来源: 本站 时间:2017-05-24 08:47:32
行动虽无言,无声胜有声,最具说服力。当前,“两学一做”学习教育正扎实开展,基础是“学”,关键在“做”,学习ಞ教育给“学”、“做”给出了明确定义。“做”,做什么?怎么做?成为落脚点。近日,记者走进漳村矿,走访了几位素有“煤海行动💎新坐标”称号的“标杆代表”、“领军人物”,一起来感受下他们的故事。
地壳深处“体操教练”
体操教练🌼,似乎和煤矿工作,特别是煤矿安监工作没有什么联系。不过在漳村矿安监处党支部书记李建中看来,一名合格的安监人必须是一名称的上完美的“体操教练”,不仅要成为“纠错”高手🌞,还要成为“示范”能人,他本人就是就是其中一位。
“干了一辈子安监工作,很多职工说,安全员就会查违章,扣钱!可我认为,安监员更应该是一个“服务者”、“指导员”、“教练员”,不但要告♚诉他们错在哪里,更🤪应该告诉他们应该怎么做,做到什么程度,这才是合格的安监人......”面对采访,李建中这样说。
众所周知,安监工作要求从业者必须具备“全能”素质,能够掌握煤矿各条系统的工作,能够胜任多个角色的扮演。对此,从成为安监人的那一刻开始,李建中就秉持“学习学习再学习”的观念,向专业通风系统人员学习通风技术,向技术工程人员了解并学习系统分布、技术制图等技术,向机电设备管理人员学习机电系统理论,还有瓦斯整治、顶板支护、采煤工艺的改进等知识,都是他不断学习的方向,和掌握的知识。他说:“只有彻底的吃透它、了解它,才能正确的、准确的判断每一次违章背后的‘侥幸点’在哪,也才能正确的加以引导”,就是这样一位安监人,多年ꦅ来,他用“体操教练”的理论,在查三违方面,虽不是最多的,但却是最有效率的,最有“情义”的安✅监人。
综采一线“无情队长”
此处无情胜𓂃有情!“无情队长”黄炜伟,一个毕业于中国矿业大学采矿工程专业的80后,参加工作十余年来,从一线采煤工、技术员、副队长,再到支部书记、综采队队长,走过的每一步都铿锵有力,走过的每一位也都“无情无义”。面对“无情ജ队长”这个称号,他说:“我选择了煤矿,我也就选择了无情”。
“满月队长”对家很“无情”。在他被任命为综采队队长的最初一个月里,整整29天吃、住在办公室,醒了就在井下,硬ꦰ是没回过一次家。那时2205工作面组织试采期间,老顶来水量突然增大,造成出煤含水大、皮带提升难、煤仓易发生涌仓,工作面一度陷入瘫痪。险情就是命令,更是责任。黄炜伟带领队友们整整干了29天,最终在未耽误全矿生产任务的情况下,实现了复杂区域的平稳过渡。险情渡过了,可这个七尺男儿对家却充满了愧疚。
&n⛄bsp; “铁杆哥们”对兄弟很“无情”。小崔和黄炜伟是“铁杆哥们”,更是上下级关系。平日里,兄弟长兄弟短的,小崔也“仰仗”着这位“哥们”开始飘飘然起来,有时也冒头来点“挣面子”的事!去年临近年关的几天,井下生产任务重,安全工作更是到了“剑拔弩张”的时候,稍有不慎,一年的努力就白干。小崔可不管这些,“闷骚劲”来了,偏偏要在工友们面前显摆显摆,故意在工作面做些“解开衣扣、摘掉工作帽、脱下防护手套”等自以为很潇洒的“事情”,这下过头了,黄炜伟不但没顾及兄弟情面,还特别为这位兄弟开了“小灶”,不仅严格按照规定,扣除了兄弟的奖金,更在班前会上,将好兄弟选树成了“名至实归”的典型代表。
驰骋煤海“新花木兰”
古有花木兰替父从军,今有郄芳芳巾帼不让须眉,生动演绎现代版“花木兰”。她说,她的工作史就是一部洗煤厂的成长史,从筹建到投产,再到扩建,洗煤厂一步步扩大了!从🔥怯生生小姑娘到响当当技术能手,再到独挡一面的技术部主任,她一点点成了“顶梁柱”。
漳村矿选煤厂是集团第一家进行重介洗选工艺改造的厂子,改造期间,新旧系统衔接脱节,工艺问题层出不穷,现有生产能力又达不✅到设计要求,种种困难,接踵而来。在面对既无经验借鉴,又无资料参考的现状,郄芳芳没有退缩,作为技术部的领头人,主动请缨攻克生产难关。为确保生产,郄芳芳干脆把“家”搬到了厂里,白天跑现场,黑夜蹲厂房,在管路当中钻进钻出,脸上抹了黑,身上蹭上油,丝毫不在意,倒把一些男同志弄得下不了台,一个女同志如此,何况是男同志呢,在她的影响下,大伙共同加入了这场“没有硝烟的战争”,最终找到了制约整个生产工艺的症结,不仅使洗煤厂跨入了一流洗煤厂行列,而且洗选效率多年来一直维持在高💛水平状态。
(文/ 牛小科)
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