来源: HJC黄金城化工集团网站 时间:2024-05-10 11:18:05
阳泉五矿党委委员、纪委书记 吕利平
清廉国企创建以来,阳泉五矿党委、纪委同题共答,坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到生产经营管理全过程、各领域、各环节✱,创新实施年轻干部“过五关”监督,以💫点带面辐射引领,清廉共建强化提升,清廉国企建设实现良好开局。
一、聚焦“关键少数”,年轻干部要“扣好廉洁从政第一粒扣子”
年轻干部作为党和国家事业发展的主要领导力量和生力军,一直以来都备受党、国家各级领导和社会各界的关心关注。习近平总书记提出,“要加强对年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠ꦛ的干部。要从严从实加强教育管理监督,引导年轻干部对党忠诚老实,坚定理想信念,牢记初心使命,正确对待权力,时刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”。省纪委要求“加强对年轻干部的教育管理监督”。集团纪委强调“高度关注年轻干部成长,推动完善教育管理监督机制,帮助他们扣好廉洁从政‘第一粒扣子’”。2022年以来,阳泉五矿对40岁以下103名年轻干部开展“过五关”监督,全面落实“1510”工作机制,确保这一“关键少数”成为可堪大用、能担大任的栋梁之材。
二、争创“清廉单元”,年轻干部“过五关”监督持续走深走实
年轻干部“过五关”监督通过一年的有序推进,成效初现。以季度积分、年度测评、社会参评、公布结果和效果运用相结合的监督管理方式实践可行,五关监督逐步推进落实。立心筑魂塑己身,严守政治关,成立新青班,划定1982年以后出生的直属队级以上年轻干部103人,展开“青苗护航”行动,纪委牵头、各级党组织协同联动,开展了召开年轻干部动员会,年轻干部观看廉政教育片、签订廉政承诺书、聆听廉政党课、参观红色教育基地等主题教育160余次;心存敬畏不妄为,严守权力关,党委、纪委、权属单位、基层党组织协同联动,以党内监督为主导,有效贯通安全生产、经营管理、舆论引导等多项监督,整合各类监督信息资源,形成监督合力,对年轻干部制度执行、履职行权、作风纪律等方面进行监督,擦亮年轻干部廉洁从政“探照灯”;正心正行有规止,严守“交往关”,纪委牵头为103名年轻干部定制个性化“青廉”摆台,铭刻有“扣好廉洁从政第一粒扣子”字样,印发年轻干部行为交往“十不准”自律卡,下发阳泉五矿“青廉”干部行为交往体检表,警示年轻干部要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”;清正廉洁守底线,严守“生活关”,纪委组织精干力量整理汇编《青廉漫画说》,选购《年轻干部廉洁教育案例读本》《给领导干部提个醒》《菜根🧔谭》,为年轻干部送上廉政套餐,强化廉洁自律;传承优良好家风,严守“亲情关”,举办“清风传家 幸福长久”家庭座谈会,观看《青春我心》《最贵的房子》《国画》等廉政微电影,集中签订家庭助廉承诺书,打卡阳泉五矿廉洁文化园,夫妻同走“正义路”观“清廉台”明“初心志”思“贪腐害”,观看“廉洁书画展”,征集家属廉洁书画,引导教育年轻干部和家属知廉、守廉。开展“好干部”家访助廉、“好家规”文创书廉、“好家风”集中宣廉等活动8次,分享优秀家风家训,畅谈家庭幸福经。
三、强化“警示教育”,年轻干部成长需及时修枝剪叶驱虫防病
阳泉五矿纪委以HJC黄金城e工会线上扫码问答和线下无记名问卷调查相结合的方式对年轻干部是否“扣好廉洁从政第一粒扣子”进行有效监督,员工对监督对象的意见和建议,成为监督年轻干部工作的“千里眼”和 “顺风耳”。纪委针对员工群众反映强烈的突出问题,整理下发问题反馈整改通知,切实达到醒悟知止、揽镜自照、反思警醒的目的。如何能让年轻干部不犯错、少犯错?在阳泉五矿“清风传家、幸福同行”家庭助廉座谈会上,孙星分享着自己的廉字诀,即“上班组织管、回家老婆管,既念‘紧箍咒’,又当‘婆婆嘴’,杜绝犯错的机会”。只因妻子在检察院工作,经常参与办理一些案件,有涉及贪腐的、违规违纪的,也有涉及诈骗的、家庭纠风的。每当有所感悟时,她都会与爱人分享,提醒其要正确看待权利,守好自己的家。而在单位干劲十足的孙星,也时时处处感受组织的严管和厚爱。走进办公室,桌案上整齐摆放着两样“法宝”,一样是“扣好廉洁从政第一粒扣子”的“青廉”摆台,时刻警醒自己不明钱、财、礼、物莫贪,违反底线、原则、法纪的人情事莫做;一样是年轻干部行为交往“十不准”自律卡,告诫自己要时刻保持清醒和警觉,做到交往有原则、有界限、有规矩。
党建引领风帆劲,“青廉”共济破浪行。一年来,阳泉五矿党委、纪委推动落实年轻干部“过五关”监督,就是要让年轻干部知道党组织的严管与厚爱,自觉守住守牢🉐“五关”防线;就是要让权属单位和基层党组织督促年轻干部牢记扣好廉洁从政“第一粒扣子”的殷切希望,争做拒腐防变“青廉”干部;就是要倾力打造具备阳泉五矿鲜明特色的“清廉单元”,引深清廉国企建设向纵深发展。2023年,阳泉五矿党委、纪委将在集团党委、纪委的坚强领导下,紧紧围绕清廉国企建设三年☂行动目标,紧扣“深化提升年”重点任务,持续推进完善年轻干部“过五关”监督,力求从点上突破,在线上拓展、面上延伸,探索建立一套与企业高质量发展相融合的清廉单元辐射引领机制,不断推动全面从严治党向纵深发展,努力建设政治生态清朗健康、经营管理清廉高效、干部员工清正有为的清廉国企示范单位。
责任编辑:郝佳丽
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