聚是一团火，散是满天星。走进五阳矿区，处处洋溢着青春的气息。在各条战线岗位上活跃着团员青年的身影，他们激情飞扬、🍸活力四射，以奋斗姿态绽放最美青春，在百里煤海书写奋斗青春史诗。他们一路奋进、一路高歌、一路向前，让团徽褶褶生辉，闪耀煤海。

五阳煤矿团委紧紧围绕矿井中心工作，大力推进团的建设，深化“思想引领、成长服务”两大战略工程，发挥共青团组织在服务矿井战略发ꦬ展、服务青年成长成才中的作用，一批批青年员工建功新时代，开创了五阳共青团事业的新局面，擦亮了“青”字招牌，荣获了“全国煤炭行业‘五四’红旗团委”荣誉称号。

强团组织 夯实“青”活力

五阳煤矿团委凝心聚力建强建活团组织，以共青团改革为契机，集中完成全矿26个团支部换届选举工作，配齐了各团支部工作人员，加强了团的队伍建设൩，完善了团的各项制度；以思想政治引领，构建“一学二交流三总结四部署”团委工作例会新模式，将月度绩效评价和年终述职评议相结合，规范基层团支部“三会两制一课”；编制《团委工作手册》《团支部工作手册》《青春笔记本》，形成了独具特色的团组织“两册一本”的标准化工作模式；推进“青年之家”阵地建设，整合学雷锋志愿者服务站、心理咨询室、青年教育培训基地、职工文体活动中心等，建立“青年之家”活动阵地，构建起青年主导、自我服务、自主运转的青年之家运行新格局，推进了“规范化提升”工程建设；深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛开展理想信念和国情教育，持续开展“青年大学习”“浸入式”主题教育实践活动，让爱党、爱国、爱企、爱岗精神沁入人心见行见效；扎实开展“一人一事”思想教育工作，在集团改革筹组期间，通过建立青工“一人🐎一事”信息卡，及时了解青年职工的思想动态，解决实际问题20余项，确保了集团改革筹组期间青工思想稳定，凝聚起了矿井高质量发展的攻坚力量。

发挥团优势 打造“青”工程

五阳煤矿团委积极探索志愿服务发展路径，形成了“三型（理论宣讲型、专业帮扶型、模范引领型）+三色（红色代表党员志愿者、绿色代表青ඣ年志愿者、蓝色代表巾帼志愿者）”志愿服务体系，建成集团首家“新时代文明实践志愿服务平台”，建立“线上+线下”志愿服务融合新模式，打造了一批常态化的五阳青年志愿服务品牌。面对突如𓄧其来的新冠疫情，该矿团委第一时间下发 《致全矿广大团员青年的一封倡议书》，动员各级团组织和广大团员青年，依托青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗等阵地，积极参与疫情防控知识宣传、高峰岗执勤、登记排查、公共场所消毒、应急服务、助力复工复产等工作，充分发挥了团员青年生力军和突击队作用。立足安全生产，实施青年保安活动，开展“我为安全献言献策”“安全一帮一”等活动，并紧盯安全生产关键时间节点，开展青监岗“零点”行动，573名青监岗员参与“零点”行动，集中上岗26次，累计查处隐患786条，充分发挥了团组织在安全生产中的监督和管理作用。

新老传帮带 打造“青”团队

五阳煤矿聚焦青年队伍建设，扎实开展导师带徒技艺传承活动，为青年岗位成才、创新创业搭建平台、提供舞台，服务青工成长成才，为青工在岗位创新创效、在矿井发展中担当作为蓄能。去年，该矿156名青工与技术能手、管理大拿签订导师带徒协议，通过目标化培养、师ꦐ徒互评、定期考核等机制制度，对导师带徒活动进行全过程跟踪，帮助青工尽快成长为技术熟练、作风过硬的合格员工，先后培养青年技能人才167人。其中，张嘉被授予“2020年度全国煤炭行业职业技能竞赛优秀裁判员”称号，李思齐创新工作室被命名为“山西省能源行业职工（劳模）创新工作室”，杨振、许磊、杨孝斌等一大批青工成为了全矿的技术大拿，先后完成各类创新100余项，获国家级专利23项，解决安全生产经营各类难题80余个，11名大学生走上了班组长岗位，为矿井发展注入了新活力。今年，该矿又有200余对师徒签订导师带徒协议，配套建立师徒绩效评价机制，推行“带人带艺带创新”新型导师带徒模式，以强带弱、以老带新的“一对一、一对多”技能传授模式，推动业务技能、优良作风、创新意识、职业道德、安✃全生产经验的传承，实现青工业务技能的大提升，倾力打造高素质、高技能的技术人才队伍。

展望未来，五阳煤矿团委站在新的起点，将牢记青春使命，进一步凝聚青年力量，聚焦矿井中心工作，团结和带领广大青年与企业同频共振，为全ꦯ面开🅷启高质量发展的矿井“三次创业”贡献青春力量！

（文 甄晓瑜 程志强）

责任编辑：郝佳丽