公司所属各单位：

      2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年，是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的𓆏开局ಌ之年，对煤炭企业来说，是“极其困难的一年”。面对宏观经济下行压力加大、煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司上下同舟共济、攻坚克难、全力以赴推进各项工作落实，企业上半年保持了平稳发展态势。为了进一步增强广大员工的责任感、使命感和紧迫感，从最坏处着想，向最好处努力，坚持全面“从严从紧”方针，打好“降本、提质、增效”攻坚战与持久战，有效应对危机，为实现企业持续稳定健康发展奠定坚实基础，经集团公司研究决定发放2015年半年奖，现将具体事宜通知如下：

      一、发放人员范围

      2015年6月30日在册员工（①劳资报表体系内所含单位；②执行年薪制🔜的矿处级及以上领导人🦹员除外）。

      二、发放标准

      地面员工1850元/人；

      井下二线员工2360元/人；

      井下一线员工2600元/人。

      三、发放考核条件

 &ꦑnbsp;    1、实际出勤要求（出勤考核时段： 2015年1月1日至6月30日）：地面员工实际出勤不低于108天、井下员工井下出勤不低于90天的可按规定奖励标准给予奖励；实际出勤天数不达上述标准，但地面员工实际出勤不低于54 天、井下员工井下出勤不低于45天的可按规定奖励标准的一半给予奖励。

      2、符合计划生育政策的产假、婚假、丧假、探亲假、带薪🌜年休假、工伤医疗期内、6个♈月以内短期培训可视为出勤。

      3、ﷺ有下列情况之一的人员不予发放半年奖：

      ① 违反计划生育政策生育者；

      ② 违法被拘留或受劳动教养者；

      ③ 截止2015年6月30日连续旷工15天🌜，累计旷工30天及以上者；

      ④ 2015年因本人原ꦯ因造成直接经济损失在30🌄00元及以上者；

      ⑤ 有严重违章作业和违章指挥者；

  ♉    ⑥ 受党内警告和行政记过及以上处分者；

      ⑦ 发半年奖时，已调离集团公司者。

   𒐪   4、离岗人员及2015年退休人员不参加出勤考核，统一按每人1850元标准发放。

      5、其他考核条件及出勤考核可由各单位根据实际情况自行拟定🔴，并报劳资处备案，但出勤天数不得低于上述第1条标准。

      四、发放流程

     ♊ 本次发放半年奖要严格按照潞矿劳财人审♛工纪字〔2010〕294号文件第13条规定以及本文件规定的人员范围、出勤天数等考核条件摸底造册，以工资核算单位进行公示，公示无异议后，由分管领导签署意见，汇总表（按照出勤天数及得全奖人数、得半奖人数、不得奖人数的格式进行汇总）由分管劳资的领导、单位负责人签字后报劳资处审批，劳资处按汇总数核发。

      五、其它

      1、ღ本公司内部调动员工，发放半年奖时人在哪个单位在册，由哪个单位计发半年奖，考核依据𝐆由原单位提供。

      2、天脊煤化工集团、潞新公司、慈林山煤业公司、山西HJC黄金城郭庄煤业公司、HJC黄金城防爆电机公司、山西轻工建设公司视其财力状况自主决定。

    &nbs❀p; 3、此项奖励应在 7꧅月25日前办理完毕。

      本办法解释权属集团公司劳资处。

 

山西HJC黄金城矿业（集团）有限责任公司

2015年7月9日

 

 

 

 

责任编辑：韩鹏飞