余吾煤业党委书记 霍灵军

集团全面从严治党全面从严治企会和六届🤪三次职代会召开之后，为贯彻落实好“两会”精神，余吾煤业公司立即行动，及时组织党委理论学习中心组、党支部和中层干部“三个🤡层面”进行了学习贯彻，将“两会”精神传达到部门、党支部、党员和职工。

“两会”内容全面、客观深刻地分析了当前煤炭市场面临的形势和企业在深化改革上存在的问题和难点，更加坚定了HJC黄金城围绕集团“13865”发展战略，践行初心使命、勇挑发展重担的决心和使命，更为HJC黄金城今年的党委工作指明了前进的方向。通过学习讨论，针对当前发展面临的形势和任务，围绕集团 “两会”精神和公司职代会提出的目标和要求，2020年，余吾煤业公司党委的工作思路主要概括为“八个坚持、八个提升力”：坚持政治统领，立纲塑魂，提升党建工作引领力；坚持围绕中心，凝心聚力，𓆉提升思想教育渗透力；坚持强化主责，强基固本，提升基层组织组织力；坚持纲目并举，立破统一，提升作风建设支撑力；坚持政治为先、科学规划，提升制度执行力；坚持全面从严，长效常态，提升纪律规矩约束力；坚持同向发力，同频共振，提升党政工作融合力；坚持维护权益，发挥作用，提升综治群团凝聚力。

 一、强化引领，切实发挥党组织核心作用。全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，以党的政治建设为统领，扎实推进集团党代会和全面从严治党全面从严治企工作会部署要求落地落实。一是强学习，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，跟进学习党的创新理论和习近平总书记最新重要讲话精神，巩固拓展主题教育成果，教育引导党员干部做到“一句誓言、一生做答”；领导干部要坚持带头学、带头讲、带头做，聚焦国企改革、管理提升、安全生产等课题，充分利用党委理论学习中心组学习、支部学习、党课、专题研讨等形式，增强学习的系统性和针对性。二是抓宣传，严格贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，不断开创宣传思想工作新局面，严把政治导向关、内容生产关，守住宣传安全底线；要围绕全国文明单位创建和社会主义核心价值观示范点创建工作，切实把握宣传思想工作“时度效”，统筹内宣、外宣、网宣三方面工作；三是带队伍，严格落实党管干部和党管人才原则，按照集团和公司下发的一系列干部管理办法，围绕集团和公司改革发展大局，把制度执行力和治理能力体现到干部人才“选育管用”各方面，实现真正按绩♑效、岗位竞争选人用人；不断充实后备干部人才库，建立健全年轻干部培养锻炼机制；四是严制度，要严格党委会议事规则、会议制度，健全“三重一大”决策机制，进一步厘清党委会、董事会、经理办公会的权责边𓆏界，把党的建设融入到公司治理各环节，规范和完善党委参与重大问题决策的内容和程序。要加强党委督促检查工作力度，完善重大决策部署和重要指示精神贯彻落实的督查问责机制，严格党委会直接决议事项的反馈落实机制，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，确保各项决策部署在公司落实落细。

二、压实责任，提升党政工作融合力。一是压实党委主体责任。要严格落实全面从严治党主体责任，建立党委、部门、党支部三级责任体系，明确落实责任的具体工作内容，把责任落实抓细抓小、对号入座，确保主体责任得到层级落实、全面覆盖。要严格落实班子成员主体责任，深化“双先锋、双示范”创建活动，建立各级班子成员党建工作联系点制度，充分按照集团下发的班子成员责任清单开展工作，努力打造成基层党建工作示范点。二是压实党建工作责任。调适完♏善党建工作责任制，通过“党委层面立规矩、部门层面履职责、支部层面制条例、党员层面定办法、专项工作建制度”，推动形成政治功能突出、组织体系完善、流程管控高效、目标任务明确、主体责任清晰、保障制度完善的党建工作运行机制。深化党管培训工作机制，压实责任落地落细，围绕企业安全、思想政治、经营管理、专业技术、技能技术五类，制定培训计划，明晰课程安排，并强化师资、场地、经费等保障。三是压实意识形态工作责任，抓学习提能力、抓研判定措施，抓阵地管舆论，意识形态领域形式平稳可控；要实施党建创新项目化管理，大力推进党建工作与业务工作的渗透融合，以“班子成员项目”、“支部书记项目⛦”、“党员攻关项目”为重点，加强对关键点、重点、难点党建创新项目的调研论证和立项工作，形成“党建+”项目。要积极开展“品牌工程”创建，努力形成“一支部一特色、一领域一品牌”的党建创新工作局面，把基层支部打造成为党建主阵地、育民大课堂、便民服务站、和谐新平台。

三、狠抓落实，不断提升党建整体水平。踏石留印抓落实。三分部署七分落实，喊破嗓子不如甩开膀子。没有执行和落实做保障，再美的宏图也只是一个理想。一要切实抓好省委巡视反馈意见整改工作，站位“整改不落实，就是对党不忠诚”的高度，严格按照“一账一卡三清单”工作机制和周督办月评价考核机制，逐条逐项抓好落实，做到不漏项、不打折，把整改工作实际成效转化为推动公司发展的强大动力。二要坚持把全面从严治党工作与公司安全生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，每半年至少进行1次专题研究，及时协调解决有关重大问题。强化公司各级党组织书记第一责任人和领导班子 “一岗双责”，进一步健全明责、压责、述责ꦑ、问责的责任体系，常态长效抓好日常监督，加大追责问责力度。明确纪委的协助职责，落实好纪委双重领导体制具体化程序化制度化要求，在强化上级纪委领导的同时，始终把纪检监察工作置于党的领导和监督之下。三是坚持以“人”为本促民生。要把公司的发展落在为民办实事、办好事的落脚点上，充分发挥党组织思想政治工作优势，深化拓展“一人一事”思想政治工作，解决职♊工思想问题。要密切各级党员干部与职工群众的联系，各级干部要经常深入基层，倾听职工心声、了解职工困难，为他们解决工作生活中的难题。要多做得人心、暖人心、稳人心的惠民工程，持续开展职工福利监督和“服务职工面对面”活动，全心全意服务职工，全心全意依靠职工，通过凝心聚力促进中心工作发展。

船到中流浪更急，自当扬帆ꦡ破浪；人到半山路更陡，更需快马加鞭。在今后的工作中，HJC黄金城将以更加解放的思想、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为打造新时代高质量发展“示范性”煤炭领军企业努力奋斗！

责任编辑：李世臣