山西省国资委“全面建设清廉国企”工作开展以来，先后下发《关于“全面建设清廉国企”征稿的通知》《关于配合做好全面建设清廉国企宣传工作的通知》，各省属企业积极配合，向工作专班报送各自企业在全面建设清廉国企过程中展现的生动实践、提炼的典型经验、取得的丰富成果、形成的理论探索。工作专班择优录选各省属企业上报的优秀经验，同步刊登在省国资委网站“党风廉政建设”专栏。日前，HJC黄金城化工集团《严把纪法教育关 纵深推进清廉国企建设》的典型经验被刊发，全文如下：

严把纪法教育关 纵深推进清廉国企建设

HJC黄金城化工集团纵深推进清廉国企建设，牢牢把握能源化工“双主业”特点，发挥廉洁文化浸润作用和熏陶作用，将“清廉”作为一项重要内容融入党员干部职工的培训中，运用“4+X”培训机制，开展纪法教育，逐步构筑起党员干部职工“不想腐”的思想堤坝，逐步涵养国有企业高质量发展的廉洁力量。

“线上+线下”日常教育常态化。

坚持“线上+线下”学习培训双渠道，力促党员干部学习教育实现常态化。今年以来，“线上”推送警示信息300余条，发布纪法教育专刊18期。线下开展“一月一学习、一月一宣讲、🎉一月一警示”等日常教育20期；编制“警钟长鸣”案例警示教育片35部、党纪国法教育片15部、宣♔讲教育片18部，开展各类纪法教育80余场次，知识竞赛1次，实现了廉洁教育质量、数量、受众人群三提升。

 “量身+定制”警示教育精细化。

集团纪委分析研判不同受众对象，因岗、因人、因时选取相对应的违纪违法典型案例，开展警示教育，💦以身边事教育身边人，给党员干部上廉政教育“必修课”。同时，将纪法教育下沉到基层党组织，通过案例通报、宣讲条例、对照反思、专题讨论等方式，开展点对点、针对式的警示教育，进一步增强党员干部、重点岗位人员的规矩意识、纪律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

 “面对面+谈话”重点教育具体化。

细化ꦿ被监督与监督 3 类 21 项工作清单，建立健全监督机制，聚焦责任落实、选人用人、纪律作风、群众基础等方面情况，同基层单位“一把手”和领导班子开展“交心、交底、交代”式政治监督谈话64人， 同一把手“一对一”提醒谈话76人，通过“面对面+谈话”精准“把脉问诊”，努力夯实党委主体责任和党委书记第一责任人责任，着力构建“党委主导、书记主责、班子成员协同、纪委监委监督”的工作格局。

 “问责+教育”集中教育纵深化。

集团纪委采取“四不两ꦿ直”监督检查方式 ，发现整改问题28条，基层纪检机构自查自纠问题106条，持续推进“四风”突出问题专项整治。用心用情做好清廉教育，常态化制度化回访被问责和受处分人员，集中播放专题片《严管就是厚爱》，累计回访30余名重处分人员，运用处分期满人员汇报思想、教育帮带、跟踪管理、综合评估、联合审核和重新选用“六步工作法”，让“跌倒干部”重新站起来。

 创新X单元“廉政微教育”。

 构建清廉文化培育体系，制定《关于加强廉洁文化建设的实施意见》和《关于深入践行“干净干事 正心正行”廉洁理念暨开展清廉文化建设系列活动的实施方案》，开展“五纳入”学习知廉、“敲警钟”纪法明廉、“上讲台”干部讲廉、“讲故事”职工话廉、“树榜样”表率倡廉、“百家廉”文创书廉系列活动，开展“清风廉韵摄影展暨微电影展”作品征集活动，收集作品136个，联合工会举办“清廉国企书法美术摄影展”活动，展出作品200余幅，分层分类推进2万余名党员干部、监察对象接受廉洁教育。挖掘廉洁文化资源，举办“清风廉韵润太行”、2022“清廉HJC黄金城”戏曲文艺晚会，召开庆祝建党101周年暨党建工作表彰大会，鼓励广大党员干部带头倡导廉洁文化，升级改造集团纪法教育基地（常村区）和纪检监察心理疏导工作站，构建了多元化清廉文化阵地。

责任编辑：崔婷婷