最近一段时期，“供给侧”成了出镜率极高的热词。经济社会发展、物质文明建设领域的“供给侧改革”无疑大有🍨可为，道德文明建设的“供给侧”何尝不是同样令人期待？今年以来，余吾煤业公司围绕道德示范高地创建的探索和创新风起云涌，“德”的建设焕发出新的勃勃生机，也让广大干部员工真切感受到了道德文明“供给侧”改革带来的新变化。

　　建章立制   提供“规则供给”

　　接打电话应该注意什么，办公场所穿着有什么要求，窗口单位服务什么标准，包括开会的请销假流程，这些看起来很平常的小事，在余吾煤业公司都有章法可🐓循。

　　“没有规矩的定规矩，有规矩了就要不折不扣地执行。”该公司党委书记王彦凯在多次会议上作此强调。

　　2016年，该公司把讲规矩有纪律摆在道德建设更加重要的位置，先后制定出台了《员工言行举止规范》、《文明用语和文明礼仪活动实施方案》、《余吾煤业窗口单位管理制度》等多个文件𒈔和通知。同时，开展文明礼仪突击检查，组建文明劝导小分队，对不文明行为的通报具体到单位、到个人，使道德标准有了制度的监督和约束力，不ꦿ再是看不见摸不着的精神感受。

　　执行力如何保证？该公司抽采二队党支部书记贾记军感受很深，“原本以为少一两个党员没关系，签到能补上就行了，没想到这样的问题视频里一下就暴露了。”为此，他们支部的民主生活会被要求重开一次。在该公司，党支部召开的各种会议不仅要将文字资ꦏ料存档备案，还需要留下视频资料。从静态的文字到动态的视频，资料的升级和变革，推动了基层执行力的大跨步ꦦ提升。

　　宣教创新   提供“内涵供给”

　　今年6月，余吾煤业的每名党员都收到了一份特殊的礼物——《图说♑<准则><条例🐎>》画册。画册中的113幅漫画幽默诙谐、形象生动，让《准则》树立的道德“高线”、《条例》划出的纪律“底线”一目了然。刚一发放就赢得了党员干部的纷纷点赞：“这个形式好，简单易懂，又记得住。”

　　今年以来，该公司结合当前的新形势，在꧂增强员工思想教育工作的主动性和时效♍性上下工夫，通过创新教育形式，丰富教育载体，不少新元素、新手段、新观念都让人眼前一亮。

　　“亲情”是很多基层队组打造安全文化时常见的一张“温情牌”。而在该公司的综采预备队，这张“温情牌”的作用可谓发挥到了极致。窗帘上有家人的合影，亲情墙上有家人嘱咐的声音，祝福的文字，还有他们自己制作的亲情视频，就连地面上都有“孝之道”的文😼化印记。在这样的环境下工作，亲情的浓浓暖意轻易就沁到了心里。除了 “家文化”，还有“德文化”、“♒安全文化”、“廉洁文化”等，几乎每到一个队组都能感受到他们的特色文化氛围。在文化潜移默化的影响下，向善的动力正在慢慢积聚。

　　树立典型   提供“榜样供给”

　　王国江、杨波、刘潞伟、赵红宇、元磊，今年建军节上，这五位优秀的退伍军人成了“明星”，他们的事迹也成了不少职工热议ܫ的话💞题。

　　今年，余吾煤业公司首次为退伍军人召开表彰会，制作专题片通过电视、广播、网站、手机app等媒介进行事迹宣传，对优秀退伍军人进行专题策划报道……正是因为有这样高频次、多角度、大篇幅、高规𓆏格的舆论宣传，才让潜藏在员工中的模范、典型焕发出了令人瞩目的光彩，同时也为广大员工学模范、做典型提供了更丰满的“榜样供给”。

　　榜样的力量是无穷的，如果这个榜样就在身边，那么他带🍸来的影响力和号召力就会更大。如何能够更好地宣传余吾好人、讲好余吾故事，塑造出一批又一批的道德明星，营造浓厚的“追星氛围”，一直以来都是都是该公司创建道德示范高地的一项重要工作。

　　为此，该公司探索将道德银行、道德讲堂、ꦯ道德模范评选活动、志愿者服务ꦦ活动等工作相互对接和融合，把 “道德富翁”、热心志愿者和道德模范评选活动中的候选人都请到道德讲堂来，使他们身上承载的美德在互动过程中不断传递放大，淬炼检验。这一工作机制推行以来，先后有四位道德模范在集团受到表彰。同时，还有一大批像李飚、侯青岗等的鲜活形象跃然展现在广大员工的面前，他们有良好的群众基础，有较高的认同度，因此这种模范效应的感染力和辐射作用远远超出了预期，引领了矿山的精神标杆和时代风尚。

　　“供给侧”发力，让余吾煤业的道德建设进入了一轮新高潮。而该公司道德示范高地建设才刚刚进入序曲，接下来，道德建设领域“供给侧”的持续发力，必将让道德文明之歌响遍余吾，高歌HJC黄金城！

（文 李姣艳）     &🌜nbsp;   &n🐼bsp;      

责任编辑：韩鹏飞