煤基清洁能源公司党委书记、董事长 张卫国

今年是全面建设清廉国企第二年。煤基清洁能源公司将围绕全面建设清廉国企总体思路，坚持问题导向、目标导向、结果导向，开展重点专项监督、“三不腐”𒊎一体深化、清风行动、“三+X”廉洁文化建设，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

一、深化对清廉国企建设的认识

一是全面建设清廉国企是全面从严治党治企的ꦜ重要举措。习近平总书记强调，坚持党要管党、全面从严治党，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。全面建设清廉山西是推进我省全面从严治党向纵深发展的战略举措，对HJC黄金城而言，全面建设清廉国企是全面从严治党治企的重要载体，清廉国企建设把全面从严治党治企各项工作落到实处，为企业健康发展指明了方向。

二是全面建设清廉国企是扭亏减亏提质增效的内在需要。目前公司正处于扭亏减亏、提质增效三年行动的关键时期，围绕公司“12345”目标任务，清廉国企建设助力企业全面深化改革，挖掘内部潜力，激发创新活力，增强发展🥂动力，走好提质增效、降本增效的扭亏减亏之路。

三是全面建设清廉国企是激发企业廉动力的重要抓手。

清廉国企建设将“廉文化”贯穿企业生产经营管理全过程、各领域、各环节，构🗹建了清廉国企与企业经营深度融合的崭新格局；加强企业廉洁文化体系构建是营造清廉国企建🐬设氛围的重要举措，清廉国企建设让廉洁文化看的见、摸的着、可感知，进一步激发了企业廉洁文化资源活力。

四是全面建设清廉国企聚焦 “关键少数”，为企业高质量发展提出了更高要求。全面清廉国企建设加强“关键少数”的制约，把产供销、运输、ꦚ财务等关键岗位、关键党员干部的权利置于严密的监督之下，不断增加权利行使的公开透明度，创造群众能够监督、方便监督、敢于监督的条件，确保监督有效，树立党员干部的良好形象，打造真正的清廉国企。

二、清廉国企的亮点做法

一是扛牢压实管党治党政治责任，全面建设清廉国企稳步推进。

以政治监督为引领，全面建设清廉国企，助ꦏ推扭亏减亏成效显著。🦩牢记政治监督首要任务，围绕公司改革转型政治任务，将扭亏脱困纳入年度重点监督范畴，编制《扭亏脱困监督清单》，全年累计开展监督28期，通报20余人，“监督+治理”效果不断深化，保障扭亏脱困政治任务超预期完成。

紧紧围绕🥀公司“12345”全年目标，全面改进监督方向和工作模式，协助党委确定抓制度执行为年度重点监督事项。制定《制度执行监督清♛单》，全年开展监督80余次，通报处理70余人/次。

对照 《山西省清廉国企建设示范单位考评指标》，构建煤基清洁能源公司清廉国企“13631”运行机制，明确“争创清廉国企示范单位”目标。成立制度建设组、党建🍨宣传组、监督落实组，同心协力为工作专班整体效能服务，紧紧围绕“六大工程”，进行动员部署、月度推进、季度评价，注重经验总结，形成网络推进图，细化措施，按月更新🅠进展。

二是清廉国企建设与公司治理相融合，一体推进“三不腐”能力提升。

坚持严的总基调正风肃纪，强化“不敢腐”ღ的震慑。公司纪委采用全周期管理模式，标本兼治，严抓党员干部作风，正心正行，激活干事创业“一池春水”。2022年，集团转办8条问题线索，已办结7条，办理公司涉纪信访举报问题线索3条，触及底线问题6条；给予党纪处分3人，ꦐ行政处分3人，组织处理4人，召开警示教育会8次。公司党委成立纠风办，全年共检查作风问题233条，积极推动问题整改销号清零。

制度化管人流程化做事，完善“不能腐”的机制。持续推进制度健全、责权明晰、管理规范、运行🦂高效，公司各单位对规章制度进行修订完善，在公司OA平台集中发布“公司制度”版块。统筹开展规章制度修订工作，截至2022年12月底，共修订制度227项，新增5项、废除2项，汇编232项制度，形成《制度汇编(第四版)》，并制定《工作流程册》，进一步扎牢了制度的笼子，发挥了制度的约束作用。

坚持培育企业廉洁文化理念，筑牢“不想腐”的堤坝。构建“三+X”廉洁文化教育体系，开展“每周一宣讲、每月一学习、每季一警示”廉洁文化教育活动。在煤基清洁能源微信公众号平台推出 《清能·廉语》专栏，打造廉洁文化ܫ微阵地；每月开展纪法教育专题学习，持续刊发《煤基清洁能源公司廉政信息简报》；每季度开展警示教育，坚持党纪处分决定宣📖布与警示教育结合，提醒党员干部要时刻严守廉洁底线。创建“X”廉洁教育单元，开展“清风廉韵”主题画展，深度挖掘企业廉洁文化资源，鼓励党员干部带头倡导廉洁文化。

三是开展“清风行动”，持续营造全面建设清廉国企的浓厚氛围。

持续紧盯重要节点，中央八项规定精神堤坝更加牢固。通过OA平台等发出“双节”廉洁提醒及自查自纠要求，对中央八项规定精神等进行重申。节中落实监督检查，全年累计组织节假日监督检查3🌠0余次，发现并整改问题11条。节后督促整改，确保重要节日节点干部各司其责、严守底线。

持续开展作风监督，担当作为劲头不断凸显。完善《作风负面清单》，要求各党支部对照清单自我反思、🍌整改。围绕关键时期干部履职等情况，以“监督+通报”模式不断深化作风攻坚。坚持重大事件跟进监督，以“守底线、打冲锋”为主线，全年开展作风监督发现问题233条，针对突出问题纪委书记亲自约谈相关领导干部102人/次。

聚焦干事创业，倡导清风正气，进行对比管理，完善权力运行监督机制。为强化对基层党支部的监督管理，提高纪检委员的履职能力和基层党支部纪检工作能力水平，下发了《清能区域公司监督管理办法（试行）》。合理运用比较管理奖优罚劣，给纪检委员赋能，引领“1+3+5”区域全体纪检委员围绕ꦦ公司中心任务和干部作风发挥“探头”和“哨兵”职能，激活监督网络的“末梢神经”，把监督延伸至全方位，有力保障了主体责任、监督责任落实和权力运行机制的良性运转，公司干事创业、风清气正的环境逐步形成。

责任编辑：郝佳丽