五阳煤矿ඣ持续深入推进文明创建活动，以“文化、道德、创新”为核心，奏响文明创建新乐章，精心策ℱ划并实施“三部曲”战略，全面提升矿区的文明水平，为高质量发展注入强劲动力。

文化引领，筑牢文明之基

该矿始终坚持“巩固、拓展、完善、提升”的工作思路，把文明创建与党建、安全生产、经营管理工作全面融合，从矿层面，将精神文明创建工作纳入《五阳煤矿党建工作绩效管理评价大纲》进行统筹安排、科学部署、同步实施，每年年初研究部署当年的文明建设重点工作，制定下发“年度计划书”执行，明确工作具体项目及责任人、工作目标、完成时限，每年总结提升一次管理标🐠准和制度，对延用和新修订的制度进行统筹汇编下发执行，在推进中，由党建调度、文明办督导落实，与其它工作一并调度、通报、评价、考核，做到文明创建责任化、目标化、指标化，可追溯、可考核、可评价，形成了党委统一领导、行🐭政领导负责、各部门共同参与、分工协作、齐抓共管的顶层设计格局。

道德模范，树立文明标杆

该矿以科队和服务窗口为单元，在全矿开展争创“十佳文明和谐科队”“十佳文明优质服务窗口”“新时代文明传播者”“新时代文明实践引领者”“四争创”活动，按照“信息采集、分析研判、通报考核、宣传公示”四个步骤，一月一评价一考核一通报一公示，一年一评选一公示一表彰，树立文明实践典范💃，让全矿各单位和广大干部职工学有榜样、干有方向、超有目标，以实际行动巩固提升矿区文明创建成果，维护矿区和谐稳定。同时，每月定期召开“四争”文明创建分析评价会，对各渠道采集信息逐一进行分析研判，明确下一步工作重点，并推进业务指导和结对帮扶“双轨”运行机制，对月度评选出的“警示科队、窗口（班组）和个人”进行一对一、点对点精准帮扶，帮助月度文明创建滞后单位快速转化，不让一个单位“掉队”，推动全矿各单位文明创建工作的齐头并进。

创新驱动，激发文明活力

为充分发挥身边典型在道德建设中的示范引领作用，激发广大职工崇德向善的正能量，该矿建立评好人、议好人、学好人、当好人工作机制，坚持每季一次道德模范评选、每年一次总结表彰和道德模范节日慰问等，让有德者受尊重，并用以文明创建的成果引领新风尚，把历年来的省属企业道德模范、“感动HJC黄金城”人物、“感动五阳”人物的典型事迹编印成册供全员学习，邀请道德模范走进道德讲堂，深入基层队组宣讲，通过身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人，让广大干部职工感受强大的道德力量，激励全员，见贤思齐。先后涌现出张宏平、康素梅等四名“省属企业道德模范”，白永桂、李科等12名“感动HJC黄金城人物”模范，宋永宏、贾恩俊等29名“感动五阳人物”，在全矿形成了崇德向善的良好风尚，让“秉持正念、坚守正道、弘扬正气”成为新时代五阳人的共同标识，凝聚起了“价值创造，强企有我”的正能量。

                            &nb🌄sp;   （文 李晓慧 张锦绣 程志强）

责任编辑：李世臣