一、企业基本情况

（一）中文名称及简称 

　　   中文名称：山西高河能源有限公司

　　   中文简称：高河能源

（二）外文名称及缩写

　　   SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

　　   缩写：GAOHE ENERGY

（三）法定代表人  韩玉明

（四）股东名称    山西HJC黄金城化工有限公司  

 　　   　　        &亚美大陆煤炭有限公司

（五）注册地址    山西省长治市长治县

（六）经营范围  

　　勘探、开发经批准区块内的煤炭资源及伴生瓦斯的抽放和综合利用，建设、经营煤矿及附属设施（包括洗煤厂、运输设施及煤炭产品的生产加工设施），在中国境内外销售自产煤炭和煤炭产品（涉及配额🎶许可证管理、专项规定管理的商品按国家有关规定办理）。

（七）办公地址及其邮政编码 

　　山西省长治市上党区郝家庄乡，邮编047100

（八）网址  

　　//ghny.gygzgzf.com

（九）电子信箱 

（十）简介    

　　HJC黄金城高河能源有限公司是经商务部批准成立，由山西HJC黄金城化工有限公司和亚美大陆煤炭有限公司共同出资，山西HJC黄金城化工有限公司控股的中外合作公司。

　　矿井地处山西省长治市长治县境内，于2006年2月13日开工建设，同时拥有一座年洗选能力6🐭00万吨的选煤厂，矿井于2012年6月28日正式投产。矿井属高瓦斯矿井，全井田布置一个开采水平，采用立井开拓方式、倾斜长壁全部垮落一次采全高的采煤方法，采用锚索、锚杆、钢带、金属网🦩（或塑料网）联合支护。煤种以低挥发份烟煤和半无烟煤为主，是优质喷吹煤用煤，已被用于制定中国喷吹煤的标准煤，产品结构以电力煤和高炉喷吹煤为主，化工煤为辅。

　　高河能源坚持“以增量保增长，以品种保增效，以增效促发展&rdqu♐o;不动摇，以人为本，强化内部管理，逐步完善了以源头安全、变化安全、动态安全的安全管理体系为基础、高新透明水文地质平台为先导、集约高效采掘模式为核心、全方位立体化瓦斯治理模式ꦰ为保障、便捷先进辅助运输为优势、高标准安全质量标准化管理体系为提高的“六位一体”现代化管理模式，企业发展实力逐年增强，矿区环境和职工精神面貌焕然一新，企业呈现出健康、稳定的良好发展势头。 

　　高河能源正在全力落实集团公司“三地一新♔”发展战略部署，以&꧃ldquo;企业管理科 学化、成本控制最优化、经济效益最大化、矿井发展高效化”为发展方向，以“健全制度、完善流程、强化落实、分析总结、持续改进”为工作抓手，以创新为发展动力，以更加饱满的精神、更加务实的作风和“只争朝夕、立说立行”的执行力，攻坚克难，勇于担当，狠抓各项重点项目、重点工作落实，早日建成千万吨级高产高效典范矿。

二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘

（三）审计报告意见重要摘要

    ♓  财务报表在所有重大方面按照企业会计准则🌳的规定编制，公允反映了高河能源2018年12月31日的财务状况以及2018年度的经营成果和现金流量。

三、高级管理人员薪酬情况及近3年主要工作经历

四、董事会报告摘要包括第八条、第九条内容，以及企业认为应当为公众所知悉的重要内容    

　　2018年6月，山西高河能源有限公司控股股东由山西HJC黄金城矿业（集团）有限责任公司正式变更为山西HJC黄金城化工有限公司。

五、重大事件

（一）重大经营决策

　　合作公司第四届六次董事会会议通过：投资自动化综采工作面的建设；

　　合作公司第五届一次董事会会议通过：对铁路装车能力进行提升改造；对洗煤厂现有输煤系统🐭进行转载能力改造。

（二）重大人事任免

  1、潞矿人字[2018]380号 免去祁博同志高河能源公司调研员职务；

 &nbsꦇp;2、潞矿人字[2018]528号 任命韩玉明同志为高河能源公司董事长、总裁；免去刘进平同志高河能源公司董𝓀事长、总裁职务。

（三）重大产权变动

　　2018年3月，我公司原股东山西HJC黄金城矿业（集团）有限责任公司将其持有的山西高河能源有限公司55%股权无偿划转给山西HJC黄金城化工有限公司。

（四）重大改制改组情况

　　2018年度未发生

（五）重大突发事件、热点事件

      2018年度未发生

（六）重大不良资产处置、核销

　　2018年度未发生

（七）重大未决诉讼

　　2018年度未发生

（八）利润分配

　　根据我公司《章程》关于利润分配的规定，经第四届六次董事会会议通过：2018年我公司向双方股东分配股利，其中HJC黄金城集团39,600万元，亚美大陆32,400万元。

（九）金融衍生业务等

      2018年度未发生

六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

　　2018年度财务决算主要指标：营业收入594,628万元，利润总额205,056万元。

七、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

　　2018年我公司工业生产总值为482,631.3万元，上缴税费161,893万元。

（二）安全责任

　　2018年，是我矿全面实施⛄国家“十三五&rdquo🔯;战略目标的关键年，同时也是我矿强化管理、开拓创新、建设高效矿井的攻坚年，一年来，我矿在集团公司的正确领导下，全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化提升“369”安全管理体系为主线，强化安全责任的落实与考核，夯实安全基础管理，创新安全管理机制，提高全员安全素质，扎实开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工作，为全面建设成为智能化、高效化、绿色化矿井提供坚实的安全保障。

（三）创新责任

　　以山西高河能源有限公司科技创新工作推进委员会为核心的技术创新体系发挥了巨大的作用，目前，高河已打造成为“两平台三层次五站室”的开放创新体系，在重点突出技💝术工作的基础上，形成了涵盖基础技术研究、技术试验及现场应用的产学研用一体化创新链条。

　　“三层次”，即公司科技创新工作推进委员会→公司科技创新工作推进办公室→职工创新工作室、劳模创新工作室、女职工创新工作室、技能大师工作站、博士硕士工作站、各部门专业人员、公司𝓡各基层队组自行组建或与科研院所共建的课题研发小组；“两平台”，💛即职工“小改小革”创新平台和公司与科研院所共建的科研创新平台；“五站室”，即职工创新工作室、劳模创新工作室、女职工创新工作室、技能大师工作站和博士硕士工作站（简称“两站三室”）。

　　该体系体现了以企业为主体、企业广大职工自我创新与产学研用相结合的构建特🔥征。科技创新工作推进委员会作为创新体系的决策层，主要负责研究开发方向、重点课题和经费投资等重大问题的决策；科技创新工作推进办公室是创新体系的管理层，主要负责技术创新体系的建设和运行管理。公司内部技术人员𒁃与大专院校、科研院所共同组建的产学研联合体是创新体系的研发层，主要负责课题研究与技术攻关。“两站三室”是公司为广大干部职工提供新技术克难攻关、新工艺创造创新高技能人才交流提供平台,

　　为确保创新体系更加高效和规范运行，除原有的《高河能源公司科技项目管理办法》制度外，新制♈订完善了《“两站三室”运行管理办法🏅》和《科技创新工作评价与奖励管理办法》，形成了适用、灵活的创新体系运行机制。

　　2018年初各业务部门针对各自专业面临的技术难题新立项目8项，延续项目15项，共计23项，其中14项顺利通过集团技术中心验收，《矿井动目标精确定位关键技术研究与应用》已申报省级科技进步奖。《矿井动目标精确定位关键技术研究与应用》获得中国煤炭工业协会科学技术奖一等奖，《水力扩孔作用下煤层渗透特性及瓦斯抽采应用研究》获得中国✱煤炭工业协会科学技术奖而等奖。

　　꧋2018年我公司“小改小革&a♎mp;rdquo;项目获得集团级奖励11项，其中集团职工创新成果一等奖1项，集团职工创新成果二等奖3项，集团职工创新成果三等奖3项，集团职工“五小”竞赛成果三等奖4项。

　　2018年我公司参加长治市首届煤炭科技交流展览会共获奖14项，其中科技创新类一等奖2项，科技创新类二等奖2项，技术革新类ꦉ一等奖2项，技术革新类二等奖8项。

　　2018年我公司获得实用新型专利12项。

（四）环境责任

　　环境管理体系工作：环境管理体系正常运行。进行了2018年环境管理体系环境因素识别、评价，法律法规的合规性评价，环境目标、指标、方案制定等体系管理工作，协꧒助企管部进行管理手册、程序文件的修订，顺利通过环境管🤡理体系的内审、外审工作。2018年度环保总投资7550.08万元。

　　清洁能源利用： 2018年度乏风氧化项目发电量：136782800KWh，上网电量：102620560KWh，综合厂用电率：24.98%，🏅运行时数：8194小时1分，碳减排当量：96万吨CO2，截至2018年ꦐ12月25日，共完成售电收入5199万元。

　　节能降耗：2018年公司积极开展节能工作，为完成“十三五”节能任务，响应国家和集团公司的号召，顺利通过了能源管理体系再认证；全年直供电节省电费190余万元；积极推进识别余能余热工作，按计划完𝓀成了乏风氧化发电余热ꦐ回收工程；完成了”十三五“节能规划报告的吧编制工作；响应省市及集团节能工作要求积极推进了大型设备节能监测工作，对大型设备及燃煤锅炉进行了节能监测、取得了鲍村风井及酒村风井建设的节能评估工作的备案文件。

　　绿化：紧紧围绕全矿绿化工作重点，以矿区建设“绿色矿山、生态矿区”活动为契机，按照&ldq🍒uo;节约型、林荫型、景观型、休闲型、科技型”发展理念，大力加强精细化目标管理，努力建设生态文明矿区：全年矿区内整地播种草籽、花籽600多平米；因矿内施工建设移栽国槐8棵、红叶李、玉兰等乔木260棵，松柏球15棵、小叶黄杨等灌木6000余棵，办公楼前补种月季1000颗，成活率达95%；矿内义务栽树块柏100棵、海棠250棵、桃树30棵、丁香50棵。成活率达90%；装车站的绿化改造种植国槐、香花槐、龙爪槐等行道树118棵、云杉、白皮松、造型油松等常青树39棵，各类开花乔木200棵，金叶女贞、卫矛、红叶小檗、等低灌木和花类灌木苗1300棵。成活率90%；鲍村风井的绿化规划完成草坪铺种20000平米，种植行道树123棵，云杉、白皮松、造型油松三个品种的常青树66棵。栽植金叶女贞、卫矛、红叶小檗、鸢尾、金娃娃萱草等低灌木和球类灌木2000棵。

　　“三废”治理：废水：完成了生活污水、矿井水处理系统提标改造工程，并通过环保设施竣工验收正式投入使用。生活污水采用A2/O/MBR工艺，矿井水采用臭氧-生物活性炭深度处理工艺。废气：完成了煤泥晾🏅晒场封闭工程和封闭式洗车平台；完成了乏风氧化余热供洗澡水改造工程，实现了夏季清洁供洗澡水后，公司实现非采暖期锅炉停运，大大减少污染物排放。废渣：完成了会里排矸场一期闭库工程,闭库区域种植牡丹花苗。开展煤矸石膏体充填开采项目，洗选矸石将回填于井下。

（五）企业履行社会责任情况

　　1、产品质量

　　2018年全年，我公司继续坚持以质量求发展，推行煤质创优战略，狠抓生产过程的质量控制。

高河商品煤的指标如下：

 2、员工情况

　　高河能源公司2018年底在册人数3989人，其中女职工393人;研究生以上学历꧙53人，本科学历723人，专科学历533人。

 3、劳动保障、扶贫救灾

　　公司严格按照国家标准及集团公司相关规定，规范各种津贴的发放，按时足额缴纳各项社会保险，为广大职工提供合理的劳动保障。2018年公司为全体职工参保了中国🐼人寿意外赔偿险。共有3933名职工参加了意外赔偿保险，有6人获得了赔偿，保险公司赔付金额达12万余元；开展第十二期职工大病互助活动，参加大病医疗互助的职工共✅3338人，上交集团互助金额为166900元。截止到10月，办理了第十一期职工大病互助赔付金额19人次,赔付金额达55920元。

 4、培训及成长

　　今年以来年公司安全培训中心组织各类人员培训共计5899人次。其中安全生产管理人员培训184人次；特种作业人员培训336人次，其他从业人员安全培训4748人次；岗位技能👍提升培训1108人；返岗及三违强训131🅰人次；

5、薪酬福利

　　2018年我公司职工人均工资89,555元

6、纳税情况

　　2018年在准确会计核算的基础上，按照各项税项和规费，按时交纳相关💎税费，总计1,422,201,099.67元。

7、扶贫救灾

　　壶꧒关县申家岭村൩是集团包保扶贫的贫困村，也是高河能源的主扶贫村，目前，申家岭村的村容村貌得到明显改善，产业项目得以落地生根，群众内生动力显著增长。

　　根据省委省政府和《HJC黄金城集团精准扶贫工作管理办法》，公司党委会、经理办公会确定名党员干部62人结对帮扶神池县八角镇三道沟村(44人帮扶130户贫困户)和榆岭村(18人帮扶52户贫困户)。驻村工作队，主要是协助村里在修路、砌挡墙、文化广场、排洪系统、义诊、照明、宣传等方面，产业扶贫、健康扶贫。自2018年5月，我公司向沁县南里乡中里村派驻驻村工作队主动为村民拓宽农特产品的销售渠道，针对农户养种植不成规模的情况，进行了土鸡蛋、有机小米秋收后集中收购并通过微信平台统一销售，解决了村民的后顾之忧，提高了他们的养种植积极性，激发了他们的内生发展动力;组织支村两委干部、合作社社员到沁县漳源镇乔村参观学习黄芪、防风、瓜蒌等中药材种植,充分调动农民药材种植的积极性。

　　我公司2018年以“关爱职工、感恩企业”为主题开展慰问活动。先后走访困难职工69户，慰问金额及米、面、ဣ油等物品，共计212300元；走访慰问了6户特困户，及时把慰问金、米、面、油送到了每户家庭，代表了党政领导的一份关怀；对7户非农业户口特困职工家庭和职工遗属，每户发放专项救济款3200元，总计救济款22400元。中秋、国庆期间，又对27户因病、非因工死亡的职工家属及视同工亡的😼职工家属进行了走访慰问，慰问金额总计43100元。在开展困难职工走访慰问工作的同时，HJC黄金城进一步为困难职工争取更大福利：一是为符合条件的26人次办理了在职职工供养直系困难补助费，每人分别领取了500元，总金额1.3万元；二是办理了因病或非因工死亡丧葬补助费一次性抚恤费5人次，总金额2.5万元。

　　建立𒊎健全了&ꩲldquo;扶贫助学”活动领导小组，建立了困难学生档案，实施跟踪救助，做到不遗漏一户，直到家庭脱贫或者本人完成学业为止。今年先后实施救助10名困难家庭子女，救助金额为3万元。其中，在校就读的本科以上学生9人（其中研究生1人，人均3000元）。

8、党风廉政建设

　　2018年是全面贯彻党的十九大精神开局之年，是公司改革创新集约高效发展的关键之年，公司纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司纪委和公司党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的十九大精神，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到&ldqu🐟o;两个维护”，忠诚履行监督执纪问责职责，以永远在路上的执着和韧劲，扎实推进全面从严治党向纵深发展，做到了“六个坚持”：坚持以政治建设为统领，切实把监督职责放在更加重要的位置;坚持纠正“四风”，持之以♏恒落实中央八项规定精神。狠抓“四风”不放松。;坚持问题导向，重点开展专项监督检查工作。聚焦基层单位集体决策;坚持抓早抓小抓常，不断强化纪法教育的方式和效果。营造浓厚的学习氛围;坚持节奏不变力度不减，惩治腐败高压态势持续保持精准处置问题线索;坚持讲政治、练内功、强担当，纪检监察队伍自身建设显著加强。

（六）未来展望

　　我公司将按照HJC黄金城集团优势转移、动能转换、产业转型的决策部署，秉持为社会创造财富、为股东赢得回报、为员工提供平台的原则，紧紧围绕煤炭安全质量效益“一个重心”，着力突出安全生产标准化和科技创新“两个引领”，高标准打造智能高河、人文高河、绿色高河“三大品牌”，全面加快本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源环保型、集约高效型、党建绩效型“六型”企业建设，全力推进企业从规模数量时代向质量品牌时代迈进，力争早日建成国内领先、国际一流的安全集约高效中外合作典范企业。

八、生产经营情况

（一）主要产品产量、销量完成情况

　　产量：原煤完成💯1,🐻008.20万吨；喷吹煤完成209.24万吨；中煤完成2.24万吨；泥煤完成30.23万吨。

　　销量：全年完成965.96万吨。

（二）重点项目投资额、投资进度情况

　　鲍村风井投资额为34882万元，截止2018年年底完成32834万元꧙；酒村𝕴风井投资额为31867万元，截止2018年年底完成8526万元。

九、大额度资金运作

（一）重大投资

　　2018年，智慧矿山建设项目共投资2438万元。

 （二）重大融资

　　根据合作公司生产经营的资金需求，流动资金贷款到期后，计划续贷80,000万元。

　　我公司20🌃18年度未涉及资产抵押、质押及对外担保、对外提供借款、年度对外捐𓆉赠情况、境外投资等非日常经营性资金运作等情况。 

 十、职工权益维护

 （一）全年劳动合同签订数

　　2018年签订用工合同680余份。

 （二）维护职工权益典型案例

　　2018年度未发生相关事件。

 （三）职称评定办法及程序

　　我公司专业技术职务申报时间及范围，均根据集团公司人力资源部相关工作安排进行。申报资格评审者须是在公司内从事专业技术业务管理的各类�🦩�在岗人员。由国家教育行政部门和国务院委员会承认的正规全日制院校毕业生（不含成人教育），属干部管理的，所学专业与从事工作岗位相同或相近的人员，参加工作满一年，经考核合格，报集团公司人力资源部，可直接认定相应专业技术职务。对于所学专业与从事岗位不同或不相近的毕业生，参加工作满三年，经考核合格，报集团公司职改办，可认定与岗位相对的专业技术职务。本科认定助理级，专科认定员级。晋升高一级的专业技术职务时，必须再取得与工作岗位相同或相近的专业学历。在管理技术岗位属工人管理的专业技术人员，符合评审条件者，均可申请相应的专业技术资格。所有申报资格人员的参评业绩、成果，一律以现任职期间完成和取得的成果计算。专业技术人员申报材料必须真实、完整、填写清楚，不能弄虚作假。否则，两年内不能参加评审。离岗人员不得聘任相关技术职务。外单位调入的具有专业技术资格人员，须到我公司人力资源部办理审查、备案等相关手续后，方可聘任。在实行专业技术职务聘任制的同时，应坚决执行国务院有关离休、退休的规定。

 （四）人才培训计划及落实情况

　　为全面提升公司员工安全意识，不断提高我公司安全生产管理人员的业务水平，公司下发了《公司从业人员素质提升考试实施办法》的通知，建立了公司全员月考制度，每月对公司各生产业务🍸🐼部门管理人员和队组在岗员工开展专业知识及素质提升考试，并设立了分级素质提升奖励机制，进一步达到以考促学提高干部职工队伍素质的目的。截止目前公司共计组织考核2万余人次。

　　公司队组日常安全培训以全员培训管理体系运行为载体，建立了递次推进、培训一体、任务共担的培训模式。公司各队组及施工单位队组每月度要组织本队组管理人员、队组技术骨干，利用周二、五学习ꦗ活动或深入施工现场，根据队组自身所需制定月度培训计划，根据不同培训对象制定阶段性培训目标，开展更具有实际操作性的学习培训项目。       

　　持续推进“干部上讲台、培训到现场”活动。安全技术培训中心每月根据队组提出的培训需求及生产业务部꧑门上报培训计划🍰，组织各生产业务部门管理人员及技术骨干深入队组实施培训，并对培训过程进行监督考核。截止目前2018年度共计组织“干部上讲台、培训到现场”活动225场，培训员工4900余人次，初步形成了以培训部门全面抓，业务部门专业抓，基层单位具体抓的责任合力体系。

 （五）企业安全生产措施

　　1、公司积极构建“369”大安全体系，安全管🔜理工作迈上新台阶，公司以全面“369”大安全体系为根本，积极探索有高河特色的安全管理体系。一是“369”安全管理体系不断巩固提升。根据集团公司及公司1号文件要求，以巩固、深化和提升“369”安全管理新体系为主线，结合我公司实际情况，制定了《高河能源公司“369”安全管理体系实施网络图》《高河能源2018年“369”大安全管理新体系月度、季度、年度考评任务细则实施办法》和《高河能源“369”评分体系》。要求公司各生产业务部室对照专业实际，编制了具体的打分细则，从“三种理念、六个安全、九个提升突破”三个层面推进，确保全覆盖、真运行，推动“369”安全管理体系的深化、提升。

　　2、事故隐患排查落实“4+1”管理模式：“4”，即事故隐患排查通知单一式四联，分别为：存根联、治理联、督办联、验收联；“1&rdqu𒆙o;，即事故隐患治理监督落实单。在事故隐患责任🍌落实方面，较以往效果显著，将安全生产标准化中治理、督办、验收等责任层层落实，一目了然。

　　3、安全反向教育：是我公司认真汲取山东肥矿集团、中煤九十二处反例体验优秀经验的基础上，创新开展的新式安全教育，通෴过引导入学、情景再现、反向体验、心理重塑突出“情景体验式”特点，以模拟参与“三违”受伤后的系列活动为主线，重在重塑职工对安全的心智认知，激发职工“我要安全”的主动安全意愿。2018年度安全反向教育课堂共培训学员157人次，学员们通过在反例模拟中，亲身体验因安全事故致残后的生活困境，感受到伤残导致的生活艰难，对安全操作认知、安全♏价值理念的认同进一步深入，有效降低了违章率，提升了企业安全管理水平，有力促进了煤矿企业安全生产。

 　　4、开展事故案例警示教育等形式多样的活动：2018年度相继开展事故案例警示教育活动；安全生产月启动及咨询日活动；自主拍摄的安全教育主题微电影《安全没有如果》；开展了以“健康🀅中国，职业健康先行”为主题的职业病防治宣传周活动，这些活动有效地推进我公司安全文化建设示范企业创建活动深入开展，塑造了公司浓厚的安全生产氛围。

（六）全年工会工作情况概述

　　2018年围绕“大矿、好矿、强矿”的建设布局，彰显工会四项职能组织作用，突出工作特色，找准切入点，整体联动，从劳动竞赛、先进表彰、文化宣传、劳动保障、安全协管、文体活动等多个方面，维护员💯工切身利益，参与企业民主管理，有力地推动了工会工作的扎实开展。

　　1、维护ܫ女工权益、提升女工素质，筑牢安全二道防线。深入开展女职工“岗位建功”活动，在服务大局中做出新业绩；切实做好维权和爱心帮扶工作，在维护女职工合法权益和特殊利益上实现新突破；深入开展女工家属协管安𒅌全工作，促进矿井安全生产；深入开展巾帼志愿者“素质提升”活动，进一步提升女工队伍素质。截至年底，共开展巾帼志愿活动57项，累计服务167小时。

　　2、开展技术比武创新、表彰劳模先进事迹，提升职工职业技能水平和彰显劳模表率引领🅰作用。持续开展职工创新活动方面。形成“能人带众人、众人变能人”和“全员创业、创新、创造、创效”的新局面；100余项具有推广价值的技术攻关、创新成果，由公司竞委向集团进行推荐申报，参与市、省、全国级的评选活动。

　　3、持续开展党务企务公开、创先争优活动，推动职工群众参与企业民主管理职能。坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障;扎实推进、落实到位，🐎不断将“创先争优”活动引向纵深;推进党务企务公开工作，促进企业和谐发展。认真做好工会组织建设工作，꧒促进企业健康和谐发展。

　　4、扶贫帮困送温暖、深入开展“安康杯”、构建和谐劳动关系，全方位维护职工权益，劳动保障工作向纵深推进。深入调查职工生活状况，及时开展扶贫帮困、慰问和送温暖活动。积极开展“安康杯”系列活动，提升职工安全保障意🐻识;坚持以构建和谐劳动关系为己任，建立职工劳动保障机制，积极维护职工切身利益。

　　5、精心组织文体活动，使职工内外双修，陶冶文化情操，强健了体魄，职工工作热情空前高涨。

　　6、大力宣传中国十九大、中国工会十七大、集团和公司职代会会议精神，积♑极开展诵读、知识答题、征文活动，充分体现工会教育职能。

　　7、全方位无死角隐患排查、整改闭合百分百，群策群力共筑安全钢铁长城。

　　8、积极收取划拨工会经费，依法监督统筹管理，确保全年各项任务顺利完成。2018年工会经费收支情况如下：
　　收入情况：2018年1-10月工会收入总额为3481647.71元。其中：工会经费收入2871807.29元，会费收缴519165.00元，上级补助收入80000.00元，其他收入10675.42元。
　　支出情况：2018年1-10月支出总额1961831元。其中：职工活动支出1216𝔉703.90元（职工宣传、教育及开展文体活动费）；维权支出307954.40元（劳动保护费、困难职工帮扶费、送温暖费）；业务支出431872.70元（工会干部培训、专项业务费）；资本性支出5300.00元。

（七）评优评先推荐及结果公示

     国家：1、全国煤矿全民健身活动先进集体

     &nbs🅺p;   ꦇ  2、全国煤炭工业先进集体

      &✱nbsp;    3、十三五节能减排先进单位

   &nb🗹sp;       4、2018年度全国企业文化建设先进单位

     省级：1、山西省煤矿ဣ井口群众安全工作标兵站  

♔     集团：1、201💟8年度集团企业文化建设不简单流动红旗

  &nb🦄sp;      &nbs🌱p; 2、2018年度集团企业文化建设优秀单位

      &ജnbsp;   &🍨nbsp;3、党建工作模范单位

    &n�🌊�bsp;      4、反腐倡廉先进单位

     &ꦐnbsp;     5ไ、监督执纪模范单位

    ꧅;       6、煤矿安全生产模范单位

十一、其他需要公开的内容

　　无其他需要公开的内容。

        🦹;        &n⛎bsp;           山西高河能源有限公司        

    &𒆙nbsp;             &nb🐼sp;           2019年6月24日  

责任编辑：崔婷婷