五月，花红柳绿、阳光和煦。进入五阳煤矿矿区，无论在疫情防控的各卡点，还是ܫ激情似火的百米井下、地面工作现场，随处可见这样一群忙碌的、青春靓丽的身影，他们以实际行动践行着“价值成就你我”核心价值观，在各自的岗位用青春书写担当、用奉献诠释青春力量，汇💦聚成了一张张靓丽的“青春名片”。

缤纷的季节，传来奋进喜讯：五阳煤矿团委被山西省人力资源和社会保障厅、共青团山西省委联合授♈予“山西省五四红旗团委”荣誉称号，进一步激励着广大团员青年接续奋斗，让“五四”精神之光穿越百年时空照亮新时代奋进征程。

抓实“五化”团建树品牌

建成制作配送中心“暖心驿站”，在单身公寓ꩲ设立“雷锋岗”，整合现有资源建立青年培训教育基地，构建新型导师带徒体系，青创团队聚力攻关，常态化志愿服务、青监岗“零点”行动……

聚焦中心工作担当ಞ作为，一项项团建品牌工程与矿井中心工作无缝对接，效应凸显，这是该矿团委贯彻落实《山西省属企业共青团改革方案》，深化“五化”建设，打造精益品牌团建，释放出的“青”活力。

组织建设规范化。该矿团委通过现场调研走访，全𒀰面掌握26个团支部基础工作信息，健全完善各团支部组织机构，配备完善了团干队伍，在基层团支部实行标杆团支部与后进团支部“一对一”帮扶精准帮扶，推动了团组织工作水平整体提升，对标定级优秀率达92.3%。制度建设科学化。按照“无用去除 有用精简”原则全面梳理各项规章制度，完善团的三基建设手册，在团系统中大力推行一体化工作台账模式，形成了《团委工作手册》《团支部工作手册》《青春笔记本》“两册一本”标准台账模式，实现“从N到1”的转变，做到团建工作除虚务实。考核管理实效化。严格按照党建带团建要求，将团建工作纳入党建工作总体规范和责任制，将年终述职和考核加入团建板块，使团建考核指标占党建工作目标责任制考核指标10%以上，全面实现了考核管理实效化。阵地建设活跃化。在集团首批完成“青年之家”阵地建设，被省国资委列入省级创建单位，通过采用共享共建、联合建设方式，建成一总部，多分站的团青活动阵地，统筹开展“三违”安全帮教、安全宣传、岗位练兵、青监岗“零点行动”等主题活动，更好地凝聚青年力量。队伍建设扁平化。对全矿26个团支部专职、兼职情况摸底，建立14个青年工作站，全面解决了五阳煤矿团建工作历史遗留问题，形成了26个团꧅支部、14个青年工作站的“专职、兼职”工作新模式，有效提升了团组织服务中心、服务青年工作实效，推动基层团建工作运行的科学化水平提升。

让“青春之火”交融激荡

“请大家自觉保持一米间距，佩戴好口罩，不要扎堆、不要相互交谈！”面对严峻复杂的疫情防控形势，五阳煤矿30多青年志愿者在人员密集场所每天轮流站高峰岗，协助开展站点执勤、疫情防控知识宣传、体温测量登记、现场引导、公共场所消毒消杀等工作，在疫情防控中主动担当作为。 &༺nbsp;

党旗所指就是团旗所向。五阳煤矿团委围绕中心服𒀰务大局，找准切入点和结合点，使青春动能融入矿山发展，引领青年建功立业，为坚决打赢疫情防控阻击战、安全保供和矿山和谐稳定提供硬核的力量。

站好安全哨岗。对标省外先进矿井及集团公司兄弟矿井，制定实施《五阳煤矿青年安全生产监督岗工作办法（试行）》，从组织机构、工作职能、奖惩制度等六个方面进行全面完善，使青年安全监督员在安全生产中的“哨兵”作🦂用充分彰显；依托“青年之家”阵地，加强青年职工安全培训教育，提升青年职工岗位保安能力。2021年，累计开展青监岗“零点行动”15次，查隐患830余条，征集安全合理化建议80余条，开展“三违”培训12期，不放心人员培训10期，构筑起了安全“青”防线。当好服务先锋。有效整合矿井志愿者服务资源，完善志愿者服务网络，大力实行“线上+线下”志愿服务融合新模式，探索建立志愿服务标准化、规范化、制度化的运行机制，构建♚具有五阳特色的“团干部+青年志愿者”队伍体系，开展“企业服务”“赛会活动”“义务宣讲”“扶贫助困”“环境美化”五型项目体系，“线上+线下”志愿服务融合新模式得到省国资委认可，为集团构建“一平台+N站”志愿服务模式提供了参考依据，被集团列为“青暖工程”试点单位。彰显阵地优势。“青年之家”统筹开展志愿服务、心理咨询、“三违”帮教、培训提升等活动，在配送服务中心设立“暖心驿站”，为员工提供工作生活上的便捷服务；在单身公寓楼开设学雷锋志愿服务岗，实施“爱心针线盒”“叫醒服务”“爱心病号饭”等实施个性化志愿服务，逐步形成了青年主导、自我服务、自主运转的“青年之家”运行新格局，更好地凝聚了青年力量。

让“青春之智”厚积薄发

青年兴则国家兴，青年强则国家强。五阳煤矿团委把为青年员工持续蓄能充电、挖掘潜能，作为一项重要任务，搭平台、创机♈制，引导青年敢担当、勇创新、善作为，激发内在活力，在矿井高质量发展中价值创造。

创造价值积势。该矿团委扎实推进“青年大学习”制度化、常态化，每周利用青年大学习工作群组织团员青年开展理论学习，深入开展HJC黄金城化工企业文化宣贯工作，持久开展“精益故事分享”“精益宣讲进基层”“精益漫画展”等系列活动，树牢青工算账意识，激活精益管理活力，让“人人都是经营者 个个都是利润源”成为了团员青年思想自觉和行动自觉。导师带徒蓄能。充分发挥劳资科“技能导师带徒”、安监处“新工人师带徒”和双创中心“四大创新平台”的独特优势，在全矿开展青工“导师带徒”活动，形成了以强带弱、相互促进的“一对一、一对多”帮教模式，青年技能人才成长跑出了“加速度”，2021年共签订师徒协议372对，培养技师165人、高级工211人，分别与2020年相比增长了28%、500%和210%，韩飞获得第十届全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，李思齐荣获煤炭工业技能大师称号，为矿井安全发展提供了强有力的人才保障。激活创新活力。在推进创新项目中把有一技之长的青工纳入青创团队，联合开展创新攻关活动，先后实施完成《高压真空配电装置隔离手车电机推移智能装置》《无人值守智能化排水泵房技术应用》等250余项创新项目，128项获奖，获国家级专利16项，瓦斯研究室被评为HJC黄金城化工集团十大“青创先锋”团队，切实让青工通过参与创新得到了整体素质提升，增添了价值创造的新动能，用实际行动诠释了青年的担当和作为。

(文 张星 段长江)

责任编辑：郝佳丽