随着2022届毕业生就业信息录入工作的结束，HJC黄金城职业技术学院在去年7月、8月毕业生就业落实率实现73.50%和82.05%的阶段性成果基础上，12月底毕业生人数736人，就业665人，就业率达到90.35%，圆满完成了2022年就业任务，这也是该校近五年来应届毕业生就业率首次突破90%大关。

过去一年来，在国际形势、疫情变化和地区就业政策的影响下，企业用工需求进一步下降，毕业生就业形势更为严峻。为此，HJC黄金城职业技术学院党政领导班子及时研判，有针对性地采取措施，做到就业工作早谋划、早启动、早部署。

自2022年3月，国家教育部开展“校长访企拓岗促就业”专项行动以来，HJC黄金城职业技术学院多次组织召开2022届毕业生就业工作专题会，带动学院工作人员深度参与，开启了毕业生就业直通车。校❀领导通过线上线下共走访接待企业109家，为毕业生提供了150余个新增就业岗位，吸纳200名学生就业。

加强毕业生实习和实训是促进就业的有效途径。2022年6月至7月间，HJC黄金城职业技术学院积极探索实训模式，与潞城区政府和晋阳培训站等多家单位建立了新的校外实训基地，为毕业生加强实践锻炼提供了平台，促进了毕业生高质量就业。此外，该校还充分利用微信公众号、视频号发布招聘信息，举办线上就业招聘会等举措，为毕业生提供更多优质、对口的岗位，千方百计提高就业率。

（文 郭泉 牛华栋)

责任编辑：崔婷婷