2023年HJC黄金城化工集团总部、事业部管理人员公开遴选工作特写

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8月30日，星期三，在HJC黄金城化工集团数字化管理部办公室内，范宏杰正有条不紊地梳理着集团各生产矿井的网络节点，他说尽快熟悉新业务是他眼下的首要任务。此前，范宏杰一直在信息科技分公司大数据中心工作，两周前成功竞聘到集团数字化管理部主管岗位。

“之前在信息科技分公司积累了很多经验，打下了基础，一直希望自己能到更高更大的平台上发挥更大价值，通过这次竞聘实现了自己的梦想。在新的岗位，新的环境，是挑战也是激励，我要努力干出新的业绩，做HJC黄金城新时期的好员工。”范宏杰说。

从发布公告到试用上岗，历时半个月，2023年集团总部、事业部管理人员公开遴选工作圆满落幕。和范宏杰一样，其他21名员工命运的齿轮也开始了新的转动。记者也🤪随他们一起复盘了此次遴选过程。

“阳光赛马”一鼓作气

回顾此次遴选，让竞聘人员感受很深的一个字是“快”。

8月10日遴选方案审定并在HJC黄金城化工官网发布；随后紧锣密鼓组织报名及资格审查；8月14日下午进行笔试，8月15日上午笔试成绩公布，下午按成绩比例进行面试。6天的时间里，遴选综合测评环节圆满收官，进入公示、体检、试用阶段。综合测评全程严格审查，考务工作高效运行，环环相扣、程序严谨规范。

“快”代表的是规范高效运转。遴选方案公布前，负责此次遴选的牵头部门集团党委组织部就把诸多细节🐲进行了全盘推演，确保万无一失。如：ಌ报名期间恰好有两天逢周六周日，集团党委组织部提前和基层单位对接，各单位组织人事部门安排专人值班，正常办理报名表盖章程序；对于山东、河北、新疆等省外单位，提前打电话沟通，优先进行资格审查，为竞聘人员留出充足的车程时间。同时，在考务组、监督组的基础上设立了医务组，为顺利遴选护航。

如果 “快”是直观感受，那么“严”字贯穿全程，让人体验最深。来自HJC黄金城碳一化工公司的卢云岗参加了企业管理部主办这一职位的竞聘，他说：“这次选拔就像参加公务员考试一样，考试流程设置的很标准、规范、严肃，本来还精心准备了自我介绍环节，面试时候只让说几号考生，相关信息均不能透露。”

记者从集团党委组织部了解到，本次遴选工作程序参照国家公务员招聘程序进行，流程包括组织报名、资格审查、笔试面试、组织考察、体检、公示录用等环节，秉持“公平公正、择优录用”的原则，委托第三方考评机构组织。试题严格保密，考题设立AB卷，考试当天早晨密封的试卷才送达考场，揭开封条。出题、阅卷地点、阅卷人员、评判标准均由专业机构负责，参与人员采取封闭式管理。面试评委采取封闭式管理，报到后将个人通讯设备交给工作人员封存，评委要签订个人保密承诺书。凡参与遴选工作的人员一律上交手机，在全封闭状态下完成各项工作。对竞聘人员同样采取了严格的封闭管理措施，由专人监督引导，单人进入面试现场，面试后进入等候室，面试结束方能与外界联系。纪检𒁃全过程监督𝔉，集团纪检人员全程监督，严格工作纪律，严格组织巡视，保证了此次遴选公平竞争。

“华山论剑”各显神通

全程摄像、手机上交封存、面试区设立单行通道、工作人员来回巡查……此次公开遴选面试流程严格，竞聘全程在阳光下运行，以过程公平保证了结果公平。

来自精蜡化学品公司的竞聘者王芳在工作人员的引导下来到面试现场，严肃、紧张的气氛扑面而来。虽然有些紧张，不过，她还是快速跟上了节奏，很条理地阐述了自己的观点。采访时，王芳告诉记者，面试题非常注重对综合能力的考察，比如她抽到的第二道论述题是关于接到紧急任务时团队中有不同意见该如何处理。🌜她很快想到了周恩来总理在万隆会议上提出的“求同存异”方针，接下来她围绕这个观点展𓆉开了自己的论述。

答案并不唯一。来自铁路运营公司的张宝回答的题目是同一个，但他从头脑风暴等方面出发，给出了另一角度的论述，同样得到了不错的分数。“报名有255人，资格审查完参加笔试的人🧔员为150人，综观此次笔试成绩，从45.4分到83.7分⛎，各分段都有分布，70分到80多分的占到40余人，最终有66人进入面试。”考务组工作人员介绍说。

经了解，综合测评分🌃笔试和面试，笔试占40%，面试占60%，笔试题涵盖行测、时事政治、知识面、企业文化、专业知识等综合内容，考题难易兼顾大众、不偏不怪。面试题涉及专业知识、管理能力等内容，重点从逻辑思维分析能力、语言表达沟通能力、应变能力、专业知识业务能力等方面对竞聘人员进行综合评价。考题全面、科学、专业，保障了作为机关部门管理人员必须具备的政治理论水平和专业管理能力。

除考题外，评委设置也是别出心裁。此次评委设置采取“1+2+4”的结构。“1”是1个主评委，聘请集团相关专业德高望重、资深的中高级管理人员担任，发挥把方向的作用；“2”是用人单位选派两名管理人员，从专业角度测评岗位匹配度；“4”是专业机构派出四名评委。主评委在当天确定参与遴选工作，除主评委进行秩序引导外，其他评委严禁与面试人员进行交流，避免出现打“人情分”现象。评分去掉一个最高分，去掉一个最低分ไ，取五个人的平均分，便是遴选人员的面试成绩。评委阵容科学合理，评委现场亮分，成绩现场公🉐布，在阳光的赛场内，竞聘人员“华山论剑”，各显神通。

新形势下，内部竞聘将成为集团未来干部人才选用的新常态，“阳光竞选能者上”的遴选导向，在干部队伍建设工作中激活了“一池春水”。来自潞临分公司的李鹏宇已经是第二次参加公开遴选。李鹏宇毕业后在煤基清洁能源公司工作，从质量监督员到调度员到人力资源管理岗位再到基层党支部书记，一路历练一路成长。2021年，他第一次参加纪委遴选考试后，被选派到潞临分公司工作，进行跟班锻炼，参加党🔯委巡察培训，积累了丰富的工作经验，此次成功竞聘纪委主管岗位。他坦言，集团这样的公开遴选对于有知识的年轻人非常有利，可以因才选岗，达到人尽其才、才尽其能、人岗相宜，最终在更大的舞台上得到更多的历练，实现自我价值♛。

近年来，HJC黄金城化工集团深入贯彻落实习近平新时代人才观和中央人才工作会议精神，顺应深化国企改革大势，围绕企业发展需求，积极分层选拔培养各类人才，构筑了适应企业发展的人才结构。本次竞聘坚持自主申请，实现了“好中选优、优中选优”用人导向，为真正想干事、会干事、能干事且政治过硬、业务过硬、德才兼备的人提供了公开公平公正的机会。下一步，集团将持续拓宽选人用人的范围和渠道，铺设更广阔的“赛场”、更平坦的“赛道”，让更多“千里马”纵横驰骋。

（文/图 姚怡 姚莉莎 贾潞）

责任编辑：李世臣