人勤春来早，学习正当时。今年以来，高河能源公司聚焦中心工作，始终把员工教育培训作为一项重要工作来抓，根据生产实际和员工需求，采取“共性+个性、理论+实操”培训模式，科学统筹、因材施教，全面铺开员工培训工作。培训内容涵盖理论培训、实操培训、心理健康培训、安全培训等方面，在“稳根基”方面苦下功夫，全力打造一支高𓄧素质、高技能的员工队伍，为不断提升公司核心竞争力、推动公司高质量发展提供基础支撑。

看新员工如何充电升级

新员工作为公司队伍的新进力量，做好新员工的入职培训是保障安全生产的ไ重中之重。为帮助😼新入职员工适应工作环境，尽快熟悉掌握岗位职责及所需知识技能，高河能源公司安培中心制定了详细的培训计划，为新员工开展为期9天72学时安全培训等岗前安全培训。

按照《煤矿安全培训规定》要求，由专业人员担任授课教师，分别从各项规章制度、安全基础知识教育、职业卫生、煤矿消防安全、事故典型案列以及♈岗位基本知识技能和安全、作业、操作、三大规程等方面进行讲解；同时，结♉合实际案例为员工讲解安全生产理念，强调安全的重要性，并在培训结束后对全体新员工进行闭卷考试，考试合格后方可上岗。

除了理论学习，新员工必不可少的☂学习内容还有自救器盲戴实操培训。自救器作为井下作业的“护身符”，在突发事故、停电等无光线的特殊环境中，熟练佩戴和使用自救器进行自救、互救是职工必备的技能。为此，该公司安培中心利用教学模具或自救器实物，设置操作演练台，以专人、实物讲解自救器的正确使用方法，并让职工现场操作，从而进一步增强了职工的安全防范意识，为矿井安全发展奠定了坚实的基础。

“新员工集中培训结束后会分到各个岗位上，继续以‘师带徒’的形式促使技术骨干、班组长帮助新员工尽快熟知公司安全规定要求，并更加有效地学习各项技能。♔”该⭕公司安培中心主任郭子程说。

看实操培训如何学在其中

为全面提升员工的业务能力和综ﷺ合素质，该公司安培中心培训方式由过去学员坐在教室里听，转变到实景模拟现场体验，大大提升了员工学习技能的积极性。理论打基础，实践出真知。为锻炼员工实践动手能力，提升岗位履职能力，高河能源公司以“理论与实践高度融合”为培训宗旨，充分利用公司机电实操基地ꦑ和“一中心、四平台”创新基地，通过实物、实景，使培训更直接、更直观，确保实训成果用得着，用得上，同时这样接地气、针对性强的培训，受到了员工欢迎。

该公司机电实操基地设置了机电培训考核基地、机电创新实验室、电气实验室等🌺，在实训基地场景布置和培训内容设置上，最大限度地贴紧生产过程、模拟作业流程、“仿真”故障排除和问题处理实景，努力实现一次实际培训一次实战演练，一次实际培训一次上手机会，一次实际培训一次仿真操作。

除了建立实操基地，༺为提高职工的岗位操作技能和点检维护能力，该公司开展各类实操技术培训和技术比武，切实将讲堂搬到模拟实战现场，有效提高了职工的技能水平。

为强化通风设施管理维护，规范风筒作业操作流程，保障掘进工作面供风安全稳定。近日，该公司通风部对全矿132名风筒工进行业务素质提升培训并对学习成果进行验收；组织井下胶轮车司机、主通风机司机、井⭕下爆破工、瓦斯检查工、电机车检修工等多个岗位工种开展技能竞赛，进一步提升员工重技能、学技能的热情，强化“学练比”效果，营造出了“比、学、赶、帮、超”的良好氛ꦐ围。

看反例体验如何助力“三违”帮教

高河能源公🃏司还持续深化“三违”人员反例情景模拟、心理疏导和安全帮教等教学过程，按照“违什么、学什么”的原则，对“三违”人员采取反思式、检讨式、精准培训，使“三违”人员真正在思想教育上、安全意识上、安全文化素质上有了新的认识。

反例体验不仅是一次事故危害的模拟，也是强化职工树牢安全意识的一个重要办法，通过让职工亲身模拟体验因个人不安全行为，导致身体残疾后的生活困境，以实际体验代替理论灌输，对其心理产生强烈触动。在反例体验现场，“三违”人员用绑带缠住手臂、腿脚，用眼🌄罩蒙住眼睛来模拟上肢骨折、腿部骨折、双眼失明等“三违”身体创伤后的生活，真实感受身体残缺带来的生活不便与艰辛。

看心理健康教育如何开展心理防护

高河能源公司为满足职工多元化的心理健康需求，促进高效安全生产，以安全健康管理中心为依托，解决职工不安全行为、工作不适应、家庭问题困扰等影响身心健康突出问题，形成了“一模式一特色一思路一基地”职工安全心智模式教育体系。通过安全心智重塑，提高职工安全意识，让每一名职工都能养成良好的安全行为习🦩惯，在工作中现场遵章守纪不违章作业，以常态化、全民𝄹化防控应对隐蔽性、突发性风险，筑牢安全生产堤坝，助力企业高质量发展。

同时，该公司组织专兼职安全健康管理人员进ღ基层开展心理健康宣讲活动，通过开展心理知识宣讲活动，让职工了解心理知识，培养职工正确的价值观、世界观，让职工识别自身压力现状，学习压力缓解办法。据了解，目前该公司基本实现井下一线队组心理安全健康宣讲全覆盖。同时利用安全健康管理中心，对公司职工免费开展心理培训、心理沙龙、心理团建、心理测评等团体心理活动，为职工减压、提升职工幸福感。

接下来，高河能源公司将持续加强职工安全教育培训，丰富培训内容手段，以培训需求、培训目的、培训考核为纲，持续完善培训计划申报、内控🍃变化、效果评价等一体化建设，使教育培训工作管控有力、项目落实到位、培训效果更加明显，进一步提高全员安全素质和业务技能。

(文/图 梁丽娟 连雅男)

责任编辑：崔婷婷