为进一步加强青年技能人才培养，王庄煤矿根据青工的成长特点，着力打造基层班组“小课堂”，开展形式多样的青♕工职业技能培训活动，助力青工成长成才，争当岗位“排头兵”。

该矿将基层班组“小课堂”作为青工岗位技能业务培训的“主阵地”，以形式多样的职业教培活动作为着力点，引导青༺工树立正确的职业价值观。同时，将学习党的思想理论作为重点，教育引导青工以过硬的政治素质和职业素养，推进各项工作有序开展。

为提高职业技术培训质量，该矿以“每日一题、每月一♔考”等日常学习活动为主要载体，开展师徒“一对一”教培、师傅“走动式”轮培等形式多样的业务技能培训活动，通过把理论知识、实践操作相结合，助力青年岗位技能提升。作为该矿掘二一队党支部书记的郝晓栋感受更深：“通过不同技术专业培训，使HJC黄金城队青年员工的操作能力普遍得到了提高。”

为帮助青年大学生正确迈出入职第一步、快速掌握岗位技能，该矿对于每一名刚入职的大学生，为他们建立个人档案，对每一名大学生的♓专业方向、能力水平、特长爱好以及常规信息进行统一建档、统一管理；同时，按照专业管理、对口安排的原则，根据每一名大学生的个人情况，“因材施教”，安排到合适的岗位进行锻炼。对表现特别优异的大学生，推荐到更具挑战的岗位上加以锻炼；对于具有一定能力、还需要进一步锻炼的大学生，经过综合分析后，采取基层队组或业务科室“双向”挂职的方式，丰富工作履历，帮助他们快速成长。 

该矿在高质量发展中不断持续深化人才强企战略，注重发挥青年员工生力军和突击队作用，畅通青年“学有所成、ꦰ学以致用、学成有用”的人才成长通道，使优秀人才成为助推发展的强大动能。

     &nbs𝓡p;   &n🌠bsp;                          （文 矫治）

责任编辑：郝佳丽