今年48岁的田清泉，是高河能源机电部防爆组负责人，是高河能源第一位首席技师。2015年，他被中国煤炭工业协会评选为“煤炭行业技能大师”，以其名字命名的工作室荣获“煤炭行业ꦏ技能大师工作室”。他是高河能源的“大矿工匠”。

&nb𒁏sp;      从💮“普通矿工”到“技术能手”

       1987年，20岁的田清泉招工到王庄煤矿供电队当了一名矿井维修电工，第一份工作是削密封圈。别看只是掏密封圈橡胶，不仅费时费力，最后内直径不多不少才算达标。其他学徒正在用电工刀一圈一圈削切橡胶时，田师傅便动起了脑筋，利用工房的废旧钢锯条片，自制了刀具。与电工刀相比，田师傅的刀具刀身窄小、刀刃锋利，一个班下来，他比工友的工效高三分之一，切除的密封圈也个个合格。一时间，田师傅成了队组的名人，不仅受到了队长的表扬、工友的称赞，还得到了额外工资奖励，这让🃏田师傅喜上眉梢，工作的热情更大了。随后，田师傅边学习、边琢磨，为队里提出了不少“金点子”。

       随着矿井机电设备的更新换代，田师傅越来越觉得现有知识不够用。他当机立断，报考了华北机电学校、HJC黄金城职业技术学院等系统学习机电知识。在学校，他如饥似渴地向老师请教采矿设备工作原理，和同学探讨线路布置难题。功夫不负有心人，学校深造几年后，田师傅由“土专家”转型成为有理论功底的新工人。再次回到工作岗位后，田师傅对馈电开关、高压开关等供电设备的运行维护有了更加深入的认识。碰到哪里有问题，他采用看电路、问操作等，常常可以很快找到症结所在，对症下药，使设备恢复正常。

       90年代，正是煤矿引进先进设备，实现矿井机械化的高峰期。一段时间里，王庄煤矿井下的掘进设备经常闹“脾🅰气”，频繁“罢工”。“难道设备还有水土不服？”掘进准备队的工友听闻田师傅“武艺高强”，便邀请田师傅为设备“把脉问诊”。田师傅的第一个“病人”是台刮板输送机，它的磁力启动器频繁启停，一个月居然烧了8台电机。对于此，田师傅让操作工演练了一遍实际操作，检修各部位设备，发现是工人等溜槽里堆煤较多后，才启动刮板机，是明显的重负荷启动，所需瞬间电流超过定值电流8倍以上，致使开关吸力线圈发热，电动机过热。反复启停几次后，造成线包绝缘性能下降，发生相间短路或接地现象，使刮板机无法正常运行。对此，田师傅向队长建言，一方面测算启动刮板机时的最大装煤量，确保在额定负荷内能够正常启动，另一方面加强设备的检修质量，列出检修项目表，要求每个检修班必须按标检修。

    ❀;   田师傅一连解决了系列难题，使掘进机“铁块头”发挥出了大作用。他的技艺也得到了大𒆙家的认同，成为公认的技术能手。

       责任驱动技术创新

     &nb⛎sp;  2009年，田清泉被抽调到高河能源机电部工作，从队组到部门，是“点”到“面”的突破。此时，高河矿井正处于基建期，主要的采掘、提升、运输、通风等机电设备均为国际、国内先进企业提供，技术含量高、性能稳定。面对这个崭新的平台，田清🀅泉感到责任重了，挑战大了。

       在高河井下掘进头，刮板输送机头用道木搭架支垫，常常需要尝试多次才能调整好机头角度；当机头震动使木架偏移时，还需重新吊装加固机头、重新调整配置木架。也许掘进头面的工人早已习惯了这种来回搬动调整的工作，但田师傅却把此事藏在了心中。“能否换一种占地小、坚固耐用、调节灵活的支架？”带着这样的疑问，田师傅测量现场支架高度范围，取得刮板机头的重量、外形构造等参数，尝试画出了第一张草图。随后，他反复测算材质，最终选用18#槽钢进行支架切割组装。在工友的帮助下，一台多功能刮板输送机支架成型了。经安全测试后，该设备应用到了现场，大获成🐼功。该创新项目获得了国家“实用新型”专利证书，现在已经运用到了高河矿井下的各掘进头面。

 

 

       在井下普遍使用的150、160、200等型号掘进机中，设备设计外挂电源线路，随机电缆需要随掘进机同进同退，每班得专门配备两名工人拖拽。田师傅在现场调研中发现，这样拖拽电缆存在两个弊端：一个是缆身硬、重量大，工人的劳动强度大，拖拽电缆时间长，影响整体掘进工效；一个是长时间摩擦拖拽容易造成电缆绝缘皮磨损，若有漏电情况，后果不堪设想。“要是电缆能不落地，还能随机进退就好了。”综采电气列车的供电电缆使用单轨吊滑行，受此启发，田师傅在综掘机后部设计📖安装了一套随机电缆自动滑移装置。根据掘进机进退距离，设置了电缆伸缩安全米数，无需专人看管，即可实现电缆随机进退；采用悬空吊挂，几乎没有物理摩擦伤害。该装置加装到掘进机后，效果突出，性能稳定，安全可靠。由于制作成本也相对低廉，立即推广到了各掘进机中。该创新项目也获得了国家“实用新型”专利证书。

&💃nbsp; 🔴;     近年来，田清泉先后获得16项国家专利，发表论文6篇，实施创新项目40余项，创新结出丰硕果实。

 🔯      “单线作战”变成“组合力量”

ಞ       2012年，高河能源成立技能大师工作室，田清泉被聘为首任站长。从单兵作战到带领团队，田师傅面临着新的挑战。

&nꦺbsp;      技能大师工作室是碰撞智慧火花的地方。对照工作室职责，在招聘组员时，田师傅明确了两项要求：必须是技师以上，在本专业有高超的技艺；必须要热爱本职工作，能吃苦、肯专研，有“明知山有虎，偏向景阳冈”的啃硬骨头精神。田师傅深知“熟悉本行，才能创新；只熟悉本行，难以创新”，理论知识薄弱是“土专家”弱项，若有扎实理论的帮助，工🎀作室的发展无疑会如虎添翼。田师傅与博士硕士工作站的负责人沟通后，双方建立起了“站室联动”工作机制，技艺同学习、项目同研究、现场同调研，各用所长，相互融合，先后研究了多个项目，真正发挥出了“1+1>2”的效果。

       技能大师工作室是出成绩的地方。成员在现场调研中发现，高压电缆在与开关设备采用卡爪式连接时，需要人工将电缆芯线端头两边分开，成圆弧形包围在接线柱周围，然后通过卡爪和螺丝加以固定。一个普通电工做240mm2的电缆头，不仅耗时长，需3小时以上，工艺还得不到保障，若负荷增加，电缆接头将有未知隐患。井下有2✃00多台高压开关，如果能优化接线工艺，无疑将产生巨大的安全、经济效益。带着这个课题，田师傅带领大家做可行性优化方案。“第101次的成功建立在100次失败之上。”画图建模、实地调校、推到重画，经反🌃复修改后，终于研究出一种新型防爆高压开关连接装置，在现场安装使用方便，可靠系数高。经安全测试后，不仅在全矿推广，还被应用到集团兄弟单位井下。近年来，技能大师工作室创新硕果累累，由于业绩突出，今年5月份，该工作室被省人社厅授予“田清泉技能大师工作室”。

       技能大师工作室是传承技艺的地方。“工作室是很好的学习平台，大家可以共同学习、共同进步、共同成长。”不仅如此，田师傅还鼓励成员带徒弟，把工作室﷽优秀的创新项目推广出去，把好的方法思路传承下来。“铁打的平台，流水的人才。”技能大师工作室成员每年保持的动态人数在20左右，通过“传帮带”，可以辐射到全矿。去年，工作ꦗ室成员带出的徒弟相继通过了高级工、技师等晋升考试，成长为本单位的技术能手、业务骨干。

 &nbs♌p;     技能大师工作室不仅培养成就了员工个人，还对企业的发展大有裨益。在低迷的煤炭市场形势下，各创新项目促进了企业降本增效；充沛的人才储备和技艺传承，为高河能源“大矿、🔥好矿、强矿”建设蓄积了力量。

（文/图 李一桥）

责任编辑：韩鹏飞