青春充满着朝气与激情，可以呐喊成巍峨的高山；青春夹杂着迷惘和彷徨，可以淹没成痛苦的海洋。青春的热情需要呵护，青春☂的底色需要擦亮，青春奋斗，将凝聚成昂扬奋进的磅礴力量。如今，司马煤业公司45岁以下青年3247人，约占职工总数的85.3%，已然成为推动企业健康持续发展的生力军和骨干力量。为此，该公司团委着力构建“组织青年、当好桥梁、服务青年”的工作格局，深入推进“青年之家”建设，探索打造出“活”思想、“富”文化、“强”动力的特色服务项目，有力团结凝聚青年、教育引导青年、联系服务青年，激励青年员工在干事创业中实现自身价值，擦亮“青年品牌”，为企业发展贡献有生力量。

倾听心声 做青年的知心人

引领青年的前提是读懂青年。“青年职工思想活跃，学习工作压力大，文化娱乐活动需✤求多，HJC黄金城需要与青年的需求‘赛跑’，创新工作模式，打造更贴心的‘青年之家’。”该公司团委负责人介绍。

建🌠设年轻化、个性化、功能化的活动阵地，吸引更多青年关注和参与成为首要解决的问题。鉴于此，该公司团委坚持“紧扣青年关注、贴近青年需求”导向，本着将“算账▨”文化理念融入活动阵地的建设思路，充分挖掘矿区特色资源，以精神文明实践站、职工书屋、工会之家为依托，使得一批新鲜多元、内容丰富的“青年之家”活动阵地“闪速”建成。

文明实践站内的“青年之家”挂牌成立后，对挂牌以来发生的一切，青年职工张洁感触颇深。她坦言：“🅰最大的变化就是HJC黄金城有了组织，在这个‘不是家却胜似家’的地方，HJC黄金城吐露心声、互相鼓舞、共同꧙进步。”

在阳光舒适开放的“家文化”阵地中，众多青年在闲暇时间参与分享交流、心理减压、兴趣课堂等，职业压力、亲情诉求、思想症结得到缓解。今年24岁💜的代希鑫大学毕业后进入综掘二队工作，岗位不理想、工作环境落差大一度造成他心理不适，工作积极性也受到影响。在青年之家座谈会上，他吐露心声，青年之家给他介绍了很多优秀青年的工作经历，用真人真事、真心关怀帮他解开思想疙瘩，如今，他思想得到释怀，放松的心境让他慢慢接受这份工作，想要在矿山干出点模样。

据了解ꦛ，该公司团委“青年之家”建设形成了有阵地、有项目、有机制、有标识、有队伍的“五有”示范点，成立后常态化召开青年座谈会、青年大讲堂、理论宣讲、团务培训、网上青年大学习参与人数达860人次，青工委微信群累计发布正能量信息30🐟0余条，收到了交流思想、碰撞智慧、分享收获的良好效果，夯实了广大青年的理论基础，提高了政治素养，真正打通了理论武装青年的“最后一公里”。

服务成才  做青年的热心人

“竭诚服🙈务青年，在关键处拉一把，在要紧时帮一下，成为青年成长成才的重要支点。”该公司团委始终将助力青年成长成才作为开展“青年之家”工作的出发点和落脚点，对广大青年的各种困难主动施以援手。

化解负能量，引导向上向善的青年风尚。“青年之家”坚持每月开展两次“读书沙龙+实践”交流活动，结合思想性、知识型、趣味性，让青年职工思想“活”起来。相ꩵ继开展了“弘扬雷锋精神 争做青年志愿者”主🌌题活动，为启明星智障儿童送爱心、整理衣物，义务献血等志愿活动，累计104人参与活动。不断提升青年的爱心和社会责任感，让青年职工行为“亮”起来。

开辟多渠道，助力青年职业技能提升。针对青年提出的创造更多学习机会，提升技能的意见，“青年之家”开展了导师带徒、拜师学技活动，在同岗位、同工种中严格筛选师徒，组织13对师徒举行了拜师会，现场签订了《师徒协议书》，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过视频教学、现场示范、实操演练、案例分析等形式，引导和激励广大青工不断钻研新业务、掌握新技能、创造新业绩。发挥青年骨干人才的“传、帮、带、教”先锋作用，形成了“学技꧟术、练本领、强素质”的良好氛围，青年的综合素质显著提升。

拓展新领域，丰富青年业余生活。针对青年业余生ℱ活单调、交际范围窄等现实问题，根ꦛ据他们的兴趣和爱好，“青年之家”组织开展了兴趣课堂、婚恋交友、文体娱乐等各类活动，丰富青年的业余生活，激发青春活力，使他们以更好的状态投入到工作中。

青年有诉求，“青年之家”就会有响应。青年在享受“青年之家”服务的过程中，价值感和幸福指数𓆏不断上涨，大家对“青年之家”的依赖感和归属感倍增，“青年之家”逐渐成为青年的“贴心好友”。

激励干劲  做青年的引路人

行百里者半九十。做好青年工作，难在培养责任感、激🐎发进取心，🦹更难的是帮助青年将压力转化为动力，调动干事创业的热情。这就是“青年之家”要做的事！

“青年之家”深入打造五大“青”字号品牌工程，“青推”工程将青年骨干作为推优入党重点考察对象，有计划地进行培养，让优秀青年成长驶入“快车道”；“青监”工程以加强青岗员♓队伍建设为目标，每季度与安监部联手组织青监岗员开展“零点行动”，组织青年带头遵章作业、抵制“三违”，对青岗员日常隐患排查台账填写情况进行汇总考核，让青年成为安全“哨兵”；“青创”工程引导青年积极投身经营创效、管理创新、成本控制、技术革新、节能减排、优质服务，使青年🦂成为挖潜增效“生力军”；“青带”工程通过带人带艺带创新的方式，对青年进行定期目标化培养，使其尽快成长为岗位能手及业务骨干，使青年成为“技术咖”；“青暖”工程建设“团干部+青年志愿者”服务体系，广泛组织开展志愿者服务活动，让青年当好群众的“服务员”。

在各项平台的搭建下，该公司青年积极落实安全主体责任，参与安全进言献策、义务宣讲、隐患排查及青年安全生产示范岗创建，共收集整理൩安全建议65条，累计排查安全隐患8217条，全部整改闭合。同时，创新创效活动全面激活，实现每季度12个创新项目“硬着陆”，累计全年节约资金100万余元。

青年兴则企业🐟兴，青年强则企业强。“青年之家”的创建，让青年职工聚是一团火，散是满天星，为企业全方位高质量发展贡献智慧和力量。今后，该公司团委将持续落实企业共青团基层组织改革要求，积极探索“青年之家”建设的新路径、新思路，有效发挥阵地功能，努力形成团的引领力、组织力、服务力和贡献度“三力一度”协同作用的新局面，以优异成绩向党的二十💛大献礼！

（文 晋绍华）

责任编辑：崔婷婷