一、企业基本情况

（一）中文名称及简称

山西HJC黄金城余吾热电有限责任公司

简称：余吾热电公司

（二）外文名称及缩写

无

（三）法定代表人 

    张晋轩

（四）股东名称

山西HJC黄金城矿业（集团）有限责任公司，上海HJC黄金城投资有限公司

（五）注册地址

山西省长治市屯留县余吾镇前庄村

（六）经营范围

综合利用煤矸石进行发电、供热、供蒸汽；建筑材料、钢材的批发零售。

（七）办公地址及其邮政编码

山西省长治市屯留县余吾镇前庄村，邮政编码046103

（八）网址

（九）电子邮箱

（十）简介

余吾热电公司属煤൲矸石综合利用发电项目，装机容量2×135MW，具有消化煤矸石等劣质燃料和利用矿井水的节能环保重要意义；可发挥发电燃料短运距、热🐭电联供等成本和综合效益优势；项目选用循环流化床锅炉和直接空冷抽凝式机组，符合国家的产业政策；尤其还是HJC黄金城发展煤—电—化产业链的关键环节。

   （三）审计报告

晋晋利财审[2018]0051号审计报告中指出，余吾热💮电的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了余吾热电2017年12月31日💙的财务状况以及2017年度的经营成果和现金流量。

 三、薪酬情况

四、股东会报告摘要

（一）主要会计数据和财务指标

五、重大事件

（一）重大经营决策

集团公司维简计划安排我公司环境保护类计划1308.3万元，一般设备类年度计划124万元，其他费用411.5万元，共计1843.8万元。共完成608万元。   &n෴bsp;            

（二）重要人事任免

  &nbs▨p;  2017年8月7日李卫斌副经理任余吾热电公司调研员。

（三）重大产权变动

     2017年无相关内容。

（四）重大改制改组情况

     2017年无相关内容。

（五）重大突发事件、热点事件

 2017年无相关内容。

（六）重大不良资产处置、核销

 2017年无相关内容。

（七）重大未决诉讼

     2017年无相关内容。

（八）利润分配

     2017年无相关内容。

（九）金融衍生业务等

     2017年无相关内容。

    六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

   （一）2018年度预算

预计2018年度实现营业总收入31275.⛦2万元，其中，主营业务收入28553💜.8万元，其他业务收入2721.4万元。营业总成本43455.2万元，其中主营业务成本29907.2万元，其他业务成本3077万元，营业税金及附加834万元，管理费用4521万元，财务费用5116万元，营业外支出120万元，实现利润总额-12300万元。

   （二）2017年度预算执行情况

2017年度预算指标为：主要业务收入18182万元，供热收入1856万元，利润-10921万元。2017年末集团公司将利润指𝔉标调整为-7200万元，2017年实际完成主营业务收入18798.7万元，供热收入2031.8万元，供🧸蒸汽收入962.2万元，利润-6813.9万元。比计划多发电6212.2万KWH，增加收入616.7万元。

七、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

1、经营责任

2017年度应交税费总额2474.87万元，实际缴🍃纳ꦿ税费总额2772.48万元；向屯留县供热74万吉焦；解决社会就业人员68人。

2、产业发展

目前没有产业发展规划

   （二）安全责任

1、安全理念和文化

(1)在岗一分钟  敬业60秒

(2)没有下不为例  立足责任  履行义务

(3)反违章  除隐患  保安全  促生产

2、安全举措

为进一步加强现场安全管理，安环部每月定期组织开展以保卫消防、安全督察、生产技术参与的安全综合大检查和周动态检查，不定期以保卫消防、安全督察、生产技术为主体的三方面专项安全检查，结合公司各级管理人员值班期间的现场隐患排查、各生产♏运检部门各专业的自查和周报、日报查报隐患，明确整改部门、整改时间、整改责任人和复ಞ查人。

根据年度应急演练计划及安全生产标准化要求，余吾热电按期进行了“油管道泄漏反事故演练”、“轴系断裂反事故演练&💦amp;rdquo;、“消防演练”、“雨季三防演练”、“高空坠落人身伤亡”等8次应急预案演练。在全厂性的应急演练中，根据《预案》组织参加演练人员进行对演练方案的学习和培训，演练结束立即进行总结评比，分析演练中存在的问题和不足，及时提出改进建议，使演练水平不断提高。同时强化应急救援体系建设，提升装备水平、充实抢险物资，保证应急救援的快速响应、集体响应和现场响应能力。

公司将事故案例教育常态化，专工以上人员每月进行事故案例学习，生产部门、班组每周进行一次事故✨案例教育，3月份组织全员进行事故案例考试。

结合&a꧃mp;ldquo;安全生产月”活动，安环部组织干部、员工集中观看了安全宣传看板及发放安全生产宣传资料，并牵头组织开展了安全警示教育活动。对安全生产法规进行了宣讲，在公司大屏幕滚动播放安全生产法；结合全国、全省和行业发生的重大事故典型案例和公司事故案例汇编开展全员安全生产警示教育活动；组织专工以上安全管理人员集中进行警示教育；组织各生产部门观看“安全生产月”专题片《泪的呼唤》和事故案例警示教育片。

为认真贯彻落实集团公司安全管理工作要求，进一步强化领导干部工作执行力和履职情况，强化“三走到、三必到”安全管理工作，余吾🐽热电进一步加大“三走到、三必到”执行情况考核力度和每日“必知、必问、必行”标准在安全管理上的力度。2017年度公司领导干部带班、跟班、24小时值班制度落实情况：每日进行抽查，各级值班人员均能做到值班期间坚守岗位，未♊发生脱岗情况，每日值班人员通报值班情况，相关记录齐全。每周领导值班巡查到位，应到49次，实到49次。

为确保机组运行的可靠性，制定并下发公司《防止重大事故管理规定》，从高空坠落、火灾、输煤系统瓦斯管控、一般电气等七方面进一步强化了公司安全生产工作，真正把安全工作重点从事后处理转到事前防范上来。同🃏时有效的与公司《&am♒p;ldquo;安全红线”管理规定》结合，明确部门安全职责、安全目标，明确部门一把手在安全生产工作中所承担的责任和义务，确保主体责任全面落实。以公司机组并网安全性复评价为契机，通过专家组对电气一次设备及系统、电气二次设备及系统、调度运行及安全管理等方面认真细致的查评，评价机组运行状态，对查评出的问题及时整改，以此作为设备风险评估的重要手段，加强设备风险预控管理。

3、职业安全健康等

公司根据双控机制，对所有检修、运行操作项目重新进行风险评估，确定危险等级，修编了《余吾热电安全风险管理手册》，并以此为主要依据开展危险源预控工作。责任明确到人，建立了检查监控台账、风险源辨识图、危险源巡查记录表，制定了安全技术防范措施、安全管理措施及应急救援措施等内容，对现场设置危险源安全标志牌，警示现场指挥人员和岗位作业人员对本区域风险险源进行安全动态监控，做好事前防范措施，保证人身和设备的安全。不定期组织危险源专项检查，对检查发现的问题以五定表形式下发相关部门整改，确保隐患闭合整改。结合《余吾热电安全风险管理手册》办法，把安全检查、安全性评价💃与二十五项反事故措施有机地结合起来，通过评价和整改，改善了作业环境安全性，提高了设备健康水平和安全管理水平。

（三）创新责任

1、创新体系建设

修订及下发了《技术攻关及革新创效管理办法》、《修旧利废管理办法》。根据环境保护部、发展改革委、财ꩲ政部、能源局、山西省任命政府联合发布的《京津冀及周边地区2017年大气污染防治工作方案》的要求，完成了对锅炉超低排放改造项目，使得锅炉烟气中污染物排放满足国家环保要求。随着屯留县城及工业园区供热需求增加，我公司对供热系统进行了扩容改造，目前正在调试，工程进展顺利。公司还持续实施锅炉“三低”运行和对锅炉进行飞灰在循环改造，节能效果明显。通过对电动阀门执行机构、给煤机落煤筒衬板、灰控控制系统、外围辅机变压器优化配置等，逐步解决了制约现场生产的瓶颈问题，保证了机组的长周期运行。另外正在进行涉网自动化设备改造和自用电厂的申报工作进𒆙展顺利。

2、科研成果

2017年无相关内容。

3、科技人才培养等

    公司根据工作需꧟要有计划地外送员工参加各种外出学习，在学习实践中实现素质提升。开展技术课题攻关活动，开展设备专业论文活动，在问题处理中取得素质提升。“走出去、请进来”，在学习交流中实现技术人才素质再提升。

   （四）环境责任

    1、环境管理体系建设

公司2007年4月成立了山西HJC黄金城余吾热电有限责任公司环境境保护工作领导组，并建立了由总经理牵头的山西HJC黄金城余吾热电有限责任公司“三同时”项目管理机构。为进一步明确公司环境保护工作职责，完善环境保护工作管理体系，加强环保机构建设，2014年公司对原“环保工作领导组”及“环境保护管理机构”进行了调整。

2、清洁能源利用

按照山西省电力体制改革领导小组、电力供给侧结构性改革办公室《进一步推进💎煤电行业淘汰落后产能工作实施细则》文件以及长治市环保局下达的《长治市2017大气污染防治重点目标、重点任务清单》，30万千瓦以下的燃煤电厂的超低排放改造10月底前完成，目前公司2#机组已经完成改造并投入运行，1#机组12月完工。

3、节能降耗

2017年度公司调整了山西HJC黄金城余吾热电有限责任公司节能工作领导组。为实现节能降耗，公司2017年度完成指标：发电量8.12亿度，供热125万吉焦，发电标煤耗：334g/kwh，综合厂用电率：11.75%，耗原煤25.5万吨。发电单位能耗较上年度大幅下降。

节能补贴方面，向省经信委申报的2013年供热首站工程的尾款30万于2017年3月份到达公司账面。

2017年度，针对屯留县供热现状及目前余吾热电💛厂的实际供热能力，进行了对屯留县供热扩容改造，在原有设施、原有系统接触上综合考虑目前国内热电厂供热改造的主流技术方案，采用热压机技术提高供热能力。预计2018年度可以完工，改造完成后公司单位能耗将进一步降低。

2017年度，公司对飞灰再循环系统进行改造，降低飞灰含碳量是提高锅炉运行效率的有效手段。该项目2016年度完成调研2017年5月完成了对2🀅#炉进行改造，收到了预期效果。

    4、厂区绿化

厂区绿化养护面积57000平方，病虫害防治药品、肥料费用28795元，绿化喷水设施2000套🦂，除草机5台、灌木修剪机3台、打药机2台🧜、每年更换维护保养，燃油，费用38400元，厂区义务植树苗木及施工损坏苗木补种等费用49910元，种植大葱地葱苗农家肥费用3000元，冬季苗木保温设施费用19564元，洒水车维修保养费用8000元，全年绿化养护费共计150000元。

5、“三废”治理

机组所用燃料为煤矸石、中煤等低热值燃料，由余吾煤业公司通过皮带直接输入公司煤仓꧑，每年可消耗余吾煤业煤矸石约40万吨以上；采用直接空冷抽凝式汽轮发电组，每年减少用水量约80% ；ﷺ配套安装2套烟气高效布袋除尘装置；采用炉内喷钙+炉外石灰石-石膏湿法脱硫工艺，脱硫效率可达到95%以上；采用SNCR+SCR氨法脱硝，脱硝效率80%以上；配备完善的污水处理回用设施，污水可实现零排放，是名副其实的坑口电厂。

生产工业废水、生活污水100%循环利用率，实现了废水零排放。灰渣按要求贮存于公司西沟灰场。

    6、环保设施建设、运行

2017年8月至12月，余吾热电对2台炉进行了烟气超低排放改造。工程采样BT总承包模式，由武汉华德环保工程技术有限公司负责建设，项目总📖投资约8500万元，#1机组2017年12月20日改造后并网发电；#2机组2017年11月11日改造后并网发电。

本年度公司♒对生活污水处理系统进行扩容改造，改造后处理能力由原来3吨/小时扩容至10吨⛄/小时。项目总投资约110万，2017年6月底项目开工，10月系统投入使用。

2017年，#1🃏机组运行22🥃11小时，脱硫设施投运率100%，脱硝设施投运率100%，除尘器投运率99.99%；#2机组运行6261.6小时，脱硫设施投运率100%，脱硝设施投运率100%，除尘器投运率100%。

7、污染物排放情况等

2017年，公司燃料消耗：72.6776万吨（其中：原煤31.7669万吨，矸石40.9107万吨），石灰粉消耗量：7283.5吨，氨水消耗量834.1吨。SO2💎产生量2471吨，排放量494.2吨；NOx产生量1671.6吨，排放量157.6吨；烟尘产生量249757吨，排放量49.2吨。正常ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ生产期间，生产废水及生活污水经处理后全部回用，闭路循环不外排。

（五）企业责任

1、员工情况

   🐽; 2017年底在册员工为284人，其中干部管理83人，工人201人；在册职工中研究生学历为3人，本科学历为86人，专科学历为93人，中专学历为81人ℱ，高中学历为19人，初中学历为2人。

    2、劳动保障

     2017年在册员工284人，劳务用工66人。严格按照《山西HJC黄金城余吾热电有限责任公司劳动防护用品发放管理办法》，全年共发放劳保用品共计12种，分别为透明皂、香皂、沐浴露、洗发水、毛巾、线手套、帆布手套、防尘口罩、夏装、春秋装、冬装、秋衣秋裤。其中透明皂全年发放4985块，香皂全年发放1378块，沐浴露全年发放1378瓶，洗发水全年发放1378瓶，毛巾全年发放1378条，线手套全年发放1334副，帆布手套全年发放2778副，防尘口罩全年发放2845个，夏装全年发放333件，春秋装全年发放300件，冬装全年发放296件，秋衣秋裤全年发放248件。   

3、培训与成长

在日常基础培训工作的基础上，深入开展“干部上讲台，辅导到现场”活动，💟通过分级授课、集中学习、统一考试等方式，切实提升学业务、学法律、学管理的主动性和自觉性，把员工素质提升作为“一把手工程”认真对待。以科学发展观为指导，全面提升全员整体素质。

4、薪酬福利

 &nbsꦗp;  余吾热电公司2017年全年ꩵ职工薪酬总额2064.78万元，取暖费每年为职工发放为：处级4480元/人，科级3920元/人，员工3360元/人，年平均工资为73219元/人。

5、纳税情况

2017年度应交税费总额2474.87万元，实际缴纳税费总额2772.48万元。

6、扶贫救灾

    开展送温暖活动不间断。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持节假日开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救𒅌助，坚持开展对♎单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放扶贫解困、金秋助学、大病互助、单亲帮扶等资金3万多元。

    2017年对公司困难职工完善了困难职工档案，♒1月份，救助困难职工11人;对劳模、党员等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;8月份金秋助学3人。

8、党风廉政建设等

   (1)组织学习贯彻集团纪委、公司党委文件、会议精神，🏅进一步强化全面从严治党，落实“两个责任”的各项工作；

   (2)充分利用公司OA办公系统、微信平台、办公楼一楼大厅电子显示屏、看警示片等，加强反腐倡廉宣传教育；&🐲nbsp;       &nꦿbsp;

   (3)按时举办纪委书记讲廉政党课（每半年一次）；

   (4)严格按照新《准则》和《条例》要求，加强对落实中央“八项规定”精神及纪律作风不定期监督检查，发现和查处“ꦆ四风”问题，严格纪律审查，做好信访举报、线索受理和管理、初步核实、立案、调查、审理、处分等各个环节的工作，坚持把纪律和规矩挺在前面；  

   (5)严格对职能部门履职、廉政情况进行监察，重点是对招投标、商务谈判、物资采购、工程验收、干部选拔任用及安全重大事故调查等工作进行监察，纪委不再直接参与各项业务监督，要把主要精力放到受理举报和൩执纪问责上来；

   (6)进一步加强案件线索的查办力度，及时上报集团纪委并实行“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要追究职能部门和相关领导的责任༺；对造成重大经济损失的，既要追究纪律责任，又要追究经济责任；

   (7)推动全面从严治党向基层延伸，要激活和增强基层组织活力，把全面从严治党要求落实到每个支部和每位🦄党员，要进一步明确支部书记、委员的职责，特别是要发挥好支部纪检委员的作用，要组织开展好支部书记对全体党员每半年至少一轮一般性廉洁教育谈话等；进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，突出以实际行动维护核心，牢固树立“四个意识”，争做“四个合格”党员；

   (8)严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，加强党内ꦕ监督，敢于较真碰硬，落实问责条例，以强有力的问责督促各级党组织、党的领导干部履行全面从严治党治企的责任。

    八、生产经营情况

发电量及营业收入：

2017年累计发电81212.2万KWH，上网电量71551.9万KWH，累计实现发电收入18798.7🙈万元。

2017年累计供热量12🅺5.1万吉焦，屯留县城供热74万吉焦，屯留矿供热51.1万吉焦，实现供热收入2031.8万元。

2017年向煤基油供蒸汽9.4吨，实现供蒸汽收入962.2万元。

2017年出售废旧材料等实现收入12.9万元，配额转让收入433.6万元，营业收入共计222🌸39.2万元✃。

全年无省市重点项目。

九、大额度资金运作

（一）重大投资

2017年超过30万元的重大投资主要有二项：二期渣场工程计划投资250🅺6.79万元，实际投资566.11万元，属在建项目，计划2018年完工；供热扩容改造工程（BT项目）计划投资6070.6万元，实际投资51.51，属在建项目，计划2018年完工。

（二）重大融资

截至2017年末向集🐼团公司借款56000万元，与北京恒嘉国际租赁有限公司开展售后回租融资租赁业务，融资租赁借款50000万元（已还款2000万元），两项共计104000万元。

（三）资产抵押

2017年无相关内容。

（四）质押及对外担保

2017年无相关内容。

（五）对外提供借款

2017年无相关内容。

（六）年度对外捐赠情况

2017年，长治市慈善总会下达《关于在全市开展2017年度ܫ“慈善一日捐”活动的通知》，中共屯留县委办公室屯留县人民政府办公室进行转发，并建议全县各企业进行捐赠，经过本公司领导班子讨论，最终余吾热电公司决定捐款3000元。

（七）境外投资等非日常经营性资金运作情况等

2017年无相关内容。

十、职工权益维护

    2017年年底𓆏在册员工为284人，因部分职工请假长期未🍷工作，未到单位及时签订劳动合同，因此签订劳动合同率为96%

   （二）维护职工权益典型案例

为了促进企业稳定发展，维护职工合♏法权益，我公司工会以维护职工合法♑权益为基本职责，深入的开展了维护职工合法权益活动。

依法维护女𓂃职工合法权益。《山西省女职工劳动保护条例》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《山西省女职工劳动保护条例》运行平稳，执行到位;对企业职工生育保险实施细则执行到位。

（三）职称评定办法及程序

我公司根据集团公司的文件要求制定了本公司的职称评定办法及程序，文件已公示，无存疑。

    （四）人才培训计划及落实情况

1、加强教育培训管理

为了进一步加强公司培训管理，切实提高员工素质，结合公司实际情况，年初制定了《𒈔2017年度员工教育培训计划》和《素质提升及员工培训管理办法（2017修订）》，逐渐完善了公司、部门、班组三级培训管理体系，使培训工作更具针对性、科学性，进一步加强了部门培训和ꦛ班组培训的实效性和可操作性。并按照要求监督实施和考核。

2、“干部上讲台，培训到现场”工作开展情况

我公司制定了强力推进“干部上讲台，培训到现场”工作的实施方案，制定了管理制度，以达到继续深化从业人员“人本安全、培训教育、素质提升&rdquoไ;工♌程，进一步整合、规范、强化全员培训、岗位培训和重点项目培训为工作目标，取得了明显的成效。

   （1）干部上讲台

我公司已举办干部讲堂40期，培训人员1000多人次，参与讲课领导28人。🎶培训内容分类全面，包括安全作业类2期，法律法规类3期，专业类13期，财务类1期꧒，党建类6期。公司在11、12月开开展了国企改革中“贯穿了、执行力”专题讲座15期，公司14个科室的主要负责人就各个科室贯穿力的开展情况进行分析、开展情况、进展情况进行深入讲解。

   （2）培训到现场

我公司制定🐲了“领导干部培训到现场”考核实施细则，对培训内容、合格标准𓄧、包保层次界定、培训要求做出明确规定，并进行严格考核。

3、学历提升

2017年后续学历备案人员1人。

4、生产部门培训

   （1）兼职教师授课

按照集团公司要求，为了满足各培训机构对兼职教师数量和质量的要求，进一步提升培训教师的课堂教学水平和培训效果，根据《2017年员工教育培训计划》和各单位申报的兼职教师🥀培训需求，集团举办2017年度兼职教师培训班，我公司选派5名现任的生产岗位的兼职教师进行培训，并取得《兼职教师资格证》。截止2017年底公司已取得兼职教师证的教师有11人并建立教师个人档案。分别为汽机运行专业、锅炉运行专业、电气运行专业、化水运行专业、输煤运行专业、汽机检修专业、锅炉检修专业、电气检修专业、继保检修专业、热工检修专业；专业兼职教师培训共计48期。安全教育培🌟训兼职教师1人。培训新员工、转岗、复岗共计6期。根据年度培训计划，各兼职教师按照要求授课并上报培训记录。对未按要求授课的兼职教师依据公司“兼职教师考核管理办法”进行考核。

（2）加强岗位技能培训

针对各生💎产部门员工，特别是各班组的班组长、特殊工种员工、单人独岗员工，对其岗位技能、应知ཧ应会、规范作业、厂规厂纪、安全行为、事故处置的工作能力进行强化培训。

（3）根据《集团公司2017年员工教育培训计划》安排，按时组织各类员工参加各类取证培复训工作，严格执行“先培训、后上岗”制度，持证上岗率达100%。其中安全管理人员持证12名；班组长持证23人；进网电工作业持证37名；特种设备作业取证112人，其中特种设备安全管理员4人，压力容器作业64，锅炉作业39人（水质处理9人），压力管道巡检维护1人，起重机械作业2人，场内机动车辆作业2人；特种作业持证11人，其中低压电工作业5人，焊接与热切割3人，瓦斯检💮查员2人，危险化学品安全作业1人。

5、加强培训资金管理

培训经费能按集团公司规定足额提ܫ取，做到专款专用，并建立有培训资金登记台账。截止2017年底提取培训资金共计24万元。

6、建立健全培训登记台账

按照上级部门要求建立健全各类培训登记台账。按照集团公司《HJC黄金城集团员工培训档案管理规定》与我公司《关于规范员工培训档案管理的通知》相结合，对公司级和部门级培训档案进行规范，进一步完善各部门培训档案管理。

   （五）企业安全生产措施

2017年安全生产资金投入共379万元，主要用于防护用品投入、安全生产宣传培训、反事故措施、特种设备检测检验等，费用提取严格按照相关规定进行，严格审批程序，并落实到位，有效📖满足了安全生产需求。

   （六）全年工会工作情况概述

    2017年是，为贯彻落实好集团五届二次职代会的战略部署，我公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工🐷作方针，按照年初公司职代会精神，确保全年各项经济技术指标完成，全面实现十二五发展目标的工作方针，认真贯彻落实公ඣ司二届三次职工代表大会文件精神，适应新常态 ，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结2017年公司工会工作如下：

　　一、严格执行规章，切实履行维护职能

　　1、按照💟工会章程，组织召开职代会。3月初，按照如期召开公司二届三次职工代表大会，全年共收到职工代表提案63份。一年来🍸，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行党务企务公开制度，作为维护职工合法权益的重点。

　　一年来，公司工会严格执行规章制度，切实履行维护职🌠能，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。职代会听取和审议了公司、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告，介绍了关于公司十届二次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届二次职工代表提案征集情况。

2、坚持民主评꧋议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。

　  3、坚持党务企务公开制度。2017年，通过职代会工作报告，对公司的年度计划🌜、业务招待费使🎀用情况、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。

4、坚持职工提案制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集。

5、公司工会积极组织𒁃职工参与调查问卷答卷活动，因为是无记名答卷，职工袒露心声， 为上级工会做好摸底调查工作提供了真实可信的依据。配合安监部、后勤部、等生产部🌳门做好公司安全管理及职业安全健康体系的认证工作。

二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作

结合全年的发电任务，深入持久地开展劳动竞赛活动。

1、表彰先进，深入开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对2017年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份，下发了《关于开展公司劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知;对2017年的劳动竞赛进行全面部署;在全公司开展了“安康杯&a𝓀mp;rdquo;竞赛活动;3月份，公🎀司就“三八”节前，对文明家庭、巾帼文明岗、优秀女职工等进行了表彰。

2、继续加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众安全监督员23名，加强对劳动保护政策落实情况的监督;6月与公司后勤部医务室联合组织了职工体检;落实了先进人物的待遇♔;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程。

3、继续开展了职工技术创新活动，3月份，对2017年上报的24项技术创新成果、合理化建🍸议、技术改造项目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质;2017年公司技术创新立项36项。

4、积极开展“五小成果”申报评选工作。

三、认真贯彻集团政策，做好帮困救助工作

2017年，在公司党委的领导下，公司工会🌸高度重视帮困救助工作，工会站在关心职工💛冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。

1、开展送温暖活动不间断。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持节假日开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放꧟扶贫解困、金秋助学、大病互助、单亲帮扶等资金1.1万多元。

2、对公司困难职工完善了困难职工档𓂃案，1月份，救助困难职工11人，金额2万余元;对劳模、党员等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;6月份救助困难女职工1人，金秋助学8人，共救助困难家庭24人。

四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力

1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，及时🍃维护、更新会员台账;办理工会会员卡;组织了“职工迎新春晚会、“三八”节女职工各种跳绳、拔河比赛、御河拉力赛、“五一”职工羽毛球꧅赛、健步走活动等文体活动，职工参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。

2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习《工会法》、《》、国家政策、法律、法规等知识🌱，紧密联系实际，提高了🐽各级工会干部队伍的整体素质。

3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2017年，工会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益💙，确保了工会各项工作的顺利开展。

五、加强女职工工作，提高女职工整体素质

公司工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作🍌等方面的困难，为企业的稳定发展起到了积极的作用。

1、依法维护女职工合法权益。《山西省女职工劳动保护条例》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《山西省女职工劳动保护条例》运行平稳🔯，执行到位;对企业职工生育保险实施细则🐻执行到位。继续为女职工购买特病保险，落实女职工“五期”保护的具体举措，确保女职工身心健康。女职工的法律意识和自我意识大大提高，女职工维权工作取得了新的进展，在公司形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。

2、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，如：计生知识培训写出培训心得;并组织参加集团公司女工部组织ও的各项活动比赛。在“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

3、家庭文明建设深♍入人心。&l༺dquo;注重选树典型，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。

六、开展文娱活动，丰富职工文化生活

工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富🍷职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。

1、春节借一线职工休假之机，举办了“迎新年&ဣamp;rdquo;新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广大员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员൩工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。 “三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛等给大家留下了深刻印象。

2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广大职工▨群众之中🎃，成为职工日常生活的一部分。        2017年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动20余项，一年来职工活动中心各活动室运转正常。

授予检修维护党支部“先进党支部”光荣称号；授予曹红丽、王轶飞、申晨凯、王强、张佳5名同志“优秀党员干部”光荣称号；授予刘英祺、王芳 王绍丹、申红波、𒁏韩爱珍5名同志“优秀党员”光荣称号；授予张永红、眭晓峰、潘晓霞、王媛、陈明伟、常🃏丹丹6名同志“优秀党务工作者”光荣称号。

 十一、其他需要公开的内容

 无其他需要公开的内容。

山西HJC黄金城余吾热电有限责任公司

2018年6月15日     

责任编辑：崔婷婷