主题教育开展以来，HJC黄金城化工常村煤矿各党支部通过个人学、集体学、对标学等形式，采取出专题、深研讨、勤交流等方式；运用党的创新理论，以深化调查研究推动解决矿井发展中的实际问题，找准价值创造发力点，紧紧锚定矿井中心工作，紧紧围绕高质量发展首要任务，全面研究改进提升落实新举措，确保圆满完成安全生产各项任务。

学思用贯通

理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。主题教育开展以来，该矿综采二队把学习融入到以队组安全生产无事故目标中去，把提升每一名♛员工的安全意识作为第一出发点。基于此，该队制定了严格的学习制度，以班前会为主，每月集中学习为辅，对员工进行全面安全教育，并多次邀请厂家技术人员到队组对员工进行技术操作培训，学习综采设备原理、正规操作方法及维修技术。创新开展了以“每日一题”为主要形式的“创建学习型组织，争当知识化员工”活动，取得了明显效果。

同时，该队通过开展员工安全“攻心”教育活动，进行安全形势教育，以促进员工的自我防范意识和自主保安能力，利用墙报、板报，大力宣传集团公司、HJC黄金城化工常村煤矿安全生产方针，在“6S”岗前仪式中加入了安全“现身说法”，使安全生产呼声不绝于耳，警钟长鸣。并通过技术培训、宣传教育等方式，强化了员工安全意识，提高了安全知识水平，杜绝了重大事故，消灭了轻伤及其以上事故，有效遏制了零打碎敲事故的发生，岗位作业标准化达标率达到100%，全力推进了安全生产标准化建设。

主题教育中，该队在知行合一上下功夫。制定了《安全生产责任制》，从主管队长到井下生产作业者，认真落实安全生产责任制，解决好“严格不起来，落𓆉实不🙈下去”的问题；不断优化完善“安全质量标准精细化管理卡”，每位员工佩带属于自己的卡片，卡片上面明确了规定的责任区域、工作内容及考核标准，使员工做到有标准可依，进一步增强了员工责任意识。同时，以降成本、提效率、增效益为关键指标，不断优化修正精益·算账运行方案，大大提升了队组的工作效率。

知信行统一

HJC黄金城化工常村煤矿抽采队党支部荣获了2022年度“省属企业标杆党支部”荣誉称号。该党支部把开展主题教育作为重要政治任务来抓，聚焦队组中难点疑点等问题，在持续学深悟透中，形成推动队组高质量发展的强大动力。

“作为一名副队🎐长，接下来要以学促改、以改促干，深入井下发现问题，从工作中寻找问题，群策群力解决问题，最终达到共同提升、共同进步。”抽采队副队长耿学良表示。

抽采队党支部结合主题教育，继续发挥“精益管理示范团队、安全文化♍示范团队和党员先锋示范团队”三支团队建设。一方面创新开展了1+3+N活动，即每月集中学习1次，每名党员、干部自学3次，按照“学思想、强꧅党性、重实践、建新功”总要求，开展N次活动。另一方面，抽采队党支部结合工作实际，14名党员和副队长根据自己的特长和能力，围绕本队组2023年核心业务和价值创造目标选择合适的课题，通过理论学习增加解决命题的思路和方法。

4月份以来，该党支部14名党员和副队长领取命题14项，其中，学习类命题3项，包括持续推进HJC黄金城化工常村煤矿“家文化”建设；生产类命题11项，包括安全行为文化和生产作业。例如，为有效提升施工抽采钻孔效率的“命题”，分管机电工作的副队长将钻机原理及故障维修进行汇总，利用周二学习时间，集中教学，并将故障维修悬挂于打钻现场，方便钻机操作人员能够自己维护，节省了钻机维修时间，提高了工时功效。另外，由于巷道积水坑较多，隔膜泵会因“病”停止运行，造成巷道积水。为解决此命题，副队长杨忠将隔膜泵维修与维护拍成视频，集中给“防尘工”教学，缩短了隔膜泵返井维修时间。截至目前，已经完成9项，剩余5项在5月底完成。届时，该队党支部党员和副队长将再次召开“以学促干”研讨会，重新领取新命题，解决新课题，为抽采队持续高效发展蓄势奋进。

责任编辑：郝佳丽