笑容，无疑是最温暖、最有爱、最幸福的表情，而温暖、有爱、幸福来自于奋斗🧸。正如习近平总书记所说：“幸福都是奋斗来的。”♕近日，《新春走基层》采访组驱车来到漳村煤矿，听到了许多员工的开心事，看到了更多溢满了幸福的笑脸！从最基层、最普通员工真挚的笑容里、朴实的回答中，体会奋斗的干劲，品尝幸福的味道，分享更多的“幸福账单”。

“去年，咱们队打了几个漂亮仗，为矿上挣了光添了彩，收入也大幅增加，年也过得特别开心。今年ꦰ，咱们更要好好干……”来到综采队，恰逢ꦐ岗前仪式正在进行，队长陈寅虎在安排工作之余，不忘给大家鼓劲加油。

在随后的采访中，陈寅虎向记者亮出了综采队的成绩单：ℱ2021年，综采队以精益思想指导下的“算账”文化为遵循，引入班组合伙人机制，创新推出“寅🍎虎算账”管理办法，通过不断完善队组内部管理，加大关键指标管控，吨煤成本持续下降，人工工效明显提升。全年生产原煤422万吨，人工工效64吨/工，员工平均工资突破15万元。

得知记者采访，岗前仪式结束后，该队员工杜鹏程、宋潞等人迟迟不肯走，迫不及待地想要说两句。“今年过年给了我爸两瓶好酒，一家人畅饮了一回𝓡，都特别开心。”“去年，队里试行合伙人机制后，HJC黄金城班特别注重加强管理，引入了增量分红模式，每月都能多拿几百块，媳妇给我的‘零花钱’一路飙涨啊！”

笑声是最佳评价，群众满意就是满分答卷。

在采访中，记者不仅听到了员工爽朗的笑声和2022🌱年里许下的美好愿望，还亲身感受到༒了他们踏实的工作态度和作风。

张国杰是该矿综掘二队♏党支部书记，他对记者讲：“综掘二队是一个有着优良传统的队组，作风硬、战斗力强。去年，他们通过创新开展‘六星’竞赛，各项指标都超预期完成，得到全矿上下一致肯定，也让全员感受到了辛苦付出带来的成果。2022年，我会和队长𒈔同心协力，共同围绕矿、队工作目标，带领全队上下更好践行‘价值成就你我’的核心价值观和‘算账’文化，以脚踏实地的作风，争取创造更好的业绩、更多的价值。”

运销科李鑫杰在说到2022年如何坚守岗位奋斗工作时说：“我是一名普通员工，2022年，我希望工资收入不降低，幸福指数不降低。我已经做好了吃苦的准备，努力在工作岗位创造骄人的业绩。”说完，还给记者比了个“加油”的动作。洗煤厂杜鹃在兴奋之余，经过冷静思考后对记者说：“2022年可能会比去年难，但我将尽自己的微薄之力，为矿上、为集团作出自己的贡献。我相信꧅，HJC黄金城一定能创造更加美好幸福的生活。”

干部用“心思”，员工才能无“心事”。员工的幸福指数来源于干部的辛苦指数。2021年，全矿上下团结一致、干群同心，坚持以董事长两次现场指😼导“算账”文化为动力，努力构建了“8365”网格化“算账”体系，优化源头设计、精细生产组织、精准材料投入、严控生产能耗、深化班组核算、盘库清库去库、抓回收利用，真金白银降成本，真抓实干增效益，经营绩效稳居集团核心利润区前列。

难事，千方百计克服；实事，尽心尽力办好。去年以来，漳村煤矿干部员工众志成城、砥砺奋进，破解了许多难事，办成了许多大事。邕子风井竣工验收取得标志成果；瓦斯发电、煤尘治理、智能排矸“三大工程”顺🎃利投运；充填开采通过技术论证，矿井风量瓶颈得到破解；无煤柱沿空留巷技术广泛推广；辅运、供电、通风实现无人值守；洗煤厂顺利通过省级标准化验收。这一件件难事的解决、一件件大事的办成，展示了漳村人的志气，提振了漳村人的士气。

该矿党委ꦑ书记李红峰在接受采访时说：“2021年，是漳村煤矿的丰收年、收获年，各项经营指标一路‘飘红’，均创历史最高。这些成绩的取得，得益于集团党委的精心指导、大力支持，得益于全矿🔜上下的拼搏奉献、共同奋斗，更是HJC黄金城坚持不懈贯彻落实在精益思想指导下的‘算账’文化的结果……”

李红峰和记者共同展望了2022年，他对记者讲：“集团党委书记、董事长王志清致中高级管理人员的一封《公开信》，让HJC黄金城感受到集团领导的殷切希望、对HJC黄金城干部员工的深情厚意、对HJC黄金城化工未来的美好愿景，HJC黄金城深感责任重大，任重道远。新的一年，HJC黄金城将认真学习习近平总书记视察山西重要指示精神，按照省委书记林武提出的 ‘4句话32字’要求，将集团‘双18字’要求落实到工作之中，为全面建设创新驱动的世界一流化工集团贡献漳村力量！”

回顾2021，收获满满。展望2022，信心满满。新的一年，全体漳村人将发扬不驰于空想🎐、不骛于虚声的奋斗精神，脚踏实地干好工作𒁏，不断开创各项工作的崭新局面，迎接党的二十大胜利召开。

（文/图 李鹏 何芳 曹梦璐）

责任编辑：崔婷婷