黑龙关煤业公司党支部书记、总经理 田龙

2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，🍃是集团加快建设高质量发展的一流能化企业集团的攻坚之年，同时也是清廉国企建设巩固深化之年。黑龙关煤业公司作为集团“三个一批”的优势发展一批矿井和临汾区域公司的主力矿井，将紧紧围绕集团、潞临公✱司“三会”精神，以壮士断腕的决心，久久为功的干劲，驰而不息的精神，从严治党不放松，扎实推进“两个五”清廉国企建设工作。

一、聚焦政治引领，强化组织监督，优化好领导权力的“运行图”

推进清廉国企建设是一项系统性工程，必须站在讲政治、讲大局的高度，从上至下开展立体化施工。要切实用党的创新理论指导工作实践，聚焦深刻领悟“两个确立”的决定性意义，聚焦党的二十大、二十届中纪委二次会议♉、省纪委十二届三次全会精神的贯彻落实，聚焦集团、潞临分公司“三会”精神的贯彻执行，从严格监督“一把手”和领导班子的理论学习和责任落实，不断提高党员干部的政治领悟力、政治判断力和政治执行力。

一是紧盯“一把手”和领导班子执行主体责任及 ไ“一岗双责”责任、紧盯党员干部落实民主集中制、“三重一大”集体决策等，严格监督一把手和领导班子对制度执行和权力运行的有效落𒁃实。

二是紧盯“顶层问责”，在强化党员干部尤其是中高级管理层领导干部知责明责、守责担责、履职尽责、追责问责的同时，不断完善全面从严治党“主体责任”“第一责任”“监督责任”“一岗双责”“𒆙四责协同”机制，划清中高层领导廉洁从业红线，强化班子成员间的同级监督，把红脸、扯袖变成常态，切实守牢廉洁从业的思想底线。

二、聚焦干部管理，强化作风监督，规范好干部行为的“框架图”

干部是事业发展的中坚力量和决定因素，聚焦干部作风监督是推动企业健康高效发展的关键工程。要紧盯重要节点、重要会议、重要事项、重点岗位和“关键少数”，严格监督党员干部在落实“算账”文化、精益化管理、安全生产等工作中存在✤的推诿扯皮、推推动动、不推不动的懒惰思想和不作为、慢作为、乱作为现象；严格监督党员干部在重要节点任务工作中的不落实、重要会议精神的不传达不执行、重要事项关键流程的缺漏违规，“关键少数”存在的形式主义、官僚主义和违规违纪等行为，不断强化对党员干部的监督提醒、警示教育和督查力𓄧度，提高党员干部的政治意识和责任担当，切实保障各项工作落地落细，筑牢风清气正的政治生态环境。

三、聚焦风险防控，强化廉政监督，标记好廉洁隐患的“方位图”

“不敢腐、不能腐、不想腐”的“三不”机制，是推动清廉国企建设的重要抓手。要推进清廉国企建设落地见效，必须找准企业影响廉洁从政的风险点、滋生腐败的聚焦地。一是要紧盯重点领域、重点岗位、“关键少数”，对“三重一大”执行的落实情况。严格监督重点工程项目调研、项目审批、合同管理、招投标管理等全过程，坚持严的主基调不动摇，严查破坏企业政治生态环境、损害公司利益行为，严惩党的十八大以来违反中央八项规定精神，违反国家纪律等员工群众反映强烈的腐败问题。严格查处在工资分配、福利发放、评先选优中吃拿卡要、虚报冒领、输送利益、漠视员工群众利益等“微腐败”问题。二是要紧盯“人财物、产供销”等重点领域、关键岗位，全面、精准开展廉政风险点排查“灭租”行动，以“单位+个人”方式，排查可能引发权力寻租的廉政风险点，健🐼全整改公开和日常监督机制，对倾向性的问题做到早发现、早提醒、早教育、早整改。强化制度刚性约束，织密扎紧“不能腐”的笼子，进一步筑牢企业党风廉政“防护网”。三是要紧盯党员干部对党风廉政工作的思想认识和拒腐防变能力以及纪律约束自我的主动，多样化开展廉洁教育。坚持每月一例会、每会一廉课，强化党员干部的廉洁意识；坚持以案释纪、以案明法、以案促教，通过微信公众号、廉洁文化小广场、纪法宣传月、党委理论学习中心组学习等载体和平台，增强党员的廉洁意识、严明党员干部的纪律红线，夯实“不想腐”的基础，营造企业崇廉尚廉的良好氛围。

四、聚焦中心任务，强化效能监督，展示好清廉建设的“效果图”

清廉国企建设的效果如何，关键是要聚焦企业发展中心任务开展效能监督。一是要围绕安全、环保、稳定、资金、廉洁等重点工作任务，紧盯工作中不落实的人、不落实的事，深入开展监督检查，通过监督带动各项工作稳步推进。加强普通党员队伍的日常管理，紧盯涉酒涉毒涉赌等八小时以外违法行为，加强年轻干部的教育监督，将理想信念教育、专题纪法教育融入思想、融在工作，强化巩固“底线”堤坝，做细日常监督。二是要围绕集团、潞临和公司“三会”会议安排的重点工作任务，列出清单、定出措施、网络推进。紧盯关键节点和薄弱环节，针对性开展重点监督检查。严查在工作推进中办事推诿扯皮、数据弄虚作假、违规审核批示等问题；严查重要事项、物资采购、工程建设等方面规避招标、虚假招标、串围招标等问题，充分运用谈话提醒、组织约谈、曝光警示、党纪党规处分等重要手段，消除各种隐患，打通工作梗阻，有序推进公司高质量健康发展。三是要围绕党委巡查问题，紧盯巡查整改工作。开展自查自纠，查找共性问题ꦜ，对公务接待、公务用车、重要节点期间的违反八项规定、“四风”突出等问题开展专项整治。对在整治过程中敷衍严重、形式整改或不整改的人和部门严肃追究，避免问题的重复出现、违纪行为、不良作风的行为反弹。

五、聚焦和谐稳定，强化群众监督，绘制好企业持续发展的“蓝本图”

牢固树立一切为了员工、一切服务员工、一切成果与员工共享的根本原则，坚定“企业发展是对员工权益的最大𓂃维护”理念。紧盯员工运动场馆、宿舍、澡堂、车辆充电桩等重点工程，充分发挥职工代表巡视职责对工程质量、工程进度、工程效果等问题严格督察，着力解决好“生命安全”的大事、“鸡毛蒜皮”的小事、“急难愁盼”的要事，确保安ꦍ全标准不走样、工程质量不下降、员工生活水平有提升、企业稳定持续发展有保障。

紧盯企业文化创建和精神文明创建工作，抓好宣传文化、物质文化、♏行为文化的方案实施、抓好新时代文明实践站、道德讲堂、员工书屋等精神文明阵地建设，抓好劳动模范、“企业工匠”、技术标兵、“巾帼”标兵、优秀青年、优秀员工等典型选树，引导员工争先创优，形成崇德💖向善、崇廉倡廉的文明之风。

紧盯综治保安、信访维稳等工作，扎实开展法治宣传、普法教育、案例警示，严查严惩黄、赌、毒等各种违法犯罪活动，充分调动和发挥员工主动监督，群ꦏ策群力、群管群防、群治保安作用，维护矿区和谐稳定、增💫强员工的获得感、安全感和幸福感。

责任编辑：郝佳丽