开拓煤业公司党支部书记、总经理 秦会锦

为民ও、务实、清廉是我党一贯遵循的宗旨，也是党的先进性的具体体现。面对艰巨繁重的改革发展任务，HJC黄金城比以往任何时候都更需要建设一支过硬的干部队伍，都更需要保持过硬的工作作风。开拓煤业公司围绕清廉国企建设，从“三比三落实”下手，切实筑牢企业廉洁防线。

比查摆问题深度。HJC黄金城按照“四个对照反思四个增强”要求，把自己摆进去，把思想摆进去，把工作摆进去，深入反思是否党性不强、正气ಌ不彰，深入反思有没有我行我素、顶风违纪，深入反思是不是生活奢靡、贪图享乐，深入反思存不存在团团伙伙、拉拉扯扯，带头以显规则破除潜规则、以正能量抑制负能量，切实做到在小事、小节上过关，在大事、大节上过硬。领导班子成员广泛征求干部员工的意见，召开党支部专题会议，通过讨论研究、对照检查材料，领导班子成员之间、班子成员与党员干部员工之间开展了交心谈心活动。

比担当精神。开拓煤业公司领导干部要牢固树立率先意识，咬定全年目标任务，迎难而上、主动出击，全力以赴大干、快干、拼命干，努力为企业发展稳步向好多作贡献。要以如履薄冰的警觉保安全，以最坚决的态度、最严格的要求、最过硬的举措抓好安全生产、社🌳会稳定、意识形态各项工作。做牢记初心不忘使命的表率。真正使入党誓词入脑入心，在工作、生活中践行，时时处处发挥模范作用。做深入学习党的二十大精神的表率。把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，班子成员要带头深入学习，做到学深学透、知行合一，发挥表率作用。做履职尽责的表率。以精益求精的态度、落细落小的执行力做好准备工作，全力确保年终目标工作落地生根、开花结果。

比学习成果。为更好地推进清廉国企建设，开拓煤业公司开通了全方位、立体化学习平台建设。以新时代廉洁文化建设为中心点，打造廉洁之窗，“线下发力+线上开花”廉洁特色，多方式打造廉洁文化阵地，营造风清气正、干事干净的良好生态。在员工书屋开设红味“廉洁一角”，放置廉洁文化、廉洁故事、党史国史等近百册书籍，为干部员工提供便捷学习渠道，激励员工主动学习。经常性开展廉洁教育主题学习活动，常态化进行学习和宣贯党内廉洁从业要求等，强化廉洁自律意识。通过微信工作群、党员学习群、微信公众号等开设“廉ꦺ政课堂”等专题栏目，定期推送警示案例、廉洁文化、纪委学习资料等电子学习材料。在重大节假日期间发送廉洁提醒，让廉洁教育细致入微，实现与干部员工“零距离”交流。开展廉政摄影、廉洁微视频故事，不断提升干部员工参与度，弘扬廉洁自律正能量。每月主题党日增设每月一考环节，所有党员领导干部都参加闭卷考试，提升党员领导干部的理论修养和政治素质。

落实好中央八项规定精神。一是要严格落实中央八项规定精神，严格执行《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》《山西省规范领导干部办理婚丧嫁娶喜庆事宜规定》等要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自觉对照反思，深入开展自查自🥀纠，坚决守住底线、不越红线、不踩高压线。二是要在阳光下运行权力，坚持从小事、小节、小处做起，着力构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，共同守护好、巩固好风清气正政治生态。三是要学在前、走在前,发扬深钻细研的精神,学得更多更深一些、要求更严更高一些。要坚持参加理论学习中心组学习，按时摘抄笔记，每天保证最少两个小时的自学时间,每年通读5本以上书籍。通过读原著、学原文、悟原理，全面准确把握系列重要讲话的核心要义和基本精神，防止简单化、片面化。其次在学习中尝试用系列重要讲话精神开阔视野、打开思路、提高自己，在推动企业发展稳定上取得新成绩,在锻造忠诚干净担当品格上取得新进步。四是要严格落实习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，提高站位、转变观念，强化不想腐的自觉。同时，要发挥带头作用，讲政治、守纪律，敢担当、善作为，办实事、求实效，惠民生、增福祉。

落实好制度管理。一是按照集团党委实施方案、潞临分公司党委全面建设清廉国企2022年工作要点要求，结合自身实际，制定了《开拓煤业公司关于全面建设清廉国企的行动方案》，成立了领导组，完善了工作职责。二是按照相关制度要求，对重点部门、重点岗位人员做好节前谈话、会议警示、召开民💎主生活会谈心谈话、检视剖析、批评与自我批评、落实整改等工作。三是定期召开党风廉政建设教育，及时传达中央和省及集团有关会议精神。四是定期通报全国各类违法违纪典型案件，并组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片，参观反腐倡廉教𝔉育基地。

落实好“一把手”责任。一是强化领导干部接访下访工作，每月22日是领导干部接待群众ꦦ上访日，我要求每个月班子成员要进行信访接待工作。针对信访出现的问题建立台账，对所有接待问♐题记录在案，便于信访接待工作的有序开展。二是根据特殊时期特殊情况认真执行零汇报制度，每月针对出现的情况给潞临分公司党委进行汇报。三是深入基层，对各部门、队组可能存在的隐患和问题，做到处理在萌芽状态、解决在暴露之初。

责任编辑：李世臣