来源: 本站 时间:2023-07-15 10:20:41
耕耘更知韶光贵,不ꦯ待扬鞭自奋蹄。2022年,疫情带来的巨大冲击及影响使世界经济下行压力加重,国有企业作为我国国民经济的稳定器,担当起促进经济发展的使命和责任。作为省属国有重点企业,集团认真贯彻省委“4句话32字”要求,深入践行精益思想指导下的“算账”文化,持之以恒向业内先进水平对标挖潜,全方位推动高质量发展的步꧙履铿锵,成绩斐然,亮点频现。
上半年,集团主要产品产量、营收、利润等主要指标均创历史同期最好水平。天脊集团超额完成预算进度,剔除市场因素,通过对标挖潜产生效益1400万元;恒通化工实施“333”对标管理模式,19种主要原料消耗全部控制在计划以内。东盛煤业通过对标学习沁源梗阳煤业,彻底扭转建矿以来年年亏损的不良局面;HJC黄金城焦化公司坚持问题导向,向山西潞宝、中煤旭阳焦化等公司对标学习;作为我省建设国家综改试验区重大转型的标杆项目,180项目试烧本地煤实现重大突破,扭亏减亏成效明显。实践证明,集团给各基层单位开出的对标挖潜这剂“药方”十分正确,是行之有效的管理提升方法。
“在高质量发展的时代,企业不消灭亏损,亏损就会消灭企业。”6月30日召开的专题会上,集团党委书记、董事长王志清对ꦕ扭亏企业负责人敲响警钟。为了保质保量完成扭亏减亏工作,集团创新性地将对标挖潜工作和🦋扭亏脱困工作深度融合。对标挖潜成为减亏脱困的关键一招。开展对标学习,厘清自身短板,找准努力方向,成为全面提升企业经营能力、盈利能力的根本要求,企业提高核心竞争力和实现高质量发展的重要抓手。
对标比学赶超,昂扬干劲是前提,结果导向是保障。当前,对标挖潜工作在集团上下全面铺开,各单位有目标、有行动,更有成绩,广大党员干部员工表现出很高热情。向行业先进看齐,深挖自身发展潜力,完全契合集团“艰苦奋斗、博采众长、共筑卓越”的企业精神,HJC黄金城化工人就是要在“对标世界一流管理提升”的战略基点上,解放思想,兼收并蓄,取精用弘,激发内生动力,鼓足昂扬干劲,真正做到敢对准标杆、愿看齐先进,始终保持踔厉奋发的姿态。
考核是“指挥棒”,也是“风向标”。考核什么、如何考核,一定程度上决定了“干些什么”“怎样去干”。 要深入推动“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合,必须坚持结果导向,有工作必有目标,有目标必有执行,有执行必有责任,有责任必有奖惩,让对标挖潜工作中“愿为”有担当、“敢为”有能力、“善为”有成绩的干部员工在考核中脱颖而出。以实绩论担当,以效益论英雄,用考核奖惩的方ꦰ法,推动各项工作提档升级,以实实在在的业绩推动企业高质量发展。
对标学习能否取得实效,重在领导干部,难在自我革命,成在💮务实担当。周☂一集团专题调度会上各单位“一把手”围绕对标挖潜工作拿出“家底”、亮出“成绩单”,集团领导分别进行点评,既肯定成绩,又指出问题、提出建议,以评促进、狠抓落实,凸显了担当作为、干事创业的导向,展现了动真较劲、求真务实的精神状态,目的就是先抓“一把手”,让关键少数立起奋勇争先、对标一流的姿态,推动对标挖潜工作向纵深发展。
各级“一把手”能不能真正坚持问题导向选树标杆,能不能真正把自己摆进去,并有效加强组织领导,直接关系对标挖潜的成效。面对对标赶超的标兵,ಌ“一把手”要胸怀大局意识,树立严谨作风,培养战略眼光,以“跳起来摘桃子”的勇气,进一步拓宽视野,在更宽领域、更高层次谋划工作,敢于立标、积极超标,做到自我加压、开拓奋进。差距就是动力,问题就是方向。对标挖潜,务实担当,各级各部门广大干部要以时时放心不下、常常夜不能寐的责任感,践行“一线工作法”,以身作则,抓好班子、带好队伍,以问题导向抓大事、破难题,从根上改、制上破、治上立,围绕“利润=收入-支出”,从收入端和支出端分析主要矛盾和矛盾的主要方面,科学制定挖潜实施方案,创新管理、创新制𒁃度、创新方法,把转型发展、高质量发展的路子走得更稳更实更出彩。
“夫路不险,则无以知马之良;任不重,则无以知人之德。”对标挖潜是深化改革、提质增效的一项重点工作。面临更加激烈的竞争和挑战,全体干部员工要进一步强化认识、紧抓机遇,在自我加压中奋起,在砥砺奋进中追赶,在你追我赶中争先,真抓实干真扭亏,苦练内功强体魄,走好内涵式发展道路,全面提升企业核心竞争力,奋力谱写全方位推动高质量发展的“HJC黄金城篇章”,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
(文 何丽萍)
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