今年以来，古城煤矿把“师带徒”作为人才培养的有力抓手，持续提升员工素♐质，确保了人才接替平衡，为矿井的高质♋量发展夯实了基础。

为让不同层次的员工技术水平得到提升，该矿充分发挥业务骨干、技术能手传帮带作用，本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”原则，提出“技能培训个性化方案”，把专业知识教育、操作技能训𒁃练作为培训重点。在此基础上，该矿结合生产方式、工艺变化、装备升级等矿井实际，以技能大师工作室为阵地实施精准培训，构建理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训机制，将其打造成员工技术技能练兵场，把培训搬到现场，针对员工提出的技术难题进行会诊、商讨并提出处理办法，以实训检验理论培训成果，不断提升员工实操能力，推动员工技能素养全面提升。

（文 靳涛 祁琦）

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