日前，集团团委就开展“青年干部上讲台”活动进行新一轮研讨，这标志着集团团委2021年各项工作全面驶入 🔴“快车道”。

2020年以来，集团团委着力推进基层团组织建设全覆盖，全面强化HJC黄金城青年思想引领，开展特色主题团日活动，统筹推进“青年之家”阵地建设，导师带徒、关心关爱青年职工、青监岗“零点行动”等活动有声有色，并在全力抗击新冠肺炎疫情工作中贡献了青年力量。

集团党委组织部副部💮长、团委负责人黄涛表示，要始终围绕企业生产经营中心工作，坚持党建带团建，全面深化共青团改革。把企业团组织打造成为集政治性、学习性、创新性꧅、实干性、服务性为一体的桥梁纽带，充分发挥广大青年的生力军和突击队作用。

促进基层建设 规范推优入党

山西省属企业共青团改革🐎启动后，集团团委迅速响应，通过组织召开专题会议、学习研讨、深入基层调研的方式，统一思想，凝聚了共青团改革共识。

据介绍，通过深入29个基层单位调研梳理，集团团委初步制定了《中共HJC黄金城集团公司委员会贯彻落实<山西省属企业共青团改革方案>的实施方案》，对集团共青团改革分阶段进行安排部署，统筹兼顾、分解任务、排定工期，确保了共青团各项工作有序推进。

2020年，集团团委共新建团支部11个，全൩面落实团的代表大会制度，16个基层单位按期完成了换届选举工作。通过“线下”基层查看与“线上”党建数字化平台相结合方式，基层团支部工作优秀⭕率达90%以上。同时，运用“智慧团建”不断规范团员发展、关系转接、评星定级等基础团务，转接组织关系460名。

推优入党已被集团团委列入2021年重点工作计划。

集团团委根据团中央、团省委和省国资委团委相关文件精神，制定详细的推优入党实施方꧃案，明确推优入党工作原则，确定推优入党的推荐对象和条件，规范推优入党的流程。

按照方案要求，集团团委严格落实“28周岁以下青年入党，一般应从优秀团员中发展；发展团员入党，一般应经过团组织推荐。使‘推优’工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源”🍬的要求，35周岁以下青年入党要征求所在单位团组织意见。

集团团🎀委将重点培养和推荐在参与企业改革、促进科技进步、提高质量效益中作出突出贡献的优秀团员🌠，特别是基层一线生产技术骨干和优秀青年知识分子，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。

引领青年思想 践行核心价值观

为不断提升共青团组织引领青年思想的能力和水平，集团团委通过团系统例会、专题学习会、专题研讨、网上团课、知识竞赛、宣讲会等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神和团的十八大精神、全面从严治党工作会精神，引导𓂃青年树立正确的世🎀界观、人生观、价值观。

与此同时，集团团委开办“HJC黄金城青年大讲堂”，组织各单位200余名青年，聆听了由司马煤业公司工会主席郭安廷主讲的《石圪节精神》专题讲座，引导广大青工牢固树立“过紧日子”思想，大力弘扬石圪节精神，积极推进降本增效工作。

去年，集团团委开展学习活动200余次，覆盖青年14020人次。

针对2021年如何做好企𝓰业青年的思想工作，集团团委将在引领青年、凝聚青年、服务青年等方面再出实招。其中，组织“青年讲师团”，推进“青年干部上讲台”计划。

此项活动旨在真正把能讲、会讲、善讲的优秀青年人才遴选、组织起来，开展青年培训班、青年大讲堂、基层宣讲、形势任务教育等活动，将党的理论“💞大道理”转化为青年喜闻乐见的“小💮故事”，更接地气、更有温度地宣传好国家、省、集团的各项方针政策、文件精神，宣传好企业在安全生产、转型发展进程中的先进典型、优秀故事，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观。

建立志愿者队伍 勇担时代责任

青年志愿者工作从1993年启动以来，早已成为共青团组织的一项品牌工作。

2020年，在集团团委的指导和组织下，集团公司50余个团组织建立了青年志愿者服务队伍，规范了青年志愿者服务组织体系。各支志愿者服务队伍大力开展志愿服务活动，围绕特殊节日开展了慰问、安全宣传、扶贫帮困、服务集团各项会议赛事等志愿活动，全年共开展𒊎志愿服务活动1000余次，参与人数6900余人。

通过高频次、见实效的青年志愿服务活动，充分彰显了志愿工作的志愿性、无偿性、公益性、组织性，让参与志愿工作的团员青年既能助ꦍ人也能自助，既能ꦫ乐人也能乐己。

值得一提的是，新冠肺炎疫情发生后，集团团委第一时间发出《共青团HJC黄金城集团公司委员会致全集团广大团员青年的一封倡议书》和《关于坚持党的领导、听从党的号令、广泛发动广大团员青年参与疫情防控阻击战的通知》，组织动员各级团组织和团干部、团员、青年志愿者，以及“青年文明号”、青年突击队、青年安全生产示范岗，立足本职岗位、发挥专业特长，在做好自身防护的同时，认真开展志愿服务。

“越是困难之时，团员青年越要挺身而出，为企业分忧，为职工解愁𒐪。”疫情防控期间，3100余名青年志愿者参与到疫情防控志愿ꦛ服务活动中，广大团员青年积极参与政策宣传、疫情防控知识宣传、站点执勤、登记排查、公共场所消毒、应急服务、心理疏导、助力复工复产等工作。

抓疫情防控，不忘抓生产安全。为助力企业安全生产工作，集团团委发起安全生产月系列活动💝，组织基层团组织和青工开展青监岗 “零点行动”、安全宣传进队组活动、安全合ꦅ理化建议征集等工作。

据介绍，去年，集团团委累计开展青监岗“零点行动”1740次，参与青监⛦岗员15296人，排查隐患18000余条；开展安全宣传1🐼670次，参与宣讲1525人；征集安全合理化建议8600余条。

回应青年关切 提升服务水平

共青团组织必须回应青年关切，努力提升服务团员青年的水平，这是集团团委的共识。

这个共识，最明显的转化点为“导师带徒”。2020年全年，集团团委积极探索构建“带人带艺带创新”新型导师带徒体系，充分发挥高技能人才的优势，൩形成以强带弱，相互促进的“一对🌸一、一对多”帮教模式，实现青年业务素质大提升。

据统计，2020年，集团共计签订师徒协议400余份，营造了学习技能知识、争当岗位标兵的浓厚氛围。

扎实开展“一人一๊事”思想教育工作，是集团团委回应青年关切的另一项有效措施。为此，集团团委组织各级团组织通过主题团日🎉、座谈会、家访等形式，做好青年思想政治工作。

去年，集团团委召开座谈会200余次，5300人参加；进行青年家访719人次，实际解决问题102条，449个团支部参与思想政治工作，确保🍨了集团改革筹组期间青工思想稳定。2021年，集团团委还将围绕企业高质量发展找定位、做贡献，持续开展“青”字号品牌创建活动，在“号、手、岗、队”传统品牌载体的基础上，创新更多实实在在的工作载体。

青监岗方面，在“我和安全员换位”活动的基础上，加大集中上岗、“零点行动”的力度，发挥好青监岗员工作职责；“青年创新创效”方面，为青年技术人才创新创效提供学习、交流展示平台，持续扩大在集团共青团系统的影响力；“青年文明号”方面，加大争创创建工作力度，以点带面，发掘更多服务窗口单位（车间、班组）加入到争创集团“青年文明号”活动中来；青年志愿服务方面，创🎐新青年志愿服务的形式和内容，扩大青年志愿服务的品牌效应。

集团团委将在团省委、省国资委团委和集团党委的领导下，围绕集团党委提出的“三化一型、”’战略和“一体两翼”发展方向，传承听党话、跟党走的红色基因，坚持党建带团建，全面从严从实治团，进一步在抓好青年思想引领、凝聚青年智慧力量、服务青年健康发展等方面下功夫，为推动HJC黄金城化工集团打造具有国际影响力的一流化工企业贡献青春力量。

（文 史星凯）

责任编辑：崔婷婷