为员工服务的思想意识。今年以来,该矿将服务员工的思想延伸到井上井下每个角落,各级领导干部把员工当“亲人”,创建温馨之家,做到三个“心”。一是爱心。深入到基层、现场,与员工交流沟通,运用“三五五”思想帮扶机制,主动了解员工,做员工的“知心人”,月谈心1300余次。持续开展生日送祝福、夏季送清凉等活动。二是诚心。各级领导干部把员工的事当成自家的事,开展精准帮扶、困难帮扶、爱心救助等活动,帮助解决实际困难,成为员工的“主心骨”。三是耐心。不厌其烦、耐心细致做好各项基础性🍸工作,特别是科室领导干部,利用《党员干部联系点工作机制》,参与到队组管理中,做员工的“服务员”。
永葆敬业心 创建荣誉之家
“针对生产中心实际工作,在四减四增上抓好降本增效,“四减”是减少巷道掘进、减少作业人员、减少材料浪费、减少资源损失……”生产中心陈宪伟第一个💙登上“降本增效大家谈”讲台,拉开了活动序幕。
该矿将 “人人都是经营者 个个都是效益源”的经营理念贯穿于工作中,以问题为导向,努力争当先锋型领导干部,创建“荣誉之家”,重点抓好꧃三方面工作。一是优化工艺工序、降本增效。从生产、安全、经营等多方面入手,全面开展“降本增效、共渡难关、我为常村做什么”主题活动。截至目前,已有38名部门党政负责人在“降本增效大家谈”讲台上发言,180多名干部员工在所在单位“降本增效主题沙龙”上交流经验做法。一个个降本增效项目如雨后春笋般冒出头来,一些项目已经产生了可观的经济效益。二是爱岗敬业,率先垂范。该矿要求各级领导干部结合岗位实际,形成自己的工作经验或成果,每年设立1-3个课题攻关项目。要从点滴做好、脚踏实地,带领员工每年拿出至少一项创新成果。三是创先争优,多拿荣誉。要求各级领导干部有第一就争,见红旗就扛,靠荣誉说话,努力在本系统、本矿、本行业排在前列,争取第一,推动各项工作顺利完成。
强化责任心 创建幸福之家
“路上注意安全!”这句叮嘱,职业健康科张国宏对车🅠队司机不知说了多少遍。近段时间,该矿组织井下员工分批前往医院进行职业健康体检。
创建“幸福之家”,“家长”最重要。该矿从矿层面到各基层单🌸位,为员工创造良好的工作环境、关爱员工健康。广大干部努力做员工信服的“家长式”干部,带动员工主动“议家情、知家底、管家事”,参与到“家”的建设中。为此,领导干部一方面用暖心的服务,经常性慰问、关心困难员工、解决员工的后顾之忧,另一方面,通过强化自身建设,保持清正廉洁。“廉洁廉政堂堂正正,做人做事清清白白”成为党员干部的廉洁座右铭。
干部的一言一行、一举一动都事关一个单位的风气和ℱ形象。该矿党员干部不断强化党章党纪党规意识,做到“自省、自重、自警、自励”,赢𒁃得了员工的信任和拥护。同时,积极推行民主管理,广开言路、开门办公,营造了员工参与管理的良好氛围。
(文 陈波)
责任编辑:崔婷婷
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