来源: HJC黄金城化工集团网站 时间:2024-01-14 09:27:16
洁白的工房墙面、整齐的汽车充电桩、温馨的职工书屋……这是记者1月10日在李村煤😼矿“新春走基层”🅷采访时看到的一幕幕暖心场景。
在宿舍楼旁,记者看到身穿供电队工装的工人师傅们,有的在紧张有序地安装着第♌二套充电桩供电配套设施,有的在道路两旁的树上挂着灯笼。当看到拿着相机的HJC黄金城,师傅们一致打趣地问:“这是来宣传HJC黄金城矿上的好事了吧?”
记者问正在给新能源汽车充电的生产科员工蔡东东:“以前矿上没有充电桩的时候,咱们一般在哪儿充电呢?”
“在市里或者在县城,很不方便。ও现在矿上安装了充电桩,HJC黄金城上班充电很方便,而且价格也比外面要便宜。”蔡东东笑盈盈地说道。
如今的新能源汽车越来越多,李村煤矿在矿区安装充电桩,由“桩等电”变为🐎“电等桩”,缓解员工新能源汽车充电难的问题,持续提升员工的满意💮度和幸福感。同时,该矿定期组织供电队对充电桩供电配套设施进行检查维护,及时消除充电设施的运行隐患。
2#工房“美化工程”是李村煤矿2022年十项惠民工程之一。“之前咱们楼里的灯少,进来楼道比较阴暗,心情也会有点🌃压抑,经过全面喷涂亮化后,楼里的灯多了,墙面也整洁了,现在感觉整个人心情也愉悦了。”皮带队员工韩亚科笑呵呵地说。
集团的核心理念是“价值成就你我”,初衷就是要实现企业和员工的“双向奔赴”。李村煤矿以“依靠员工办企业,🗹办好企业为员工”为出发点和落脚点,聚焦民生福祉,厚植企业高质量发展保障,以发展的力度提升民生的温度,想员工所想、急൩员工所急,持续办实事、做好事、解难事,增强李村煤矿员工的幸福感、获得感、自豪感。
除了工房🐬亮化、安装充电桩,还有相继💛完成的增加职工通勤车、进出门禁系统改造、井下运人胶轮车增设等,这“十项民生工程”让矿区面貌焕然一新,民生福祉节节攀升,一系列惠民实事也让李村煤矿的员工笑在脸上、乐在心上。
“小工程”里托起民生“大福祉”。同样,在李村煤矿安全管理创新中的各项暖心举措ಌ也充实着员工满满的安全感。
“通风调度岗标成绩92分,瓦斯员岗标背写合格。‘三违’下岗培训考勤正﷽常......”在通风调度会议室,班组长王岗正在对工作中漏检的瓦斯检查工进行不安全行为的反馈和评价。
随着新年脚步越来越近,员工思想浮动变大,容易出现思想麻痹状态,诱发因人的不安全行为导致零敲碎打事故发生。李村煤矿对不安全行为的管控,突出重点,分步实施,根据“三违”行为严重程度进行分级分层管理,结合专业化队组的人员流动规律,岗位工种素质,作ꦫ业人员的思想、时空维度等方面,采取现场帮教、“过六关”、取消年度评先选优资格等一系列手段,实现在管理力度不减的人性化管理。并结合年初、年中、年末阶段的不同实际情况,采取细致有效的针对办法,持续改进。“三违”行为总数同比上年度降低17%,严重“三违”较去年下降32%。
在队组的会议桌上,记者看到《李村煤矿不安全行为人再上岗人员回访记录》里登记着不安全行为的时间、地✨点、事实,同事反应和反馈,以及跟踪观察结果等情况,管理详细,清晰具体。该矿班组科科长贾韶华告诉记者:“今年以来,李村煤矿以‘人性化管理重实效、素质化提升保安全’的大局意识,先后下发《李村煤矿员工不安全行为精准控制管理办法》及《下发不安全行为管控措施指导意见的通知》文件,强化推进员工从‘要我安全’向‘我要安全、我能安全、我会安全’思想的转变,积极探索安全管理新模式,形成常态化管理模式。”
在2022年李村煤矿竣工投产四周年之际,该矿被山西省总工会、山西省应急管理厅、山西省卫生健康委员会授予202ﷺ1—2022 年度山西省“安康杯”竞赛“安全明星企业”荣誉称号。
2022年,李村煤矿积极践行“价值成就你我”核心理念,全方位落实精益思想指导下的“算账”文化,瞄准“全面建设高质量发展的集约高效现代化矿井”目标定位,深化改革、苦练﷽内功、对标挖潜、提质增效,安全生产健康稳定,重点工程有序推进,提前实现“突破两线”目标,综合绩效位于集团A级核心利润区,在高质量转型发展中彰显了李村煤矿的担当。
在结束了一天的采访任✤务后,已经是下午6点,天色渐晚,记者看到矿区道路两旁悄然间已经披上了“红装”,一个个大红灯笼让浓浓的ꦬ年味儿扑面而来,到处洋溢着节日气氛。夜色中的办公楼、职工宿舍楼、文化长廊更是霓虹闪耀、亮丽多彩,似乎诠释着李村煤矿在新的一年必然蒸蒸日上、未来可期,员工们也将幸福满满、安全满满、收获满满。
(文/图 丁丁 牛娜 胡慧丽)
责任编辑:郝佳丽
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