人才是企业之本，人才兴则企业兴，人才衰则企业败。漳村矿以“干部上讲台”活动为契机，不断创新人才培养思路，丰富培训方式方法，充分发挥矿、科、队三级领导干部理论功底扎实、专业技能过硬、管理经验丰富的优势，为培养一支理论功底扎实、管理水平高超的干部队伍和一大批专业知识过硬、实操能力精湛的职工队伍搭建了平台，为企业跨越式发🎐展积蓄了正能量。 

       矿级领导身先士卒

&nbsꦿp;      为了不断拓展各级领导干部的视野，提升业务管理水平，漳村🎐矿矿领导依托“干部上讲台”这一载体，率先垂范、积极主动的走上讲台“传道、授业、解惑”，在加快高素质管理人才培养中，发挥了“领头羊”、“排头兵”的积极作用。

       矿领导在“上讲台”之前，结合该矿安全生产实际和各自专业特长，充分利用业余时间，精挑细选授课内容，精心准备教案、制作课件，在加快培育一支高素质的干部队伍中发挥了表率和带头作用。在今年矿长带头讲授了《牢固树立五种意识，突出强化变化管控，全力打造本质安全型矿井》，书记讲授了《强化红线意识，树立底线思维，𝄹以严谨务实的作风抓好安全思想教育工作》，生产矿长讲授了《掘支锚平行连续作业施工技术》等多门课程，受到了广大干部职工的一致好评。随着活动的深入开展，各级领导干部安全意识和专🌺业素养得以全面提升。

       在扎实推进“干部上讲台”活动的同时，矿领导，各专业副总还依托大超前会、环节干部会、月度安全例会、中心组学习、“通风论坛”等平台和载体，围绕着政治理论学习、科学技术创新、安全管理等主要内容面向♑全矿各级领导干部开展形式多样，内容丰富的集中培训。特别是今年针对煤炭市场遭遇“寒冬”，矿级领导因势利导，多形式、多渠道，引深形势与任务教育活动，动员开展了“我为降本增效做什么”等主题活动，进一步引导职工讲奉献、知感恩、做贡献，在全矿营造了人人知形势，个个降成本，携手渡难关的良好氛围。

       中层干部踊跃争先

       中层领导干部是支撑企业发展的中流砥柱，是🗹队组安全生产的技术指导者、业务管理者。在“干部上讲台”活动中，该矿各业务科室主要领导，按照“分系🉐统、分专业、按需求”的思路，走进基层、走进队组、走进职工，采取“面对面”的方式，对队组职工开展全方位培训，发挥了员工培训主力军的作用。

       着眼于队组职工理论知识水平和实践操作技能的提升，各业务科室领导干部按照“掌握培训需求、统一制定计划、课前教案审核、课后效果评估”的思路，周密安排生产、机电、通风、安全、地测、运输等业务科室，围绕着各自业务范围，组织单位正职、主任工程师等为主要师资力量深入队组开展授课。为确保每节课都能有的放矢，在开讲前，授课人员就按照“采、掘、机、运、通”等对应专业，主动深入到各一二线队组进行课前调研，摸清和了💙解职工相关专业知识的需求，采取“订单式”，“分餐制”的方法，以“周三安全大讲堂，周五技术大讲堂”为载体，围绕着专业基础知识，新设备新工艺、岗位标准要求，规程措施编制等为核心内容，定期༒开展集中授课。

  &nb﷽sp;    同时，为了激发职工参与学习的热情，上讲台的领导干部还在授课手段和授课方式上下功夫。积极引入视频课件等多媒体教学手段，广泛运用3DMAX，Powerpoint等软件制作课件，编写教案。为了确保培训效果，该矿还将“上讲台”的领导干部考核并入干部“季度考核”、“年终考评”和技术人员职称考评，讲课不达要求，解聘或低聘；优秀的讲课领导干部，将纳入“干部上讲台优秀人才师资库”统一管理、统一考核、统一奖励。与此同🍎时，该矿各政工部门还将“道德大讲堂”搬进了生产队组和小区，用身边事教育矿工，感动居民，培育“以德治企，以德育人”的正能量，实现了员工安全培训和职业道德的同步提升。

       基层队干点滴渗透

       队组是煤矿安全生产的基本单元。在“干部上讲台”活动开展中，各队ඣ组不断强化“工作学习化，学习工作化”的理念，深入发动和组织队干和技术人员，以班前会、班后会、周二学习、作业现场为载体，采取点滴渗透、潜移默化的培训方式，对员工培训实现了全覆盖。

     &nb♕sp; 各生产队组以解决现场实际问题为突破口，不断提升员工作业技能为着力点，积极组织调动本队队干、技术人员等优势人才群体，以每日的班前会、班后会、周二学习时间、作业现场和生产岗位等多个平台和载体，围绕着“岗位标准，现场管理，规程措施，安全避险、警示教育、实践操作”等职工关注的难点、热点、重点为核心，对员工开展全方位培训，通过耳濡目染，点滴渗透的方式方法，让队组职工在潜移默化的过程中，实现了理论知识和实操能力的“双提升”。

       在课堂上授课人员还千方百计的改变传统授课的固有模式，以新颖的授课方式方法，调动和激发了员工参与学习的积极性和热情。今年以来，就先后涌现出了掘进一队张云祥创新的“互动互问”的方式由“员工提问，员工回答，我给奖励”的办法，既活跃了课堂氛围，又激发了职工的学习热情。今年1—10月份，该矿各级领导干部讲课共计1ಌ200余人次，高技能人才讲课173人次，39名领导干部被聘为集团公司优秀兼职教师。

（文 牛燕平 崔红卫）

责任编辑：韩鹏飞