人才工程

古城煤矿：完善制度搭建人才“新平台”

来源： HJC黄金城化工集团网站时间：2024-03-09 11:59:12 浏览次数：次

千秋基业，人才为先。古城煤矿以党的二十大精神为指引，树立正𝔍确选人用人导向，修订和完善了《古城煤矿管理人员选拔任用管理办法》，以“3+2”考核模式和“433”评分机制为基础，把考核结果作为人才选拔任用的重要♛依据，严格遵照选拔任用程序选人用人，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。

同时进一步优化科队级干部评价机制，按照民主测评占40%、动态考核占30%、分管领导评定占30%对科队级干部常态化开展百分制评价，充分发挥考核评价的“指挥棒”、“风向标”作用，不断健全完善日常考核、动态考核、年度考核，对干部岗位和干部本人开展全方位“画像”，强化评价结果运用，突出正向激励、反向惩戒，直接与“面子”“票子”“帽子”挂钩。持续提升领导干部应对风险的本领和能力，在重大💟任务、重大考验中识别、锻炼干部，做优干部“进、退、留、转”。全年将评选出来的6名疫情防控“典型先锋”直接纳入后备干部库，并公开遴选9名优秀人才纳入智能化建设专班，为数智矿井建设提供人才支撑，不断为矿井人才搭建出担当作为的“新平台”。

（文靳涛）

责任编辑：郝佳丽

HJC黄金城

经营管理

古城煤矿：完善制度 搭建人才“新平台”

友情链接

古城煤矿：完善制度搭建人才“新平台”