今年以来，慈林山煤业夏店煤矿牢固树立安全发展理念，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的心态，以踏实的作风、务实的举𓂃措、൩忠实的执行，将安全生产责任扛在肩上，把企业高效发展放在心头，通过创新安全教育培训管理机制，强化培训多元化，狠抓教育薄弱环节，促进矿井高质量发展。

该矿把人员安全教育培训作为安全💫管理的重要工作，不断优化培训体系建设，构建了“多种系统评价”培训机制，专业部门和专业队组培训实现参培率、参考率、考试合格率稳步提升，基层职工安全业务素质水平显著提高。

该矿充分发挥《HJC黄金城在线学习平台》的远程学习优势，将远程网络教学系统引入到培训中，通过运用微信公众号、抖音等新媒体搭建学习平台，综合利用视频、声音、文字等多种形式进行教学，图文并茂，视听结合，为保证培训取得实效，该矿持续开展“科队长上讲台，培训到现场”活动，按照职工培训计划组织干部职工进行安全教育培训学习。举办干部讲堂，由该矿各业务科室、各专业负责人讲授岗位知识、安全知识，提高职工队伍的整体水平。利用机修公司职工培训基地，井下作业现场、工作室等，进行实物、实用、实效培训，使职工理论性和实践性都得到了提高。

在培训考试方面ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ♔⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ，该矿坚持“以考督学、以赛促学”的原则，利用无纸化办公考试系统，进行全员煤矿安全基础知识考试，全面系统地安排考试的时间、人员，形成了全员学习安全知识、全员上机考试、全员过安全关的浓厚氛围。

此外，该矿还进一步加强“手指口述、岗位🌺描述、系统描述”的检查考核力度，制定了相应的考核方案，要求岗位作业人员上岗前要对作业现场进行危险源的辩识、岗位描述，并在工作中主动应用。同时对确认漏项、口述不准确、动作不规范的岗位人员一律重新培训，培训合格前不得上岗。

除此之꧋外，该矿坚持“培训不到位是最大的隐患”理念，创新安全培训及检查考核机制，进一步落实安全培训主体责任、监管责任和直接责任，要求业务部门必须严格按照规定进行培训，对违反培训规定或考试不合格的学员，严禁安排上岗作业。

夏店煤矿充分发挥教育培训作用，结合该矿自身培训工作实际，用灵活多样的手段和形式，对企业职工进行培训🧔教育和管理，有力提高企业职工素质水平，对企业💞高质量发展起到积极作用。

（文 张达）

责任编辑：崔婷婷