HJC黄金城化工集团扎实开展“我为群众办实事”实践活动纪实

厚植为民情ও怀，汲取奋进力量。党史学习教育开展以来，集团坚持政治引领，强化组织领导、任务部署和责任落实，引导和激励各级党组ꦺ织和广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，从党的百年伟大奋斗历程中汲取前进的智慧和力量，以更大力度解难题、补短板、强弱项，着力解决员工家属“急难愁盼”问题，扎实推进“我为群众办实事”实践活动走深走实。截至目前，集团办实事553项，已完成367项，正在有序推进186项。

如今，集团上下用心用情用力办实事办好事，用“我为群众办实事”实践活动成果检验党史学习教育成效。一件件“急难愁盼”问题得到了解决，一桩桩民生实事勾勒出“幸福HJC黄金城”的模样，写下了“学史力行”的生动注脚。

对接需求 从员工最期待的事做起

民之所望，政之所向。走进北大医疗HJC黄金城医院王庄康养中心的大门，一阵阵笑声从二楼传来，四位老人正在自动麻将桌前休闲娱乐，李老头和张大爷在打台球，宋大娘在听戏，护士长史丽萍带领着十余位老年人做手指操……一派安逸祥和的生活场景。

该康养中心成立于2019年，依托HJC黄金城医院雄厚的医疗资源，采用“医养一体化”发展模式，发展成为一家集养老、医疗、护理、康复、保健等多种功能于一体的一站式养老机构。

7月份，由HJC黄金城化工集团、常村煤矿、北大医疗HJC黄金城医院共同打造的“幸福常村居家社区养老服务中心”建成并投入使用。中心位于常村社区内，建筑面积1513平方米，是一家兼具社区居家养老、康复、护理功能的综合服务机构。目前，医护团队有24人，可为常村社区及周边老人提供营养配餐、文化娱乐、医疗等专业化、多样化服务。

如今，集团整合矿区医疗资源，在五阳煤矿医院开设了中医和中医理疗项目，在漳村煤矿♔医院开设了精神专科，为广大职工群众解决后顾之忧。

2021年集团下发 《关于开展全员惠民健康体检的通知》，首次启动了以“健康中国2030，HJC黄金城化工率先践行”为主题的全员惠民健康体检工程，为集团7.5万职工免费体检。自山西省新冠病毒疫苗接种“百日攻坚行动”开展以来，截至10月20日，全集团累计接种新冠疫苗338031剂次。

服务创新 尽最大努力让员工少跑腿

学史力行，实干为民。为群众办实事、解难题，关键在一个“实”字。在实践中，集团坚持一切从实际出发，科学安排好为群众办实事项♔目。

集团坚持依法治企，提升员工家属知法、懂法、守法、用法的意识，维护自身合法权益。法律事务部在沁芳苑广场开展《民法典》进社区免费咨询活动；漳村煤矿、阳泉五矿等十余家单位举办《民法典》宣讲活动并开通法律咨询热线；常村煤矿、余吾煤业、国泰新华等单位设立咨询点，开展送法活动；高河能源以安全生产月为契机，推出《民法典中的安全生产责任》特别宣传内容，将法治建设与安全管理有机结合起来。经统计，相关宣讲活动共计30场，咨询活动24次，直接参与的员工家属达8000余人次。为营造浓厚的“反诈”宣传气氛，增强员工家属“反诈”观念，集团武装ꩲ保卫信访中心ꦓ深入开展“反诈”宣传，共有10万人关注“国家反诈中心”官方政务号，注册人数达8万人。

集团信息科技分公司开展进社区信息服务活动，对侯堡地区七十岁以上老年人以及🎀残障人士进行信息技术方面的帮扶，分类建立台账，组建党员爱心服务团队，开通服务热线、ꦗ爱心联系卡等绿色通道，切实解决他们在使用电视、电话、互联网等技术时遇到的困难。

🌠目前，该公司已对侯堡地区13个社区、1𝓀个厂区(益民公司）约850余户70岁以上老年人及残疾人进行帮扶。

整合重组后，集团涉及单位增多，人员流通也随之增大。如何解决好员工家属上下班交通🔯问题，成为集团关注的热点问题。经过前期调查，目前，已确定了两条长治市区至侯堡地区线路，专供员工往返通勤。为了提升服务质量，新采购18辆大巴车，日前正在紧锣密鼓地遵循流程进💃行接车验收、上户缴税、GPS安装等相关工作……

建章立制 在深入基层中化解矛盾

利民之事，丝发必兴。把化解工作与稳定工作一起抓、同步推，真正形成了“热心接待群众、诚信听取诉求、细心了解情况、耐心解答政策、决心化解矛盾、实心解决困难”，积🌟极回应员工关切，切实解决广大员工反映强烈突出问题，维护员工合法权ꦓ益。

集团紧紧围绕建设“和谐HJC黄金城”目标，创新思维、超前作为，将企业综合治理作为建设“和谐HJC黄金城”的第一要务，以“未雨绸缪”筑牢和谐之“基”，“重拳出击”瓦解综治之“殇”，营造良好发展环境。

集团领导带头坚持“四不两直”调研，并安排每周三为集中调研日，紧扣重点工作꧋、聚焦重点任务、关注重点ღ群体，深入生产一线、深入基层员工，广泛听取意见，了解民生需求，在调研中发现和解决问题。

集团开展了安全生产领域𝄹纪律作风教育整顿专项行动，狠抓安全生产纪律作风，组成监督“重案组”，对花钱买安全隐患等安全生产领域不正之风主动出击，共发现违规收送红包、检查作风不严不实、整改问题不力等7类20条问题。还启动了对5家单位党组织的安全专项巡察，对专项行𝓡动成效进行系统、深入、全面的“扫描体检”。

集团以矿区治安精准𒁏整治为手段，持续开展“打击恶意阻工扰工”专项行动，组织精兵强将先后深入20个下ඣ属单位进行自查摸排，开展反恐怖分级化管理工作调研督导。

集团从强化源头治理入手ꦅ，采取集中排查和经常性排查、矛盾预判和纠纷预警相结合为核心的“两个排查，两个结合”，集中摄入开展矛盾纠纷大排查、大化解行动，强化信息预测预警，做到早发现、早报告、早控制、早调处，将矛盾化解在萌芽状态。截至目前，集团层面共接待881人次，其中集体访48批832人次，个体访22批49人次，调解矛盾40批700人次，化解率88%，职工满意率100%。

在强化🔯顶层设计、全面布局的同时，集团还对基层47个党组织、156个法人单位开展矛盾纠纷大排查，及时研究分析细化稳控措施，实施“五包一”措施，落实单位党政“一把手”包案制度，一案一策，因人施策，因事施策，把小矛盾小问题解决在基层。与此同时，认真梳理了近年来员工群众反映强烈，多次重复投诉、信访的18件重复信访、积案，逐一对18起案件进行核实、分析，做到底数清、情况明、认定准。针对18起疑难信访案件，武装保卫信访中心严格落实信访案件所属责💮任单位，实行各基层单位“一把手”包案制度，将化解时间细化到天、责任压实到人。目前，18件已全部完成办结，其中签订息诉罢访书化解13件，尚余5件正在全力推进化解。

齐心协力 提升员工幸福指数

既立足眼前、又立足长远、完善解决民生问题的体制机制。始终𓂃与群众有福同享、有难同当ꦰ，有盐同咸、无盐同淡，始终坚持为人民利益而奋斗，坚持把人民放在心中最高位置。

集团将党🧔史学习教育与部门主责主业同向发力、同频共振，加大民生投入力度，围绕提♓升人居环境、注重生命健康、追求美好生活等重点需求，切实做好各项惠民工程。

“HJC黄金城大街改造后陆续种植的293棵法桐已初见雏形，在隔离带上点缀的月季花也开得正艳，目前HJC黄金城大街绿化所用不同的花草近6000余株。”集团园林分公司绿化科负责人说。

绿树成荫的道路，花草相映的绿地，贴近自然的公园，优雅别致的园林小景……如今，走在HJC黄金城大街上，一抹抹新绿不仅使人感受到回归自然的清爽和惬意，更是将小镇点缀得生机勃勃。

用两年时间，聚创分公司与相关单位一同合作，高标准、高质量实施了HJC黄金城大街改扩建工程，不仅缓解了行车压力，还实现了雨污分流全覆盖，彻底解决管网老化、容量不足、排水不畅、道路积水等问题，铺设红色非机动车道既美观又便利，将HJC黄金城大街打造成为了集团一道靓丽的风景线；对集团办公楼后锦绣园进行了改造升级，建成集休闲、娱乐、健身为一体的开放式公园；采用永久性和临时性施工相结合的方式，完成了矿区亮化工程……

占地1680㎡的“HJC黄金城书苑”可同时容纳300余人读书学习，藏书量达30000余册；配置3台阅读学习一体机，收纳电子书35000余册，期刊400多种，有声书播放达2万多小时。自4月20日正式揭牌投用后，客流量达150人/天，“HJC黄金城书苑”真正成为集团新晋“网红”打卡地。

持续提升“两堂一舍”服务质量。王庄煤矿的光明北区、南区的电力改造；常村煤矿社区休闲广场综合改造工程，在社区内安装多个智能充电桩；漳村煤矿员工井口餐厅，饭菜花样翻新，营养丰富；五阳煤矿为井下员工安装的衣服除湿机；金源煤层气公司为野外一线钻井队组配备饮水机和暖壶，并将以往的灶具更换成燃气灶，改善员工饮食环境；配售电公司筹建淋浴房，解决检修工区、线路工区等员工户外检修作业完洗浴更衣难的问题；聚创分公司实施净化水厂提标升级改造工程，保障了侯堡地区污水处理的技术水平；HJC黄金城职业技术学院进行校舍改造，更换窗户约1805平方米，门393套等等。

聚创分公司还将对煤海路拓宽、矿区公厕改造、殡仪馆改造等惠民项目进行深入调研，🅰制定项目设计方案，各项惠民工程正在紧锣密♓鼓进行中……

提升质效 服务员工更有温度

“为🐷群众办好一件实事，就会温暖一片人心。学习党史关键是提醒自己，不能忘了为什么出发。”一位基层干部朴素的话语，道出了办实事与学习党史的重要意义。

为群🌠众办实事、解难题，“实”字很关键。集团大力弘扬求真务实的精神、真抓实干的作风，以抓铁有痕、踏石留印♉的劲头，一项一项抓，一件一件办，确保抓到位、见实效。

大力实施 “技能培训+就业帮扶”计划。制定下发通知，对相关单位技能提升工作进行目标任务分解，并将25000人的技能培训𝄹计划上报省人社厅职建处。目前，全民技能提升培训已完成22219人，煤炭特有职业技能等级认定培训前九期已完成。

建立完善就业服务机制。进一步修改完善2021年度集团公司招聘方案；制定相关指导意见初稿，在调研各单位地面专业化队伍使用情况基础上，挖掘单位内部地面专业化队伍岗位用🃏工潜力，为员工子女提供就业机会。

持续开展送温暖活动。2021年，全集团共有244名贫困学生获得资助，总资助金ඣ额为643000元。为切实解决员工因病致困问题，启动了第十五期员工大病医疗互助活动。截至9月底，累计发放四批员工大病医疗互助金总金额为584916元，共有216名员工受益，个人最高补助金额达22万余元。在重要时间节点，各单位共为2817户家庭，3862人发放送温暖资金190.3062万元；集团工会还为24名省级以上劳模、32户困难员工家庭发放了11.2万元的慰问金；共有61个基层单位为61824名员工每人发放价值900元共计5564.16万元的春节慰问品。督导各单位开展女员工一年一次的妇科体检，做好卫生费、生育一次性营养补助等费用的发放和权益维护等工作。

持续巩固拓展脱贫攻坚成果。神池𒊎扶贫工作中，针对夏季雨水增多，驻村工作队配合村两委及时做好汛期安全隐ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ患排查262户，发现23户并消除隐患风险；各村驻村工作队开展“六乱”专项整治回头看，重点解决村容村貌、环境卫生问题；向帮扶村永兴村引进万头猪场，基建基本完工；对因降雨造成原申家岭村进村主道路500米破坏情况，协调当地乡政府重新修缮，目前基础路基工作已基本完工；持续推进返贫动态监测，对37户重点户，开展动态监测；积极推进消费振兴，完成对帮扶村农产品的统计与汇总工作。

在郑州、焦作等地遭遇极端强降雨，集团党委成立河南郑州应急救援队临时党总支，9个临时党支部，53名党员、153名一线工作人员奋战8天8夜，用实际行动诠释使命担当；前不久，全省遭遇连续性强降雨天气，多地出现内涝、地质灾害、洪水等灾情，集团主动担当，火速响应，组建34名救援人员携带排水设备连夜驰ꦇ援新绛，充分发挥化解急难险重先锋队作用。

一批又一批优秀共产党人，以党史学习教育为契机，聚焦聚力重点任务，用心用情为员工办实事解难题，“民生”二字分量持续加码。HJC黄金城化工将以精益思想指导下的“算账文化”为主线，创新落实“双18字”要求，奋力在“转型发展蹚新路”的实践中，交出一份不负组织期望、不负员工期盼的高含金量“HJC黄金城答卷”。

（文/图 孔静）

责任编辑：崔婷婷