HJC黄金城化工集团“五小”竞赛焕发旺盛生命力

近年来，HJC黄金城化工集团为更好地发挥广大职工在推进企业持续发展进程中的主力军作用，持续秉持“价值成就你我”的企业核心价值观，以“五小”竞赛活动为载体，通过技能培训、“传帮带”、劳动竞赛等方式，将“五小”竞赛活动与职工（劳模）创新工作室相结合，为职工搭建比拼技艺、交流技术、展示技能的平台，进一步激发职工的创新意识，挖掘、培养技术技能人才。

建平台 成就高素质人才队伍

“聚焦职工创新，强化职工创新工作室建设，持续加大‘五小’等职工创新支持和成果推广，打造充满活力的群众性小改小革队伍，锻造高素质产业工人队伍，做到有规划、有激励、有阵地、有规模、有成果。”2024年职代会报告高瞻远瞩，对职工创新工作做出⭕全年指示。集团上下各级竞赛组织统一认识、健全组织机构，搭建竞赛平台，充分挖掘广大职工的聪明才智，为加快企业创新驱动发展发挥了主力军作用。

“集团工会在年初将‘五小’竞赛活动作为工会重点工作在全年劳动竞赛安排意见中作出具体安排，指导各单位开展竞赛活动，为加强对竞赛活动的组织领导，集团成立以分管工会工作的副总经理为组长的‘五小’竞赛活动领导组，各基层工会也相应成立领导机构，加强组织领导，狠抓工作落实，确保‘五小’竞赛活动顺利实施。”集团工会负责人告诉记♛者。

高河能源注重引导发挥技能人才在生产一线的重要作用，通过一系列创新制度的实施，真正让技能人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道，落实技能人才薪酬分配指引，畅通他们的职业发展渠道，真正让多劳者多得、技高者高薪。为了适应不断迭代更新的智能化建设，高河能源专门成立了大学生智能化采煤班、大学生创新工作室，此外还成立有女职工创新工作室、劳模创新工作室、技能大师工作室，将全公司的人才聚集起来，充分利用大学生智能化采煤班人才优势，发挥创新人才集聚效应，这些🍸工作室正成为高技能人才培养的“孵化器”、技术攻关的“先锋队”、技能展示的“大擂台”，打破技能人才成长的“天花板”，促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长。

新元公司致力于畅通基层实践渠道，为员工搭建实践实干平台，突出技术研修、攻关创新、带徒传技功能，通过开展形式多样的“学练比”活动，引导教育员工正规操作、安全生产。各生产队组利用现有实训基地、维修车间或操作现场，开展年内不少于32学时的实训时间，对照实物进行理论讲授🉐和实操培训，并以班组为单位，开展岗位正规操作与技能训练一体化的岗位大练兵活动，在实际操作中悟原理、🧸学技术、练技能，培养选拔大批“岗位能手”和“技术骨干”，为公司高产高效高质量发展提供强有力的人才保障。

古城煤矿通过不断增加全员创新投入，大力鼓励员工开展“五小”创新活动，倡导“亮绝技、出绝活、使绝招”，持续激发员工价值创造活力，使各创新项目落地见效，真正让“价值成就你我”成为全体员工的自觉行动。同时，充分利用建设双创中心契机，发挥创建技能大师工作室引领优势，探索建立“筑巢引凤”机制，以专业工作室为载体，不定期举行创新交流活动，征集矿井安全﷽生产♐难题，通过“揭皇榜”的形式，广招贤才参与到创新活动中，形成创新人员通力合作开展创新活动的良好氛围。

推成果 职工创新结出累累硕果

2024年年初，从中国能源化学地质工会、中国煤炭工业协会传出喜讯，HJC黄金城化工集团参选的职工“五小”创新成果硕果累累。其中，中国能源化学地质工会一等奖16项，二等奖29项，三等奖45项；中国煤炭工业协会一等奖2项，二等奖15项，三等奖41项。这是集团近几年来在该项评选活动中取得的最好成绩。

近年来，五阳煤矿不断完善“五小”创新管理办法、“五小”创新激励机制、“五小”创新评审办法等一系列制度，🅷成立职工“五小”创新成果评审小组，针对职工在创新过程中遇到的难题进行面对面指导，全面搭建精益“五小”创新发展平台，有效提升了全员自主创新的内在意识和潜能，仅2023年该矿就有78项“五小”创新成果在安全生产中得到了运用，解决了安全生产系列难题，呈现出了“创新创效、百花齐放”的新格局。

司马煤业双创基地李树培的《一种绞车气动排绳装置》就获得了全省2023 年度“五小”创新大赛二等奖。🍎该公司还把设立在基层各单位的创新工作室，作为提升企业职工技能的“加油站”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，一件件实物、一项项创新成果，变成培养选树工匠人才，激发广大职工积极投身创新工作的热情和干劲。🦹来自该公司综采队的李宇统、机电二队的王少华、水电管理部的尚世巾……一批批创新创效带头人积极参与企业创新成果的申报推广，让创新成果在改进设备、改进工艺中起到作用，让“五小”的潜力发挥到最大。

强应用 助力企业高产高效

一个个小小的发明，可以有多个专利加身，一个个零投入的创新，能够解决生产中的诸多困扰……

余吾煤业选煤厂2001刮板机机头溜槽在煤流线上起着承上启下的转载作用，上方是2001刮板机，下方是2号缓冲仓上口，整个溜槽属于焊接结构，内部为不锈钢耐磨衬板，外部为低碳合金结构钢板。由于溜ཧ槽长期受原煤摩擦，导致底板磨损严重，不仅已经把内部耐磨衬板磨透，而且外面钢板也有多处磨透，虽🐭经多次补焊，但效果不好。

如何降低检修作业过程中的安全风险？

如何确保2001刮板机机头溜槽安全可靠？

……

针对这一问题，该矿四大件科经现场调研，就提出了“在原溜槽下方增加两段缓冲包装置”的建议。结合溜槽受力情况，把旧溜槽下层板切割下来，改为两块相对较小的缓冲装置，用法兰固定连接至下溜槽受力较大的部位。缓冲包内💟充满原煤后，后面的煤流将不与溜槽底部金属接触，从而起到🦩保护溜槽的作用。通过加工改造，该装置容易安装维修，且增加了溜槽下衬板使用寿命，减少频繁更换下衬板的次数，提升了经济效益。

为了提升装车效率，常村煤矿积极开展“五小”创新活动，把问题的重心锁定在如何消解落煤对煤斗的冲击力上来。经过深入研究和试验，他们提出可𓃲以借鉴船舶抛锚时的原理，在煤斗中添加类似船锚的装置，当煤斗下降到适当位置时，船锚装置承受一个水平方向的应力作用，同时由煤斗自身的重力施以相反方向的受力效果，促使锚旋转并向着斜🔯下方移动，从而达到消除落煤冲击的目的。在原理理解透彻、思路明确之后，他们运用先进的3D制图模拟技术，对装车漏斗进行了设计。在保持原有漏斗设计结构不变的前提下，他们使用高耐磨损的钢板来制造和安装三角形的椎体，有效地改变了整个装车工艺过程，最后实现了全部装车环节的自动化。

这次改造方案不仅投入生产使用的材料数量较少，而且用工时间短，成效显著，完美地化解了队伍近期因为备用油缸配件不足以满足生产需求而可😼能面临停ꦐ产的风险。

截至目前，HJC黄金城化工集团拥有国家级创新工作室2个，15个省级职工（劳模）创新工作室，19个市级职工（劳模）创新工作室，6个省煤级职工（劳模）创新工作室，12个集团级职工（劳模）创新工作室，15个市级职工创新工作岗。两年来，集团所属各单位共完成各类创新成果1600余项，取得专利成果300余项。

（文 子冰 连雅男 王涛 张星 黄河洋 常伟 潘润花）

责任编辑：李世臣