当前，全省国资国企改革正在如火如荼进行，HJC黄金城化工集团稳步行进在企业筹组之路的征程上。古城煤矿团委始终坚持做好青年工作，在新形势下积极发挥青年的生力军作用，为集团改革发展源源不断贡献出古城的青年力量。

重点着手抓安全

当前，正值国资国企改革关键时期、特殊时期，抓好重要时段的煤矿安全生产工作尤为重꧂要。古城煤矿团委主动作为，把握“三个一”工作重🅰点，促使青年在安全生产中不断发挥生力军作用。

围绕“目标”，“循”序渐进。古城煤矿团委致🅘力于实现“班班都有好青年”的目标，不断完善基层团组织建设，在今年吸收了数十名优秀青年壮大团员队伍。同时提出“煤海天地广阔，青年大有可为”的口号，号召青年员工积极投身矿井安全生产一线，连续开办了两期青年提升班，着力提升青年本领ꦯ，基本实现了关键岗位有团员、生产先锋有青年，形成了支部有作为、青年有担当的新风尚。

开展“比武”，“练”ܫ出本领。该矿团委多次组织各岗位青年积极开展技术比武活动，提升广大一线青年职工的安全生产技能水平。通过“岗位练兵，技艺展示”的方式在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的团队工作氛围，不仅为青年员工提供了一个充分展示自己的平台，也极大地提高了年轻人学习专业技能的兴趣和积极性，同时也体现了古城青年攻难关、破瓶颈、闯新路的精神，激发了青年职♋工的集体荣誉感。

紧扣“平台”，“查”漏补缺。为了让广大青年更好地为矿井发展做出贡献，该矿团委为青年员工搭建青监岗、青年志愿者、青年突击队三个主要平台。积极组织团员青年在安全生产的关键节点担起重任，强化团员青年勇于担当、攻坚克难的意识，培养坚韧🌃的战斗意志、高超的战斗本领，做敢于冲锋、善于作战的勇士。20余支志愿者服务队、30余名突击队员、60余名青监岗员，千余条隐患查纠、百余次的志愿者活动、数十次的突击检查，这就是古城青年交出的答卷。

立体工作保稳定

青年作为HJC黄金城化工集团改革发展的浪潮中的绝对主力军，做好青年员工的思想工作、稳定青年员工队伍成为了古城煤矿团委的首要任务。

集团工作部署会召开之后，古城煤矿团委举办了贯彻会议精神🍒的主题团课，成立了数支以团员骨干为主的宣传队伍深入到各基层单位和作业现场，以多样化的形式积极开展会议精神的宣传贯彻工作，确保会议🅠精神传达到每一位青年员工。同时积极落实“一人一事”帮扶工作，精准把控每个青年员工的思想动态，最大限度将把问题解决在萌芽状态。

该矿团委始终坚持以服务青年为主的工作生命线，走到青年身边，走进工作现场，切实解决青年员工的实际问题。针对青年多方面需求，古城煤矿积极打造全方位、立体化的青年服务平台，为广大青年建设一个触手可得的“青年之家”。通过在每个基𒅌层单位设置“图书角”、网络平台电子图书推广等活动，打造古城青年“每天10分钟学习圈”；开展深受青年员工喜爱的服务活动，送符合当前𝓀形势的电影、纪录片等到青年员工中间，近期开展的抗疫电视剧《在一起》送基层活动受到大家的热烈欢迎。

创新动力促改革

创新是引领改革的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就🐬是谋未来。古城煤矿团委不断在树立广大青年的创新意识上下功夫。坚持学而创、创而学，培养青年求知精神，不断地学习新知识。鼓励青年不要满足现成的思想、观点、方法，要经常思考如何在原有基础上创新发明、推🧸陈出新。组织“矿二代”、技术大拿、创新达人开展讲座，受到广大青年员工的欢迎，在青年中间形成了学知识、思创新的良好氛围。

该矿团委倾尽全力为青年搭建多个平台，让广大青年的创造力、创新力有更宽广的舞台施展。以该矿“综采技术创新攻关小组”为例，近20人的团队里，近60%都是青年员工。该小组今年自主研究设计应用在沿空留巷的刚性支护技术，使一个工作面的沿空留巷成本大约比之前节省480万元，为古城的降本提效添上了浓墨重彩的一笔。还有让垃圾堆变成“聚宝盆”的运输队，从ꦫ精细管理出发、在小环节中实现降本增效的主井皮带队等，青年员工都在自己的岗位上用小智慧积聚了创新大力量。

“天行健，君子以自强不息”，古城煤矿团委带领青年队伍总是冲在创新前沿，立足岗位🍰，追求绩效，不断将创新意识贯穿到工作的每一个环节，为企业改革转型增添了强劲动力！

（文 靳涛 骈保华 刘婷婷）

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