人才是企业发展的核心驱动力，也是促进企业进步、持续发展的动力源泉。多年来，恒通化工公司从小处入手、从细处抓起，全方位点꧙燃“人才引擎”，驱动企业高质量发展。

  《安全云课堂》成为青年电工竞技场。该公司电气中心今年以来利用《安全云课堂》，组织全公司青年电工进行闭卷水平测试考试，以检验青年电工对电器设备构造原理、电气操作规程等知识的熟练掌握程度，掀起了比、学、赶、帮、超的学习🧸氛围。

组织青年人才座谈会。该公司深入学习贯彻落实习近平总书记在中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话，紧紧围绕《国家“十四五”期间人才发展规划》和公司团员青年现状，在广大员工中尤其是团员青年中开展问卷调查，广泛征求青年人才对企业发展的意见和建议，了解⛦员工所思所想，掌握青年思想动态，深入研讨青年人才的培养和选拔机制等，打造创新型、应用型、技能型青年人才培养体系，为青年人才的健康发ജ展搭建平台。

以考促学提素质。该公司以考促学、以考促培，每周五专业检查生产厂时，HSE风险预控中心随机抽取考签，考问调度员；生产管理部电气中心对电气运行人员进行反事故演习模拟🎶考问；调度节能中心抽早班人员进行闭卷考试，引导了大家参学的积极性、主动性。人力资源部教育科对氯ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ碱厂电解工段20名危险工艺操作人员进行上机考试，增强了一线操作人员应急处置能力。

技术比武不间断。该公司电气中心、质量管理中心每年度都组织一次电气维修人员、电气运行操作人员和化验分析人员开展年度技术比武活动，从理论🦂知识到实践操作，全方位、多层次、拉网式的检验员工对业务知识水平的掌握和应急处理问题的分析研判，全力提升员工的综合素质。

“五懂、五能、五会”培训深入一线。该公司各厂、各部门围绕员工素质的提升，印发“五懂、五ඣ能、五会”教材下发至各班组员工，将操作规程、工艺流程、安全技能、法律法规、应急演练、故障处理、设备构造等知识点归纳整理一体，以装置、班组为单位掀起学习培训的新高潮。通过培训，全体操作人员熟知了“五懂、五能、五会”相关知识，为正确处理各种突发事件打下坚实的基础。

金蓝领钳工技师实操培训提素质。9月5日，该公司金蓝领钳工技师实操培训在化肥厂电机班举行。该公司六个生产厂和安装公司精选出🍷102名钳工参加线上和线下理论培训，线上考试全部考核合格后，组织线下实操培训，确保培训学时和内容达到钳工技师的培训要求。通过线上线下培训，授课老师的手把手讲解、点对点剖析、面对面的传授，全体参学人员接受了一次别开生面的培训盛宴，提升了员工的实践操作能力，为应急处理各种突发事故，确保装置的安全稳定运行打下坚实的基础。

“企业职工培训中心”打造培训新天地。长期以来，该公司十分重视人才的引进和培养，2021年5月就曾向郯城县人社局申请成立了 “企业职工培训中ꦑ心”，8月取得了 “化工总控工、化学检验员、电工、钳工和变配电运行值班员”职业技能自主评价资质，组织了1010名岗位操作人员参加了四个工种不同等级的培训，取得了相应技能等级证书。同时还与鲁南技师学院合作，组织🍰98名操作人员参加为期两年的 “新型学徒制”培训，通过考核后将会取得化工总控工高级工等级证书。

通过一系列措施，有效提高了员工的综合素质，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。ౠ　该公司员工在1#盐水配水储槽罐顶制作焊接。

（文 石启平 杨晓）

责任编辑：崔婷婷