在煤炭市场持续低迷的新常态下，五阳矿立足当前，谋求长远，始终关心关注大学生的成长成才，千方百计搭建平台，构建快速成长通道，竭尽所能提供工作、生活上的帮助，让他们心﷽无旁骛扎根矿山，施展抱负，与企业共度难关。为了让大学生扎根矿山，该矿在各个方面为他们积极排忧解༒难，使他们生活舒心、工作顺心。

      事业成就聚人心

   &🃏nbsp;  崔鹏伟是2013年招入五阳矿的大学生，目前在该矿综掘三队从事技术管理工作。两年多的锻炼，他收获颇丰。尤其是今年，他可谓是双喜临门：先是8月份被矿聘为综掘三队主管技术员，接着到矿两年的他收获了爱情，找到了💫生活的“另一半”。用崔鹏伟的话讲，让他能踏踏实实地留下来的原因是矿山“留住了他的心”。

      良好的成长空间是留住像崔鹏伟一样的大学生的第一步。该矿立足现状，着眼长远，把大学生快速成长成才作为培养人才、留住人才的重要手段之一，认真实施大学生跟踪培养长效机制，坚持“五轮驱动”、“112”大学生人才梯队培养机制，建立培养档案，推行职业培训、轮岗锻炼、工作导师制和职业生涯规划指导，并调整思路，完善实施了“3+6”人才培养体系，依托职工学校理论培训基地、基层队组实践锻炼基地、南丰工区技术创新基地、机电科、机分厂实操🧸基地、“三个工作室”技术研发基地等六大基地，培育经营管理人才、专业技术人才、高技能人才，为矿井发展储备人才。截至目前，基层队组已经有20余名大学生走上了管理和专业技术岗位，通过近几个月的实践锻炼，他们的综合素质和能力水平有了很大的提高。通风专业的栗磊和会计信息化专业的高丽君还在省级职业技能大赛中获得第二名的好成绩。

     待遇优厚留人心

     除了为人才提供良好的成长环境外，留住人心的第二步就是给大学生提供优厚的薪资待遇。翻开工资表，工资排在前面的基本都是大学生技术员。“HJC黄金城队的大学生，只要他正常上班，基本上工资可以稳定在4000-5000元左右。”当被问及队里大学生的工资时，该矿掘进三队的队长曹建来自信满满地告诉记者。为了给大学生提供更好的上升空间，该矿规定每队的两名技术主管必须由大学生担任，并且在薪酬方面，技术主管参照副队干待遇。平时工作中，大学生每月按规定需下井15个，达到规定要求后，为了鼓励他们多下井，该矿还出台了奖励政策：每多下一个井，奖励100元。除此之外，该矿还努力提高他们的创新积极性，让他们用学校所学解决工作所🌠困，还把技术改造等有利于大学生发挥长处的项目与6S奖惩相挂钩，让智慧变成看得见的收益。

 &nb๊sp;    今年后半年，该矿还对近年来分入各个队组的大学生面对煤炭企业现状的心态和实际工作情况进行了摸底。组织部联合团委等部门为了掌握第一手的资料，连续两周，对各个队组就大学生的出勤、工资、心态等情况进行了走访。每到一个队，工作人员就将原始的考勤表和工资表做对比查看，将大学生矿工的工资和入井情况进行一一登记，向队里的队长书记详细询问出勤率优秀和出勤率不达标的大学生矿工的具体情况，并ﷺ将情况进行汇总呈阅矿领导。调查中，大家欣喜地发现，虽然面临煤炭寒冬，人心浮动，但是绝大部分新分配的大学生都能够积极配合基层队组，开展实践锻炼、轮岗交流、难题攻关、节支降耗等活动，认真完成各项工作任务，工作、学习状态呈现逆势上扬。

     关心生活暖人心

      “两个人一间宿舍，床单被罩定期有人清洗更换，电视、饮水机电器齐备，洗漱间24小时供应热水，食堂饭菜卫生干净，矿上非常照顾HJC黄金城。”该矿综安队的孔双亮来自河南，提起矿上的生活，他觉得很满意。考虑到分配来的大学生绝大多数都来自外地，生活方面多有不便，在吃住方面，矿党政就想方设法为他们提供便利，尽量让他们有“家”的感觉。例如，当得🍎知大学生们🐼洗衣服不方便时，矿上及时给他们配备了洗衣机。

      受企业性质影响，煤炭企业男多ꦅ女少，“交友难”、“婚恋难”在矿山大学生中已成为亟待解决的普遍难题。加之家在外地，周围没有亲戚朋友帮忙张罗，本来颜值、能力皆有的“香饽饽”却硬是“卖不出去”。作为职工的“娘家人”-----矿工会着急了，今年7月底，多方准备后，60余名青年男女走入“相约五阳 邂逅幸福”青年联谊会的会场。通过自我介绍、游戏等环节，大家互相增进了解，加深印象。经过参与者与工作人员的不懈努力，联谊会最后有9对单身男女现场速配成功，很多参与者互留了联系方式。

      婚恋问题工会帮忙，在住房分配上，很多政策也向无房大学生倾斜。“为了能够让HJC黄金城的大学生们留下来，安心工作，HJC黄金城住房再紧张也要想办法解决，让所有大ℱ学生员工都能感受到企业带给他们的温暖。”该矿矿长王安舍在谈及大学生思想状况时这样说。无论是婚恋问题、还是和生活相关的住房问题，该矿都在努力营造具有“人情味”的工作环境，用心、用感情留人。

（文 史文晋 程志强）

责任编辑：韩鹏飞