💜     创新是一种力量，当前低迷的煤炭市场形势，公司综采二队党支部书记程杰始终将创新作为队组工作的重要抓手，深入开展技术创新和管理创新，通过带头参与创新、为职工搭建创新平台，创新建立“四有六要”思想工作法等有效措施，进一步强化了党支部的凝聚力和战斗力，为集团打造出一支特别能战斗的综采尖兵。

      重大创新的急先锋

   &nb꧟sp;  沿空留巷技术是集团的重大技术创新项目，这项技术的应用，可以实现井下综采面一条巷道两次利用。在该技术引进之初，由于综采二队缺乏相关的技术人才，在井下应用中，遇到了相当大的困难。面对此现状，程杰拿出了当年上学时的拼搏精神，为自己定下规矩：每周下井六次，每天坚持学习相关专业书籍1小时，每次下井随身携带笔记本，随时记🎐录设备安装运行、沿空留巷成型中出现的各类问题。

 &nܫbsp;    他还带领党员干部组成技术公关小组，从设备安装到工艺流程，一个难题一个难题的肯。他跟员工们同上、同下，有时为了弄清一个问题，工作结束后他还要独自在工作面呆上一二个小时，记录当班的生产运行情况和工作面数据变化情况；遇到重要难题，升井后顾不得洗澡吃饭，就急忙查图纸，看资料，反复测算数据……5+2、白加黑，在短短3月内，沿空留巷重要技术难题一个一个全部得到了解决。目前，正在回采的W1309已经成功实现了沿空留巷1325m，而且都无明显变型。

      全员创新的规划者

      综采二🍒队现有职工273人，其中党员18人，硕士学历2人，本科学历１８人，技能大师２人，高级技工３🀅７人。为了更好的发挥他们的能量，程杰根据他们各自的特点，把他们分成3个创新小组，既有理论创新小组、又有应用创新小组。

      当🍨他遇到好的创新想法的时候，就把这两组人才召集起来讨论研究，理论创新小组负责理论验证和图纸绘制，应用创新小组负责成品研发。让他们相互合作、充分发挥各自的优点和长处。

      同时，他还在队里建立了QQ创新联络平台群，员工们谁有好的点子，都可以通过群共享的方式向大家传播。更加方便了全队创新氛围的形成。截止今年六月份，综采二队共收集创新点子132条，申报创新项目十项，其中有五项得到了成功实验。他们创新研制的废铁丝压缩机、长材铁器整形机在该矿得到了推广应用ﷺ，使用效果良好。

      思想教育的领路人

      综采二队是一支“年轻”的井下一线队组，面对年轻员工有活力但缺乏耐心，老员工有经验但也有不少不良习惯的突出问题，程杰在给员工做思想工作的过程中，逐步总结出了一套自己的“六要四有工作法”。♑即“要尊重职工、要理解职工、要关心职工、要帮助职工、要培养职工、要引导职工”的思维方式和“有理、有情、有形、有效”的工作方式。他以心换心，站在员工的角度去设身处地的去为他们着想，赢得员工们的信任和尊敬。

      在程杰做党支部书记的341天里，综采二队实现了平均日产1.1万吨，最高月产42万吨，正꧑规循环率95%以上，安全生产1462天的好成绩，为集团打造出了一支战斗力超强的综采尖ܫ兵。

（文 连雅男）

责任编辑：韩鹏飞