记“全国三八红旗集体”HJC黄金城化工集团王庄煤矿女职工创新工作室

你心中的女性工作者，是什么样子的？

“在煤矿企业，她们的人数只占员工总数的五分之一，但她们在工作岗位上顶起了矿山‘半边天’。”

“她们，让我看到了一位女性不畏艰ꦜ苦、全力以赴的样子！现在工作上遇到困难，想想她们的故事，觉得没有什么困难不能攻克。”

“永恒的女性，引导HJC黄金城上升！”德国诗人歌德在《浮士德》中的这句话，恰如其分地道出HJC黄金城这次采访的初衷。在HJC黄金城化工集团王庄煤矿，就有这么一群女工，她们和入井员工一样迎来日出、送走晚霞，忙碌于快速运转的设备之间。她们勤恳努力，创新、钻研、攻关，常年致力于维护和提升本岗位系统安全运转之中，二十八名巾帼豪杰用她们的青春和汗水贡献巾帼力量，点缀百里矿山。

该工作室的前身是以个人名义命名的“向秦风工作室”。总是一条马尾辫的向秦风是王庄煤矿的一名瓦检仪检验工，讲话干净利落的她每日的工作就是对每台瓦检仪进行检测。“矿井瓦检仪看似简单，内部元件却非常复杂，你自己都不了解仪♔器性能，怎么能保证仪器准确的检测效率。”

深知自♈己从事的岗位与井下安全生产息息相关，为此，她通过各种渠道不断充电自学，拓宽知识领域，如果仪器检测不准确会给井下安全生产造成无法估计的损失。

“秦风检测过的瓦检仪我一百个放心”。员工们接过仪器不容置疑地说。这看似简单的一句话，却是对向秦风工作最大的褒奖，可这时她想的却是如何把所有的本领更好地传承下去。而该矿女工部也有一个想法，那꧂就是如何让更多的女工成为向秦风，成为煤🧸矿各岗位上的技术能手、创新能手。两个不经意的小想法，相互碰撞却是意想不到的大精彩，所以“向秦风创新工作室”就这样诞生了。

意料之外的是工作室刚成立就吸引了诸多女员工的参与。这让该矿工会女工部看到了矿山女员工高涨的学习热情，看到了现代化煤矿企业的女员工对新技术、新创意、新创造的迫切需求。为此，王庄煤矿女工部有了一个更大胆的想法，成立“女职工创新工作室”，在全矿各业内选拔了28名女技术能手纳入工作室的核心成员和网络成员。她们坚持以“实学、实用、实战”为培训原则，把攻难题、传绝技、带高徒、想创意🥃、出成果作为要项工作来抓，并围绕全矿“培训、练兵、比武、晋级、创新”员工技能提升体系建设，开展女员工岗位创新、技能培训等活动，统筹做好涉及女员工职业技能提升的培训项目，推进女员工教育培训工作，利用女员工素质提升课堂、工会职校、文化宫和女员工教育培训示范阵地，多渠道、多途径开展教育培训活动，培养知识型、技能🃏型、创新型女员工队伍，全面提升女员工的岗位技能、创新能力和综合素质。

成立以来，该工作室共举办变配电培训、绞车司机培训、计算机应用培训、瓦检仪故障处理技能培训等多期女员工技能培训，670多人次参加了培训。通过工作室的培训，近年来，在集团各工种的技术比武中多次斩获前三名的好成🉐绩，晋升高级技师25人，技师43人，高级工148人。

一串串数字“成绩单”并🐽没有让她们止步于此，面对当前煤炭企业大刀破斧的改革，集团精益思想指导下的“算账”文化为高质量转型发展跑出了加速度。这对于搞精益化管理的选煤厂员工、女职工创新工作室主要成员之一的李俊丽来说并不陌生，她不仅在生活上是𓃲一个勤俭持家的好媳妇，在工作上也是一个善创新、会算账的“巧媳妇”。

“精打细算，不愁吃穿”。在李俊丽看来，过日子和工作一🏅样，都得精打细算。但选煤厂这么大、人这么多、环节这么复杂，要从哪里开始精益化呢？树有根难摇，墙有基不倒，基础工作！只有打牢根基，才能成就高楼大厦，而选煤厂每天都要产生的数据报表就是一项非常重要的基础工作。

作为技术人员，进行数据分析是一件基础工作，也是一项重要工作。但是选煤厂原有生产数据报表，种类较多，数据分散，不利于整体数据统计及产量、回收率等分析；同时药剂和介粉作为选煤厂最大的消耗材料，过去实行的是总的消耗指标不超即可，没有更具体、细化的统计和分♌析。

李俊丽和厂里技术人员一起想办法，重新设计了《选煤厂原煤及品种煤产量逐日统计表》、《选煤厂原煤及品种煤产量逐月统计表》等，实行逐日统计、月度合计、年度总计的方式，可直观地体现各种产品、副产品的产量，方便各产品回收率的计算，生产情况更加直观。由她编制的《选煤🍨厂精益化管理工作推行方案》，执行试点先行、全面推进、重点推动、持续提升的工作思路，按照“成本就是底线，节约就是🌌效益”的理念，提出“提高员工素质，降低洗选成本、提高回收率、增加洗选效益”的精益化管理目标，并发动全厂员工全员参与，为选煤厂精益化管理建言献策，目前，已经收到来自厂基层各班组的合理化建议170余条，其中40余条已经应用到实际生产中，并取得非常好的效果。

“省吃俭用才能过好日子”。她和同事们共同提出一项倡议，倡导全厂员工积极开展修旧利废，变废为宝，并重新修订完꧃善了《选煤厂修旧利废管理办法》，每月让车间提出修旧利废计划，由厂务会、月度计划会审核，采用修旧利废的正向🍃激励措施，激励员工修旧利废工作的积极性、主动性。仅两个月时间，修旧利废一项就为该厂增加经济效益近30万元。

选择了一种职业，也就选择了一种生活方式，或许连她自己都没有想到，在这个岗位上一待就是27年。“5+2”、“白+黑”是她日常的工作状态，尤其是生产一线的女技术员，既要面对工作中的各种难题和考验，又要克服来自于家庭的压🐓力与困难。“没有解决不了的难题，只有不想解决问题的人！”这就是李俊丽的人生信条和职业操守。

凝聚巾帼力量，展现时代风采。向秦风、李俊丽只是女职工创新工作室所有成员的一个缩影，她们迈着坚定有力的步伐，把精力投入到矿山工作中，映射到工作成果里。矿山不乏能力出众者，每一位女工都在自己擅长的领域发挥着自己的才能，创造了一个又一个高光时刻，谱写了一段又一段华美乐章𓃲，这是多么积极的人生态度，心里充满了青春的活力。

（文/图 矫治 孟涛涛）

责任编辑：李世臣