违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，无不威胁着矿井的安全生产。高河能源重实效开展事前预防、重教育施行现场防护、重改进严过“七关”，有效补齐思想认识“短板”、消除安全知识盲点、祛除习惯性三违隐💧患，真正使“三违”降了下来，安全正规循环作业效率提了上去，为矿井的“大矿、好矿、强矿”建设提供坚强的安全保障。

       “三违”有了大“字典”

&♓nbsp;      新年刚过𒐪，抽采队职工徐伟细细研读起了高河能源新编制出台的《习惯性违章375条（试行）》，这是该矿祛“三违”根源的又一有力举措。

  🐼;     “以前学习三违案例总觉得不够系统，感觉学习的是零零散散的点。”在队组调研中，该🃏矿安全部班组科樊勇听到这样的抱怨，不由深思起来：“何不深挖细耕，将三违原因系统归纳整理，来个从点到面的突破？”

       这是项系统工程，一项项整理出来是不小的工作量，不过安全部的小伙子们个个精神抖擞：“这是件夯实安全基础管理的大事，HJC黄金城有责任、有使命”。封辉是编制参与者之一，൩看到成品，他如数家珍。“HJC黄金城分门别类整理了375条习惯性三违，看采煤专业有57条，掘进专业有80条……这篇文档有两万八千余字，分专业、列明细、讲案例，有职工戏称是三违大字典，这反应出内容编制有条理、便于查询，这是职工ꦇ对HJC黄金城工作成绩的认可。”

    𓆉;   为了便于职工加深对“三违”原因的认识，他们没有拘泥于条文式梳理说教，而是搜集资料，在对应条文下𓂃加入了大量的真实案例，使得“一三违一案例”，不仅让职工乐于阅读，还能活跃思维，增强职工对“三违”情况的记忆和实际甄别能力。

       综采一队技术员王超负责队组职工的安全培训工作，“375条”下发后，﷽他把内容列进了月度培训计划：“每天班前会，重点学习采煤专业的条文，周二五集中学习全文，两个月能全覆盖一次，之后HJC黄金城再组织重复学习。”

       “现在先试行，有新的习惯性违🌳章现象时，HJC黄金城还会及时补充，对举例内容也完善推新，真正𝄹体现出事事可查、查有所据、学有所用的特点。”该矿安全部刘艳亮推进“375条”内容动态化管理，使之对防违章有持续的指导意义。

       实时防护到现场

       高河能源常态化组织事故案例警示教育活动，职工从中汲取了经验，♊得到了成长，增强了防范意识。但在在现场作业时，职工很难将学习到的事故案例꧟防范措施与现场实际作业结合起来，对重要环节和细微之处重视不够。

       “学以致知，还要学以致用”。在这样的思路下，高河𝔉能源创新事故案例教育形式，开展了安全警示教育内容“进现场、进岗位、进工序”活动，🅠“事故案例进规程”便是其中一项内容。

  &💯nbsp;    掘一队1组技术员韩剑编制的《W1313回风顺槽掘进作业规程》便是一份新式规程，按照要求，该规程专门附页加入了类似作业过程中曾经发生过的“掘进机伤人事故”、“瓦斯燃爆事故”、“冒顶伤人事故”的内容。在作业前，由技术员向职工细致讲述案例中事故经过、发生原因和防范措施，考核合格后方可上岗，真正实现了案例内容与规程措施同步编制、同步学习、同步考核。

    🌄;   对这样的教育方式，该队职工杨波坦言：“HJC黄金城学习规程，也学习相应的危险源辨识和曾经发生的事故。队里的讲解形象贴切，由于针对性强，说到的事故教训HJC黄金城一记一个准儿。在现场HJC黄金城会多长一个心眼，绝不再犯类似错误。”

       此外，该矿还开展了事故警示下现场活动，在井下事故易发地点树立警示牌，标明易发事故类型和防范措施，让职工一目了然。该矿安全部综合信息科🍸邱高伟坦言：“在工作现场设立警示牌，是HJC黄金城♉系列的三违预防性教育的最后一项内容，就是让职工记得住、用得上、防得紧。”

    &nbs♑p;  在现场，该矿坚持“四位一体”正规循环作业，开展党员身边无事故活🦂动，建立党员责任区，推行安全示范岗，实施安全互联保，发挥安全员、群监员、青监员群防群管群监作用，构筑起三违防护屏障。

       严过“七关”治顽疾

       单散岗作🔯业的职工小李由于精神萎靡、有睡岗行为，被安全员纠察进入三违人员“过关”程序。他共需过七个关口，矿上要帮助他解决从“知道”到“做到”的系列问题。

       首先是查“三违职工是否知道岗位标准和作业🌄纪律”。对安全知识掌握弱化的员工，该矿屏蔽其下井虹膜考勤录入，采用“全脱产”形式，让其过“教育培训关”和“业务学习关”，不培训不允许结业，不合格不允许下井，保证职工“知道”标准、懂得“纪律”。不仅如此，该矿还要求过“联保关”，连带对三违人员的互联保责任人进行教育，让其共同反思问题，查找不到位之处，相互交流，相互监督。

       其次是查“明明知道，为什么不去执行”原因。为了帮助三违员工从思想根源上深层次认识三违，该矿在“帮教关”，由女工、青工对“三违”人员开展一对一、多对一帮教，算经济账、人情账、家庭账等，让职工晓得违章厉害，从内心深处敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度；在“亲情关”邀请员工父母、爱人、儿女等知情违章事实🐼，通过打亲情牌、吹枕边风，强化其家庭责任，增强其安全执行力。

       最后要处罚一个，教育一批。在过“面子关”时，由党委工作部为其录音摄像，不是张口“我错了”，低头认个罪，仅以低姿态蒙混过关；而是ꦿ要梳理违章事实“怎么错了”、查找违🍰章原因“错在哪里”、明确整改措施“如何改进”，真正能从三违中汲取教训，避免同类违章再次发生。为了扩大教育影响，该矿不仅将影像内容在井口电视屏幕等公共场合公开播出，还让三违人员过“现身说法关”， 到基层、到队组，把自己的三违经历、原因分析、责任追究、事后反思等，与工友谈认识、谈感悟、讲危害、讲认识，总结经验、明确思路，让更多的人从中汲取教训，起到教育本人、警示他人的作用。

       在现身说法中，小李说到：“我睡岗，看似是违反了矿上的安全规定，却是对自己、对家庭、对公司最大的不负责。前有襄垣县凤凰沟煤矿职工精神不振导致的事故，如果不是安全员发现我违章，后果将不堪设想。我以自己的亲身经历奉劝大家：不🎉要跟安全员躲猫猫，不要拿矿上的安全规定当儿戏。认真遵守制度、纪律，守住的是安全，守护的是完整家庭、矿山健康发展。”

（文  李一桥）

责任编辑：韩鹏飞