在HJC黄金城化工集团常村煤矿供电战线上有一个出了名的“活力班组”，他们虽然人不多，但“个顶个”的都是精兵强将。他们平均年龄不足35岁，充满着青年人的活力和朝气，他们在团队建设和扎实开展创建“青年安全生产示范岗”的活动中大显身手、彰显价值、勇当“奋楫者”，在筑牢常村安全发展之基的道路上镌刻出了闪亮的青春担当，展现出了独特的魅力。他们多次受到集团公司和矿上的表彰，成为供电战线上的“金字招牌”。他们就是在今年荣获“2022年度省属企业青年安全生产示范岗”称号的常村煤矿供电队检修班。

正规循环管理闭环制度显成效

安全生产，青年当先。该矿供电队检修班现有职工26人，其中35岁以下20人，占班组职工总数的76.9%，是该矿职工队伍里年轻化、知识化、技能化的杰出代表。自开展创建 “青年安全生产示范岗”活动以来，该班组努力把创建活动向班组经⭕常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，并在安全制度建设、职工安全思想、岗位练兵及队伍培养等方面取得了突出成绩。

秉持着“制度先行，谋定后动”的原则，该班组建立了由党支部书记为牵头人、团支部书🃏记为主要负责人的组织机构，进一步明确了 “增强青工安全意识、提高青工安全技能、促进安全管理为己任”的创建理念和“零事故、零伤亡、青年岗位成才”的创建目标，并制定了一套完整的正规循环管理闭环制度。该制度围绕班组职工日常工作的各个环节、培训、奖惩、权益维护等角度展开，并根据职工座谈会、合理化建议收集到的意见和建议进行制定，先后建立完善了 《班组长随班工作制度》《安全标准化管理制度》等14项适合班组安全生产管理的规章制度，真正做到了从思想到行为的正规循环管理闭环。

在制度的引领和约束下，该班组青年逐步提高ಌ了自主保安全的责任意识和执行力度，持证上岗率达100%，♎班前会、学习培训等安全教育活动的参与率达100%。

暖心式安全思想建设显活力

安全管理归根结底是人的管理，该班组有效利用班前会和周二集中学习的时机，组织职工认真学习各项基础知识、理论知识、规章♊制度等，帮助青年职工建立了完整的安全思维和安全作业体系。

与此同时，该队团支部书记李腾飞、检修班组创建活动负责人丁超充分发挥团的组织优势，坚持以暖心式服务感染职工，在组织主题团日活动、青年座谈会时积极邀请班组青🃏年参与，为他们及时传达、分析各类安全文件和会议精神；开展典型事故案例“算账”活动，帮助青年职工算清安全事故ꦰ所造成的经济损失，积极听取“青”声，引导青年职工树立正确的安全思想意识。该班组去年开展青年座谈会8次，系统性学习各类安全知识300多小时，有效强化了青年职工的安全意识。

“比学赶超”式人才培养增能力

为了更好地帮助青年职工快速成长、更快发展，该班组紧抓青年人思想活跃、敢想敢干、善作善成的特点，在抓班组岗位练兵和队伍培养方面充分运用𝐆“比学赶超”的方式，充分激发职工的活力和干劲。

在抓班组岗位练兵、强化青年职工技术能力方面，该班组围绕牵引供电行业特点，𒆙开展了“业务对抗赛”“拓展训练”等活动；每年进行电气专业知识培训和岗位练兵，如检修作业操作流程全员技能比赛、“每日一题”等活动；建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提高素质活动，大大提高了大家学技术、比干劲的工作热情。

在抓班组队伍培养、强化青年职工先锋模范作用𝓀方面，该班组充分鼓励职工针对班组作业现场的各种难点、疑点，通过提案和立项的方式尝试性改造和改进。2022年，该班组向职工征集提案208条，现场微改善项目58个，创新项目4个。其中，青年职工提案参与率达100%，有90%的创新和改善项目是由青年职工提出并参与改进的。

依托安全制度建设、职工安全思想培育、岗位练兵及队伍培养等方面的优化升级，常村煤矿供电队检修班真正实现了职工思想安全、行为安全及系统安全的全面提升，该班ꦑ组也因此成为一支人员安全生产素质高、战斗力强的青年王牌队伍，真正让青春之花在常村的百米井下落地生根、绚烂绽放。

责任编辑：郝佳丽