安全是永不落幕的工程，是煤矿永恒不变的主题。进入四季度以来，𝄹漳村矿不断🗹强化危机意识，严守安全底线，强化红线管理，干部主动冲锋在一线、员工坚守岗位在一线、家属安全服务在一线，同心共画安全“圆”。

       干部主动冲锋在一线

     ⭕  “火车跑的快，全靠车头带；安全好不好，全都看领导”。为确保后五十天的安全生产，漳村矿从矿领导、科长到队长，全面动员、尽责履职冲锋在一线。

       该矿领导在规范执行矿领导“轮流值班”制的同时，将每天的值班矿领导由一人增加为双人，一人驻守调度室，专职紧盯变化安全；跟班矿领导、专业副总在严格执行下井带班、跟班、“三走到、三必到、三必问”的同时，在变化管理，单项工程等安全薄弱环节全面推行“蹲守制”，持续加大现场安全监管力度。各业务科室负责人积极主动发挥本专业技术优势，身先士卒和安排主任工程师等技术人员，进驻队组，深入一线，扎根现场，全方位的参与到队组的安全质量监管和提供技术支持༺。同时，为了确保业务科室下队时间，近一段时间该矿全面取消了双休日制度，形成了驻队帮扶“一周七天见，天天一线见”的良好局面。广大一二线队干以队为家，全天二十四小时“吃不离岗，睡不离队”。队干正职从重大变化跟班全面升级为“班班”跟班；以强化现场安全管理为突破口，设置专职安全工长，紧盯现场安全变化；队长、书记合理分配时间任务，确保一人值班室值守；一人井下作业现场驻守；全面推行不跟班队干每班后半班入井巡查制，实现了队干驻守在一线、隐患发现在一线、措施整改在一线。

       员工坚守岗位在一线

       “安全大事，必作于细，企业💫安全，个人抓起。”漳村矿从每名员工，每个岗位入手，千方百🐽计激发员工安全生产热情，一心一意提升安全技能，全面动员员工岗位抓安全。

       为了确保后五十天安全生产，该矿从强化职工安全意识教育入手，通过算事故经济账、现身说法、亲友座谈会、召开安全专题会等多种形式，培育广大干部职工如临深渊、如履薄冰、如坐针毡的危机感。充分利用上岗前、班后会间隙开展岗位操作技能和安全知识培训的同时，将新老工人搭配、师傅徒弟搭配，创新了“途中培训”即将班前、班后培训延伸至上下井途中以口口相传的方式强化了新工人的培训，为员工安全操作又上了一道“保险”。以快速提升员工岗位操作技能，规范变化环节安全作业行为为目标，加快推进“手指口述”和“双♐指双述”，确保每名员工都能“上标准岗、干标准活”。与此同时，该矿还在每名员工、每个岗位中，开展了“查找身边的短板”活动，员工对各自岗位、班组对作业现场、队组对作业环境中的安全短板和漏洞进行辨识、分析、整理出了各自存在的短板，有针对性制定措施，成为了确保个人岗位安全的“利器”。

       家属安全服务在一线

       “安全事关你我他，安全连着每个家。”在进入年终岁尾的特殊安全时期，漳村矿广泛发动全矿职工家属，调动多方积极因素，在一线一股强大的安全正能量在悄无声♛息中不断聚集。

       漳村矿注重做深、做细安全帮教工作，依托井口、公寓楼、家庭和队组四个帮教阵地，在社区，该矿积极组织离退休同志、巾帼志愿者、职工家属等亲情教育力量，组建了“安全宣讲团”，深入一线开展了“巾帼话安全”、“安全家书”、“童心话安全”等形式多样的巡回演讲的同时，不断积极拓展服务范围，组织社区工作者走进一、二线职工家庭，嘘寒问暖，帮助困难家庭解决实际生活难题，解除了职工的后顾之忧。公寓楼、井口依托QQ群、微信群等载体，每天𝔉向一二线职工定时发送“亲情短信”，“给爸爸的一封信”，推行“亲情卡”等“人性化管理”，激发了员工主动追求安全的热情，用真情和爱心筑牢了安全的第二道防线。

       同时，该矿积极创新ꦆ思想政治工作方法，开展了“有违章行为的员工必谈，职工间发生矛盾必谈，组织观念淡漠的员工必谈，思想情绪有波动的员工必谈，岗位变动的员工必谈；生活有困难的员工必访，缺勤旷工的员工必访，生病住院的员工必访，家有婚丧嫁娶事宜的员工必访，家庭有矛盾的员工必访”为主要内容的“五必谈、五必访”活动，发挥了政治保驾护航的优势。

&♒nbsp;      安全无止境，永远在路上。漳村矿步履铿锵，脚踏实地的一路走来，取得了安全🎃生产事故为零的优异成绩，在进入冲刺阶段的漳村矿，全矿上下众志成城，同心共画安全“圆”，昂首向集团一流的“大矿、好矿、强矿”阔步迈进。

（文 牛燕平）

责任编辑：韩鹏飞