王庄煤矿始终把人才培养作为企业发展的重点工作，紧紧围绕解决制约安全生产发展的技术难题、人才培养、服务质量🃏改进等方面，组织劳模和高技能人才大力开展技术、管理创新活动，充分发挥高技能人才在技术攻关、技术交流、传授技艺的积极作用，为矿井高质量发🎉展积蓄强劲动力。

优化培训方式 打造全覆盖教育模式

“皮带线上的许多问题，只有设备运行起来才能发现。为避免出现安全问题，HJC黄金城需🐟要用耳朵去听。拿各类轴承来说，如果出现尖锐摩擦或不规则声音，轴承肯定出现了问题……”在该矿皮带一队早班前会现场，值班队干正在对线上学习问题进行详细解析。为增强教育培训的针对性、扩大学习的覆盖面，他们在线上学习平台按生产专业划分，开辟了日考专栏，供员工每日学习，同时通过线下技术人员详细解析，确保学习内容真学真听、真会真懂。

为了畅通技术人才成长通道，该矿保障技术培训、岗位练兵、技能比赛活动常年不断线，将培训、比武活动办到一线、延伸到现场、设置在队组，简化报名流程，建立有配套的员工教𝄹育与培训机制，自行编写《煤矿职工培训教材》，ౠ成为全煤系统首家拥有自主培训教材的煤矿企业。

围绕实际生产需求，该矿先后在基层队组建立了三个员工实践基地，在员工学校设置了采掘、通风、电气等6个安全实验室，完善了多媒体教室，组建了综采设备、机械电气、综采电气试验三大实习基地。建立了大学生轮岗交流制和双导师培养机制，对岗位成才和技术比武取得突出成绩的员工，晋升技能工资、颁发特殊津贴和奖励基金，而且ಌ给优秀的技术人才提供出国考察、带薪休假、学习深造、入党提干、评先选优等机会，为他们脱颖而出，走向“梦想舞台”创造条件。

今年以来，该矿线上学习平台使用覆盖率已达100%，同时相继开展了各类普法教育、警示教育🎀、创伤急救、职业病防治、系统专项培训等各类专题讲座60余场，参与人数2800余人次，在探索全覆盖教育培训体系上持续走深走实，进一步为干部员工业务能力提升“扩容提速”。

秉承匠心传承 激活人才源头活水

百米井巷深处，该矿机电中心技能大师冯书兵正在为徒弟讲授胶带运输机问题的发现和解决技巧，而这样的场景常在该矿各角落出现。规范化的꧋师带徒管理，让匠心技艺传承不再是空꧅谈，为该矿高质量发展提供了有力的人才支撑。

传道授业解惑，重在传道。该矿将思想政治教育、担当精神培育作为“师带徒”管理的重要内容，着力培养徒弟尊师重道、作风过硬、💖勤奋好学的良好品质。通过经常性开展互动交流，促进师徒之间共同研学和提升；走进现场，为徒弟面对面答疑解惑，提高实操能力；每月对徒弟学习情况进行真实考核，阶段性检验学习效果；定期总结，及时调整培养方向和方式，促进技艺新货长久传承。

在开展师带徒活动的同时，该矿还坚持匠心传承，树立标杆“带”动，积极组织开展岗位技能竞赛，激发员工“学技术，练本领，立足岗位成才”的干事热情，进一步提升员工业务素质和专业技能水平。据了解，今年该矿🍌将陆续开展岗位技能竞赛比武活动，其中涵盖了井下电钳工、采煤机司机、主提升机司机、通信线路维修等48个工种，为矿山培育知识型、技术型、创新型高素质人才队伍奠定了坚实基础。

          &nꦍbsp;                       （文 孟涛涛 矫治）

责任编辑：李世臣