真抓实干做表率 心系职工甘奉献
从选择电气专业的那一刻起，李村矿周💙晓东的人生便与“电”紧密的“并联”在了一起。只是没有想到，从这之后的人生也会如电火花般灿𒀰烂夺目。
从电气专业毕业生到 “优秀管理员工”，从小改小革到“党员创新标兵”，从人生地不熟的“外来户”到大家心中的“贴心人”……虽然如今只是一个小小的基层技术员，周晓东却始终用和瘦弱身型形成鲜明对比的“大能量”为矿山贡献着自己的光和热，用青春浇灌梦想，演绎自己光彩夺目的“电力人生”！
技术引领“安全行”
作为供电队一名技术员，他的职责就是为生产服务，为安全生产保驾护航。在工作中，按现场实际情况编制各类规程措施，在技术上把好关，提高全队职工的职业技术水平。经过不断的摸索、总结和归纳，周晓东完成了对全矿的机电系统的梳理，并且分析研究了存在的问题和解决措施，有效地解决了供电设备失爆和供电系统不稳定的难题。
“有一次，井下发生了主皮带、主提升停运的现象。当时大家都很着急呀，这大面积停电如果不能及时处理，后果不堪设想啊！HJC黄金城值班的同志也找不出故障的根源，赶紧和上一级变电站沟通，最后才发现是由于电网波动异常引起的。经过协调处理，虽然最终HJC黄金城解决了问题，但是由于没能及时发现原因，还是耽误了大概20分钟的时间。”回想起某次的井下大面积停电事故，该矿35kv变电所的职工刘树枝仍然心有余悸。
周晓东了解到这类情况之后，心想：“要是HJC黄金城能像别的大型变电站一样有自己的电网波动监测预警装置多好，不用像现在这样，费时费力不说，还不安全！”想到就做，那之后，周晓东认真研究了电网监测的有关资料，结合变电所的实际情况，经过长期的反复测试观摩，最终自行研制出了自己的“电网波动报警装置”，并成功运用到了变电站中。从此，每当电网波动有异常是，变电所的值班人员总能第一时间发现，并及时采取应对措施，大大提高了该矿的供电可靠性和持续性。
“HJC黄金城这个预警装置自从投入使用以后，保障了HJC黄金城的供电安全，而且每个月都能节约1万多块钱呢！”变电所的职工们提起这个“新朋友”都赞不绝口。
针对检修中存在的问题，周晓东根据不同设备分别编制了日检、周检、月检、年检制度，并在全矿率先推广了“设备检修程序卡”，按程序检修设备，保证了检修工作安全顺利进行，由于检修到位，去年以来未发生过一次影响生产的事故。
提升素质补短板
勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求。周晓东作为一名党员干部，作为一名技术骨干，他热爱本职工作，始终能够任劳任怨，尽职尽责，圆满完成了矿上安排的各项工作任务。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。长期的井下作业实践让周晓东对这句话有了更深的理解，也让他在提升全队职工综合素质以及专业技术水平的道路上，脚步更加坚定。
针对队里普遍存在的职工安全知识缺项、技术短板以及班组管理漏洞，周晓东制定了详细的学习计划，并且引进“竞赛”模式，理论结合实际的开展职工培训，实现了队组理论提升全覆盖。在践行“授之以渔”理念的过程中，充分发挥“传帮带”的作用，逐步扫清了职工素质差、水平低的路障。
变电所里的10KV开关柜，能对电路起到控制、保护和检测的作用。长期和“电老虎”打交道的周晓东深深的知道，要把这“电老虎”驯得服服帖帖的有多么的不容易，稍有差池就会带来不可估量的后果。为了让每一名配电工都能熟练的操作开关柜，他联合队里的技术人员一起钻研，创新性的自制研发了KYN28-12开关柜模拟操作盘。
“多亏了这个‘电老师’，咱们现在也可以熟练的操作高压开关柜了！”大家都亲切的称开关柜模拟盘为“电老师”。
在他的不懈努力下，到目前为止，全队持证率达到100%，供电队整体学历层次都达到主体专业中专以上，60%达到了大专以上，其中首席技师1名、技师4名，实现了三个百分百、三个全覆盖全员达标，是全矿学历层次最高的队组，也是技术力量最雄厚的队组。5年来，全队逐渐兴起的学习、创新热潮也为李村矿贡献了许多创新成果。仅去年，周晓东和队友合作申报完成的创新项目就有16项，占李村矿所有创新项目的四分之一。
2014年，他个人独立完成了“35kv变电站电压波动告警装置”、“高低压母联开关电动双向送电”等5项技术创新项目，并在国家级期刊发表论文4篇，带领全队人员完成了解决生产疑难问题的16项创新项目，保证了设备正常运转。
丝丝真情暖人心
“作为供电队的一名管理人员，我深知自己的一言一行，一举一动都是职工关注的重点。所以我必须注重行业品德的修养，有所为、有所不为。”周晓东是这样说的，也是这样做的。为了防止工作失误、行为失范，在工作中和生活中的他，始终坚持“踏踏实实做人、干干净净做事”的原则，牢固树立为职工服务的宗旨，讲原则，讲党性，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，自觉抵制各种歪风邪气，自觉做一个实实在在的人。
节假日来临的时候，周晓东总是和队领导一起到生病、生活困难的职工家中进行慰问。去年职工李旭鹏因患病住院不能正常上班，他多次与队长沟通解决他的轮休排勤问题，并同队长一起到医院看望，帮助跑医保手续，使他的病情及时得到治疗。职工张巨龙，因家庭困难无法安心上班，他知道后，主动到张巨龙家中慰问，并把张巨龙家中的实际情况给矿上做了反映，在全矿范围开展了为张巨龙捐款活动。就这样不管职工有什么事他都主动去帮忙，想职工之所想，急职工之所急，因此，他也被工友亲切的称为“贴心人”。
今年6月初，看到队里下井的工友们常常因为井下条件限制，通常在井下连续8个小时都喝不上一口热水，悉心的周晓东和党支部的同志们一起商量决定，发动全体党员和积极分子共同捐款，给每一名下井职工配发一个水壶。“工作在基层，服务在岗位”，从职工群众的利益出发，急职工之所急、想职工之所想，让职工真正感受到“家”一般的温暖。多年来，在他看来，最大的荣誉莫过于来自工友们的认可。
由于工作突出，周晓东先后被评选为李村煤矿优秀管理员工、集团公司优秀员工、集团公司优秀学习型员工、集团公司安全生产先进个人、集团公司创新标兵等荣誉称号。他所在的队组今年也被集团评为“工人先锋号”、“文明集体”称号。
（文\图 郭维新 李 晓 刘 静）
责任编辑：孔静
