王庄煤矿纪委书记 张科

推进全面建设清𝕴廉国企，是山西贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的实际行动，也是山西落实“全面建设清廉山西”示范创建的具体体现。王庄煤矿认真贯彻省委和集团党委的要求，扎实推进清廉国企建设。

常学常新，打牢清廉建设思想根基。王庄煤矿把学习教育作为头等大事，以增强党委理论中心组学习的指导性和方向性作用，带动基层党支部开展党员干部教育；以坚持纪检系统“一周一学习”的带动效应，引导干部主动把握党中央、省委、集团党委最新部署“风向标”；以开辟微信公众号、广播清廉建设专栏为载体，利用业余时间武装头脑。开展主题征文、知识竞赛等形式多样、内容🥀丰富的活动，要求党员干部积极参与，把全面从严治党、党风廉政建设和全面建设清廉国企部署新要求同具体生活实际、工作实践结合起来，营造“比学赶超”的浓厚学习氛围。在干部环节会上全面梳理学习实践中积累的成功经验，认真分析问题产生的原因，结合工作调研和干部考核，进一步巩固、提高和深化成果，推动清廉国企建设实起来、强起来。

即知即行，压实清廉建设政治责任。王庄煤矿紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，强化监督，主动围绕党中央、省委重大决策部署和集团党委工作要求，聚焦安全生꧃产、能源保供、深化改革提质增效、精益思想指导下的“算账”ꦯ文化等中心工作，推动政治监督具体化、精准化、常态化。特别是坚持强化政治监督，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神等落实情况，跟进监督、精准监督，纠正政治偏差，切实打通贯彻执行中的堵点淤点难点，及时纠正贯彻落实中的形式主义、官僚主义和不作为不担当问题，有力有效推动重点工作高质量推进。

从严从实，落实清廉建设各项任务。根据集团安排部署，王庄煤矿党委迅速启动一系列清廉国企创建工作，确定了“三个阶段五步走”的建设步骤，组成专题监督督导组，采取“一听二看三查四问五帮教”的方式，稳妥有序推进各项重点任务；成立全面建设清廉国企专项工作组，主体责任和监督责任同向发力；建立清廉单元创建专题督导组协同联动机制，坚持问题导向，精准破题，增添创建动力。纪委以党内监督带动其他各类监督﷽，督促其他各部门对有廉政风险的单位帮🃏带管控，全方位开展“体检”，形成监督合力，动态调整方式方法，着力评估清廉建设效果，焕发各单位清廉建设活力；常态化指导业务部门开展关键业务环节的廉洁风险排查，针对性下发廉洁风险警示提示卡，适时进行廉洁谈话提醒，升级管理，将防控措施嵌入业务流程，与现有制度相结合，确保措施有效管用、执行到位。

盯准盯细，建好基层每个单元。王庄煤矿纪委主动履职，构建上下联动、齐抓共管工作格局，扎实推进清廉单元建设。聚焦问题多、生态差的部门、队组，持续发力，采取“分级”监督措施，定期检查重点突破，抓在经常、落在日常，确保清廉国企建设各阶段、各环节工作全方位稳步有序推进。从疫情防控高、中、低风险等级划分红、黄、绿码得到启示，立足上年度案件查办、问题线索举报、监督检查、明察暗访、基层调研、召开组织生活会、党委安排重点工作落实执行情况，对发现𓆏的违反中央八项规定精神、违规带资、虚领补助、工伤瞒报、吸毒酒驾等问题，按照清廉风险严重程度情况，划分为红、黄、绿三个风险等级，分级创建“清廉单元”，并以此为依据，制定《王庄煤矿清廉国企建设单元格动态管控流程图》，勾画红、黄、绿“清廉单元格”，并将创建目标确定为红区单元动态保持在5%以下；黄区单元动态保持在10%以下；绿区单元动态保持在85%以上。基于确定的“清廉单元”，坚持“一单元一举措”精准监督，针对列入红区的单位定期开展监督检查，发挥“监督的再监督”，每旬进行一次督导；针对列入黄区的单位每季度进行一次全覆盖监督检查，就暴露出的苗头性、倾向性问题精准靶向纠治，防止风险升级；针对列入绿区的单位每月按照10%的比例进行抽查监督，对发现𓂃的一般性问题，进行有效提醒督促管控，适时对风险等级调整，提档升级管控。

用心用力，提升职工群众认可度。王庄煤矿紧盯重点领域、关键环节，严肃查处“靠企吃企”、利益输送、设租寻租、关联交易等违纪违法行为，严肃查处公务接待超♌标准、变相公款吃请请吃、变相收送红包礼金，严肃查处侵吞挪用、吃拿卡要等“微腐败”行为，严肃查处在工资、工伤等问题上漠视、侵害职工群众利益行为；紧盯节日节点、事前事后，关口前移，探头前伸，管住巧立名目发放津贴补贴、借培训名义搞公款旅游、审批审核及检查中的吃拿卡要等行为，管住基层禁而不绝的违规带资、克扣工人工资、“小金库”等问题，管住违规操办婚丧事宜、借机敛财等现象，坚持风腐一体纠治，推进作风建设常态化长效化，真正让职工群众感受到清廉建设的成果、感受到纪律就在身边。

示警示教，守住干事创业底线。王庄煤矿深入开展党性教育，引导党员干部遵章守纪，真正把“三会🀅一课”、个人事项申报、民主生活会、领导干部过双重组织生活会、民主评议党员等有效做法坚持好，使党员干部在潜移默化中接受廉洁教育，自觉接受党组织的教育、管理、监督，培育崇尚廉洁的企业风气。大力开展纪法教育、廉洁文化教育，引导党员干部廉洁用权，筑牢“不想腐”的思想防线。注重以案示警、以案促教，用“前人事”震慑“后人心”，用“身边事”警醒“身边人”，在惩前毖后中达到治病救人的目的，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

责任编辑：李世臣