常村煤矿始终坚持不断加强人才队伍建设，按照“实际、实用、实效”的原🅷则，以全员培训为抓手，以提升职业素质和工作技能꧟为核心，积极拓展职工综合素质，大力职工提升岗位技能，努力塑造高素质职工队伍，努力创建学习型、创新型新时代矿井建设。 

该矿严格执行ಞ疫情防控要求部署，通过班级减少培训人员、增加培训授课课时的方式进行培训授课。该矿结合岗位实际，精心部署培训工作，细心制订全员培训计划，并要求🎐生产各科室提前备课，安排专业技术人员负责授课。以新《安全生产法》、煤矿相关法律法规、煤矿三大规程以及安全生产质量标准化、岗位技能等为主要授课内容，对全矿约3900名干部职工分批分次进行培训学习。培训内容突出知识性、规范性、实用性和可操作性，授课讲师还挑出一些常见的违章行为案列，分析其危害，并讲解如何避免违章行为的措施和方法，进一步强化了职工的认知能力，增强职工的自我约束能力。

该矿以增强企业竞争力为目的，不断丰富职工培训方式为抓手，通过转变培训观念，不断拓展工作思路，创新培训模式，面向生产，面向基层一线，推行差异化岗位人员实际操作培训，合🎀理制定培训计划，完善创新工作室“名师带徒”、“传帮带”等活动机制，健全激励约束制度，创新培训模式，不断激发员工学技术提技能的积极性，切实提高职工培训的时效性，全面提升职工的综合素质和业务水平，使职工素质与企业战略发展相匹配。加强全员培训，拓宽职工的思维视野，提高职工的技能水平，全面提升职工的专业技术水平和整体素质，造就一支数量充🐷足、结构合理、相对稳定、素质较高的职工队伍，为矿井安全高效发展持续提供强有力的人才保障。

（文 胡佳敏） 

责任编辑：崔婷婷