来源: 本站 时间:2015-12-18 16:26:48
 😼; “企业是人,文化是魂”。走进漳村矿,所到之处,所见之人,都让人强烈感受到企业文化的魅力。“践行社会主义核心价值观企业文化建设模范单位”;两次荣获集团“不简单流动红旗”......。荣誉的背后,漳村矿是如何打造文化新品牌的?
近日🌞,走进漳村矿,带着问卷寻找答案......
培育信念之“根”
思而行,行而定。行为的一致需要思想的统一来支撑。今年以来,漳村矿将“理念宣贯♔、理念培植、理念认同”作为根本来抓,通过多措并举培育职工信念之“根”。工作中,紧密结合当前形势,将安全生产、降本增效、道德建设、文明创建等工作融入文化理念中,通过常态化开展岗前仪式“三个教育”,引深“讲、想、写、评、做”“五步工作ꦚ法”,引深“国学践行‘五个一’”活动,组织“践行理念故事会”,开展“理念达标接力赛”等活动,形成了理念班班讲、理念践行在身边、达标接力大家传的浓厚氛围。综掘一队在岗前仪式“三个教育”中,创新引入唱“安全歌”、做放心人环节,潜移默化引导职工转变思维,促进现场安全。综采队在井下设立“百宝箱”,职工随身携带“效益袋”,成为职工每日工作的一部分。同时,此创新做法逐渐辐射到其余队组,其他队组纷纷参与进来,“人人降成本、人人增效益”成气候。
不仅如此,漳村矿还充分利用每一个宣传阵地,形成网状宣传格局。通过定期开展“文化到社区、文化进队组”活动,通过发放宣传单、开设专题讲座、开展有奖🐲知识问答等形式,传播文化理念,种植文化种子。坚持“文化处处有、理念处处见”的思路,通过整合生产中心、公寓楼,及矿区公共场所的灯箱、橱窗、台签、牌板等资源,将理念知识、理念故事镶嵌其中,形成立体宣贯局面。另外,还通过建立、完善漳村企业文化网页内⛄容,搭乘信息“快车道”,拓展理念传播渠道,增强企业影响力。
撑起管理之“干”
科学的管理是企业文化长久生命力的保证。今年以来,漳村矿以创新为突破口,以6S管理为切入点,坚持“理念践行、形象应用、6S管理、机制运行、创新工作”五必查,“上下转科队、安全事故科队、服务窗口单位、干部调整科队、文化员变动科队”五必到,创新实施“矿-科-队-班组-个人”五级文化管理体系,构建起了现场管理无🔥死角、无盲区、无缺漏的文化巡查管理模式,实现了现场巡查的全面闭合。完善实施“重点帮扶、创新突破、难题攻关”“三个一”机制,不断强化6S推行单位内部管理,提升运行水平。
同时,在做好理念文化宣贯的基础上,通过“形象提升、素质提升、管理提升、总结提升”四个主题季活动,进一步延伸6S管理触角,保证了安全生产、质量达标ꦛ等各项任务的顺利推进。在新投运的生产中心、生产技术中心、职工公寓,严格定置管理,规范文明创建,充分展示了矿山新形象。坚持大视野定位、小角度入轨,通过推出先进、提炼经验,不断深化安全、管理、廉洁、社区、群团五大子文化建设,整体推动企业文化建设。坚꧂持“文化融入、管理同步”的原则,在外委队组导入6S管理,按照形象提升、素质提升、管理提升“三步走”安排,一季一主题,一月一排查,一季一总结,逐步引导队组步入正轨化管理体系。
推动发展之“果”
企业文化必须围绕中心、突出核心、把握重心来抓,才能凸显价值内涵。实际工作中,漳村矿以安全理念宣传为切入点,以比安全、比效益、比质量、比创新、比素质“五🎃比”竞赛为载体,以安全制度建设为重点,坚持“一季一总结、一季一推进”原则,排定责任表,划定路线图,全面推进“全国安全文化建设示范企业”创建。今年,矿综采队被中煤政研会授予“首批全国煤炭工业‘三基九力’建设优秀区队”。
面对严峻的市场形势,漳村矿以弘扬石圪节精神为抓手,将理念践行融入经营管控,通过开展以“三个时代”为主要内容的“三进四讲”形⛄势任务宣讲、“我为降本增效做什么”主题活动,不断强化职工的“危机意识、责任意识、引领意识”,引导职工从身边做起,投身降本增效。深入开展以“双杜绝、双再生、双替代、双挖掘、双改进、双开发、双精心、双卓越、双到位、双索取”为主要内容的岗位价值增值“双十”活动,严格定员定额定岗,推行“以分计资”;规范内部市场化运行,实🎀施精细化管理,将成本管理从队组管控延伸到班组、岗位和个人,真正实现了人人降成本、个个增效益。
ꦗ 同时,漳村矿把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德,通过文化育德、典型引德、机制励德、分层赛德“四环联动”,大力开展“读道德文、行道德事、颂道德人”主题实践,扎实推进“德的建设提升年”活动,积极引导全矿上下讲道德、尊道德、守道德。先后涌现了“山西好人”陈秋华;“最美丈夫”李爱忠;全国煤炭系统“协管安全杰出贡献꧂”者容改改;“全国无偿献血奉献奖金奖”获得者石红斌;集团第2个造血干细胞捐献者王策等一批矿山好人。
(文 牛小科 关云波)
责任编辑:韩鹏飞
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