一、企业基本情况

（一）中文名称及简称 

中文名称：山西高河能源有限公司

中文简称：高河能源

（二）外文名称及缩写

SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

缩写：GAOHE ENERGY

（三）法定代表人  韩玉明

（四）股东名称    山西HJC黄金城化工有限公司  

            &nb꧋sp;   &亚美大陆煤炭有限公司

（五）注册地址    山西省长治市长治县

（六）经营范围  

勘探、开发经批准区块内的煤炭资源及伴生瓦斯的抽放和综合利用，建设、经营煤矿及附属设施（包括洗煤厂、运输设施及煤炭产品的生产加工设施），在中国境内外销售自产煤炭和煤炭产品（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按国家有关规定办理🦹）。

（七）办公地址及其邮政编码 

山西省长治市上党区郝家庄镇，邮编047100

（八）网址  

//ghny.gygzgzf.com

（九）电子信箱 

ghcoalm@sina.com

（十）简介    

HJC黄金城高河能源有限公司是经商务部批准成立，由山西HJC黄金城化工有限公司和亚美大陆煤炭有限公司共同出资，山西HJC黄金城化工有限公司控股的中外合作公司。

矿井地处山西省长治市长治县境内，于2006年2月13日开工建设，同时拥有一座年洗选能力600万吨的选煤厂，矿井于2012年6月28日正式投产。矿井属高瓦斯矿井，全井田布置一个开采水平，采用立井开拓方式、倾斜长壁全部垮落一次采全高的采煤方法，采用锚索、锚杆、钢带、金属网（或塑料网）联合支护。煤种以低挥发份烟煤和半无烟煤🐲为主，是优质喷吹煤👍用煤，已被用于制定中国喷吹煤的标准煤，产品结构以电力煤和高炉喷吹煤为主，化工煤为辅。

高河能源根据山西省能源革命综合改革试点部൩署，持续用力构建清洁低碳用能模式，推进能源🍰科技创新，扩大能源对外合作。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针和“管理、装备、素质、系统”并重，积极推进安全集约高效本质安全型矿井建设，坚持绿色开采、智能开采，致力低碳循环发展。

高河能源紧紧围绕HJC黄金城集团“13865”发展战略布局，瞄准建设国际化、智能化、低碳绿色循环企业目标，全力推进“12610”工作部署，全面形成煤炭板块更精、体制机制更活、内生动力更足、承载功能更强的中外合作企业高质量发展新局面。

二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘

（一）资产、负债及权益类指标（金额单位: 万元）

 （二）经营成果类指标（金额单位：万元）

（三）审计报告意见重要摘要

高河能源公司2019年度财务报𒁃表由普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所审计，出具了标准无保留意见审计报告。意见如下：财务报表在所有重大方面按照企业准则的规定编制，公允反映了高河能源2019年12月31日的财务状况以及2019年度的经营成果和现金流🥃量。

三、高级管理人员薪酬情况及近3年主要工作经历

四、董事会报告摘要包括第八条、第九条内容，以及企业认为应当为公众所知悉的重要内容

2019年度未发生

五、重大事件

（一）重大经营决策

     ꦕ 合作公司第五届二次董事会会议通过：对洗煤厂混煤转载系统升级改造；实施集中供热改造工程。

   &ꦆnbsp; &nbs👍p;合作公司第五届三次董事会会议通过：对煤泥水处理系统和中煤转载系统进行改造。

（二）重大人事任免

  ꦗ;1、潞党𒐪发[2019]33号 任命崔建勇同志为高河能源公司党委委员、书记；免去张日林同志高河能源公司党委书记、委员职务。

（三）重大产权变动

      2019年度未发生

（四）重大改制改组情况

      2019年度未发生

（五）重大突发事件、热点事件

      2019年度未发生

（六）重大不良资产处置、核销

      2019年度未发生

（七）重大未决诉讼

      2019年度未发生

（八）利润分配

      根据我公司《章程》关于利润分配的规定，经第五届二次董事会会议通过：2019年我公司向双方股东分配股利，其中山西HJC黄金城化工有限公司56,650万元，亚美大陆46,350万元。

（九）金融衍生业务等

      2019年度未发生

六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

    2019年度财务决算主要指标：营业收入55🌳3,528万元，利润总额171,129万元。

七、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

      2019年我公司工业生෴产总值为576,522.8万元，上缴税费175,247万元。

（二）安全责任

      以扣紧压实安全生产责任๊为工作抓手，结合新安全生产标准化要求，突出风险分级管控、隐患排查治理和质量标准化达标三大关键，形成全面融合、互促互进的“三位꧑一体”管控体系，矿井保持健康稳定的发展态势，实现安全管理系统推进、全面提升，为矿井的从容生产提供了坚实的保障。

（三）创新责任

      坚持以科技创新引领发展，积极开展技术研发、课题攻关，全年小改小革立项71余项，1—10月份共完成23项，预计12月底前全部完成。其中有14项，参加集团公司“五小”竞赛，以个人名字命名创新成果1项、集团职工创新成果一等奖1项，二等奖ꦍ3项，三等奖5项，集团职工“五小”成果二等奖1项，三等奖3项。20𓃲19年集团公司科研项目下达8项，目前《煤矿井下施工自动放样关键技术研究》等4项完成议价工作，《一种皮带堵漏风装置》等6项科研成果转化申报专利。另外，高河能源针对千米钻机定向探管掉落打捞这一世界性难题， 与澳大利亚威利朗沃公司和我公司联合组成专家进行难题攻关，于10月22日完成了对掉落3年5个月的定向探管的打捞，为公司节省了300多万元的配件费用，同时，也标志着高河能源攻克了长时间打捞作业的技术难题，为今后全行业打捞作业提供了“高河标准”，贡献了“高河经验”。

（四）环境责任

      环境管理体系工作：公司大力推行ISO14001环境管理体系建设，充分识别和评价环境因素，使环境方针、目标和企业生产经营战略相一致，注意预防和控制重要环境因素。通过现场及文件审核，审核组认𝓀为我公司依据国际标准建立的质量、环境、职业健康安全“三标”管理体系完全符合标准的要求，运行是适宜、有效的，公司顺利完成了三标体系外审工作。

      清洁能源利用： 2019年度乏风氧化项目发电量：150096200🌄KWh，上网电量：114650840KWh，综合厂用电率：23.62%，运行时数：8489小时36分，碳减排当量：105万吨CO2，截至2019年12月25日，共完成售电收入5828万元。

      节能降耗：2019年高河能源有限公司将能源管理体系作为节能工作的总抓手,全过程监管生产用能情况,管理水平得到全面提升,主要指标均达到了预定🔯的目标指标，同时,坚持推广效果显著、效益可观的节能项目,实施余能回收利用、高耗能电机淘汰工程、普及大功率电机的变频改造工程、及照明系统优化等节能改造工程。🦹其次,深化实践煤矸石充填开采项目，让矸石从哪里来回哪里去 、大力推进智慧化矿山建设，提高煤矿生产的效率 ；合作的低浓度瓦斯发电厂累计发电17939.31万千瓦时,利用瓦斯8438.02万立方米。

      绿化：2019年在以往矿区绿化的基础上，新增绿化面积8200平方米，全矿区绿化面积达到13万平方米，𒅌绿化覆盖率达到45%。

    ๊  “三废”治ꦏ理：2019年完成集中供热改造工程。与长治市康庄供热有限公司签订供热协议，在采暖期按时对矿区进行了供暖。对矿井水外排巴氏槽进行规范改造。更换新的巴氏槽，内壁贴白瓷砖，并恢复了矿井水正常外排。根据危废暂存库规范要求，完成危废暂存库改造。地面做防渗，增加导油槽、漏油收集装置。

（五）企业履行社会责任情况

   1、产品质量

&n🔥bsp; 2019年全年，我公司继续坚持以质量求发展，推行煤质创优战略，狠抓生产过程的质量控制。

高河商品煤的指标如下：

 2、员工情况

高河能源公司2019年底在册人数3987人🎶，其中女职工406人;研究生以上学历59人，本科学历786人，专科学历802人。

 3、劳动保障

公司严格按照国家标准及集团公司相关规定，规范各种津贴的发放，按时足额缴纳各项社会保险，为广大职工提供合理的劳动保障。2019年﷽公司为全体职工参保了中国人寿意外赔偿险。共有3555名职工参加了意外赔偿保险，有3人获得了赔偿，保险公司赔付金额2万余元；开展第十三期职工大病互助活动，参加大病医疗互助的职工共3930人，上交集团互助金额为169,150元。办理了第十二期职工大病互助赔付金额17人次,赔付金额47,937元。

 4、培训及成长

今年以来年公司安全培训中心组织各类人员培训共计7478人次。其中安全生产管理人员培训103人次；特种作业人员培训193人次，班组长培训524人，其他从业🍷人员安全培训2319人次，安全再培训2881人；岗位技能提升培训1🦂395人；返岗及三违强训63人次。

5、薪酬福利

   2019年我公司职工人均工资9.6万元。

6、纳税情况

   2019年在准确会计核算的基础上，按照各项税项和规费，按时交纳相关税费，总计17🃏,524,757,80.94元。

7、扶贫救灾

帮扶干部通过季度入户走访、精准扶贫调研了解贫困户粮食种植、农产品销售情况；提供种植业、养殖业的建议；同乡村两委就如何巩固提升进行座谈交流；查看村容村貌以及农村合作社；慰问贫困户代表，查看HJC黄金城爱心超市运行情况。

驻村工作队员通过查访摸清村容民貌、建档立卡、年度动态调整、定期“回头看”等，密切关注贫困户的生活状况、脱贫近况ꦦ，充分真正做好扶“植”，ಞ扶“志”，扶“智”的具体措施。

2019年度积极推进了三道沟村清洁工程，榆岭村基础设施建设，沁县中里村💞集体经济建设等，进一步了巩固脱贫攻坚成果。

公司2019年以“关爱职工、感恩企业”为主题开展慰问活动。先后走访困难职工78户，慰问金额及米、面、油等物品，共计246,500元；对8户非农业户口特困职工家庭和职🐻工遗属，每户ꦦ发放专项救济款3200元，总计救济款33,600元。中秋、国庆期间，又对30户因病、非因工死亡的职工家属及视同工亡的职工家属进行了走访慰问，慰问金额总计47,000元。在开展困难职工走访慰问工作的同时，HJC黄金城进一步为困难职工争取更大福利：一是为符合条件的50人次办理了在职职工供养直系困难补助费，每人分别领取了500元，总金额2.5万元；二是办理了因病或非因工死亡丧葬补助费一次性抚恤费3人次，总金额1.5万元。

建立健全了“扶贫助学”活动领导小组，建立了困难学生档案，实施跟踪救助，🌳做到不遗漏一꧋户，直到家庭脱贫或者本人完成学业为止。今年先后实施救助11名困难家庭子女，救助金额为3.3万元。其中，在校就读的本科以上学生9人（其中研究生2人，人均3000元）。

8、党风廉政建设

2019年坚守纪检监察工作政治站位，强化监督第一职责，围绕“两个维护”抓监督、围绕政治纪律、政治修养抓监督不断增强监督效能；立足集团党委巡察监督，做好巡察“后半篇文章”꧟，集团公司党委巡察组对高河能源党委开展巡察以来，高河能源纪委始终把监督推动解决问题作为工作的落脚点，在积极配合集团党委巡察组开展党的建设各项工作、选人用人、工资分配、各经营组运行、业务合同签订、工程建设等进行巡察的同时，全面开展巡察中和巡察后的整改监督；坚持纠治“四风”，对顶风违纪、隐形变异的问题本着“零容忍”态度，释放“三个时间节点”越往后执纪🔯越严的信号。不断挤压“四风”生存空间，大力弘扬石圪节精神，全力营造“正直”的政治风气；坚持讲政治、练内功、强担当，纪检监察队伍自身建设显著加强。严明“三条禁令”，严肃工作纪律、保密纪律，严格执行落实集团公司纪委关于纪检监察干部必须具备办案能力、必须及时向上级纪委请示报告工作、必须善于协助党委处理急难险重和应急事宜的“三必须”纪律要求，强化了责任和使命担当。

（六）未来展望

我公司将紧紧围绕HJC黄金城集团“13865”发展战略，深入实施“12610”工作部署，秉持为社会创造财富、为股东赢得回报、为员工提供平台的原则，紧紧围绕煤炭安全质量效益“一个重心”，着力突出安全生产标准化和科技创新“两个引领”，高标准打造智能高河、人文高河、绿色高河“三大品牌”，以重点工作牵引转型跨越发展，主动担起能源革命排头兵使命，奋力谱写高河能源国际化、智能化、低碳绿色循环高质量转型发展新篇章。

八、生产经营情况

（一）主要产品产量、销量完成情况

    &✨nbsp; 产量：原煤完成1,001万吨，入洗329.24万吨，喷吹煤232.6🎐5万吨。

     ﷽; 销量：全年🧸销售商品煤915.99万吨。

（二）重点项目投资额、投资进度情况

      矿井精准定位管理系统投资额为3,050万元，🐲截止2019年年底完成2,330万元。

九、大额度资金运作

（一）重大投资

&nbs⛦p;    &nꦫbsp; 2019年，酒村风井建设项目共投资17,122万元。

 （二）重大融资

  &nb⛦sp; &🌱nbsp;  根据合作公司生产经营的资金需求，向工银租赁融资3亿元。

﷽       我公司2019年度未涉及资产抵押、质押𝔍及对外担保、对外提供借款、年度对外捐赠情况、境外投资等非日常经营性资金运作等情况。 

十、职工权益维护

 （一）全年劳动合同签订数

&🌺nbsp;      2019年签订用工合同530余份。

 （二）维护职工权益典型案例

       2019年度未发生相💎关事件。

 （三）职称评定办法及程序

我公司专业技术职务申报时间及范围，均根据集团公司人力资源部相关工作安排进行。申报资格评审者须是在公司内从事专业技术业务管理的各类在岗人员。由国家教育行政部门和国务院委员会承认的正规全日制院校毕业生（不含成人教育），属干部管理的，所学专业与从事工作岗位相同或相近的人员，参加工作满一年，经考核合格，报集团公司人力资源部，可直接认定相应专业技术职务。对于所学专业与从事岗位不同或不相近的毕业生，参加工作满三年，经考核合格，报集团公司职改办，可认定与岗位相对的专业技术职务。本科认定助理级，专科认定员级。晋升高一级的专业技术职务时，必须再取得与工作岗位相同或♏相近的专业学历。在管理技术岗位属工人管理的专业技术人员，符合评审条件者，均可申请相应的专业技术资格。所有申报资格人员的参评业绩、成果，一律以现任职期间完成和𒐪取得的成果计算。专业技术人员申报材料必须真实、完整、填写清楚，不能弄虚作假。否则，两年内不能参加评审。离岗人员不得聘任相关技术职务。外单位调入的具有专业技术资格人员，须到我公司人力资源部办理审查、备案等相关手续后，方可聘任。在实行专业技术职务聘任制的同时，应坚决执行国务院有关离休、退休的规定。

 （四）人才培训计划及落实情况

公司为持续推进互联网+培训模式，构建了集任务、学习、练习、考核、记录、数据统计为基础的“六位一体”模块化功能平台。根据年度培训工作计划安排，公司全面开展了员工岗位技能提升培训，以队组日常培训为导向，坚持按需施教，务求实效的原则。每月定期组织公司队组充分利用现有设备及资源，根据自身需求对各岗位工种开办岗位技能提升轮训班，并对培训ꦑ全程实施监督，规范培训记录，强化考核力度，提升培训质量。全年公司各队组共计组织轮训40余次，参加培训1395人，为公司岗位标准化、操作规范化工作的推进，奠定了坚实的基础。全年组织“干部上讲台、培训到现场”活动共计217场，培训员工4300余人次培育了一批高技能智慧型员工，促进培训工作与公司发展战略的深入融合。

 （五）企业安全生产措施

1、公司积极构建“369”大安全体系💖，不断巩固深化“369”安全体系。根据集团公司1号文件和公司1号文件要求，以巩固、深化和提升“369”安全管理新体系为主线，狠抓规范化管理、标准化运行、制度化考核，从“三种理念、六个安全、九个提升突破”三个层面全面推进，做到全覆盖、真运行、严考核，每月对生产业务部室、公司一、二线队组、专业化施队组进行月度综合评价，确保了公司“369”安全管理体系的稳步提升。

2、强化现场作业环境和危险源辨识管理。重新修订了《安全生产奖惩条例》，开展了系统和岗位危险源、风险辨识评估学ไ习，提高了各级人员的安全风险意识和管控素质，突出了对变化环节和危、难、险、重、急的非正规作业的全程管控。1—10月份，共辨识出安全风险点521项，并逐项进行了安全风险评估；排查隐患14194条，全部为C级隐患，无重大隐患；集团公司到矿进行季度安全大检查3次，共查问题304条，截止目前已整改303条，现有1条隐患未到期，整ಌ改率99%。

（六）全年工会工作情况概述

2019年高河能源公司工会在公司党政和上级工会组织的正确领导下，在各基层分工会的大力支持与积极配合下，紧紧围绕重点ꩵ工作，求真务实、锐意进取，为推进公司高质量发展做出了积极的贡献。全年亮点工作如下：

1、内部管理按照“13710”实现有效闭合。工会按照“13710”制度要求，建立工𓆏作闭合常态化机制，提高了工作效率，优化了工作作风时。

2、送温暖形式多样化。工会在此项工作中，做到了“动脑”、“动心”和“动情”，通过开展节日慰问、井口嘱平安、扶贫助学、大病互助、义诊等形式，在“送温暖”的同♊时，送欢乐、送健康、送文化、送新风，不仅仅将看得见🐻、摸得着的实惠送到职工手中，更将正能量传递到了职工身边。

3、文体活动精彩纷呈。2꧑019年，工会所开展得一系列群众性主题文体活动，具有内容丰富，形式多样，有温度，接地气，参与性强的特点，在展现高河文化和风采的同时，使大家享受到高品质文化滋养和文化大餐，深受职🌃工群众喜爱，获得广大干群高度赞誉。

4ಌ、取得突破性成绩。瓦检队仪器组荣ꦚ获“全国巾帼文明岗”、公司监控站副站长王慧芳同志当选2018年度山西省劳动模范，“史国跃创新工作岗”和“田清泉创新工作岗”获长治市总工会命名。

5、积极收取划拨工会经费，依法监督统筹管理，确保全年各项任务顺利完成。2019年工会经费收支情况如下：
收入情况：2019年1-10月工会收入总额为2,581,668.57元。其中：工会经费收入1,885,164.14元，会费收缴540,192元，上级补助收入144,500元，其他收入11,812.43元。
支出情况：2019年1-10月支出总额2,779,581.49元。其中：职工活动支出2,020,80ꦆ5.30元（职工宣传、教育及开展文体活动费）；维权支出299,397元（劳动保护费、困难职工帮扶费、送温暖费）；业务支出459,379.19元（工会干部培训、专项业务费）。

（七）评优评先推荐及结果公示

共评出模范单位10个，先进单位10个，工人先锋号20个，职工技能比ౠ赛优秀组织者4名，劳动模范10名，优生产经营突出贡献者12名，创新标兵8名，精准扶贫优秀工作者4名，优秀绩效管理者8名，金牌员工21名，优秀大学生10名，“优秀技术能手、先进技术能手”称号21名，优秀员工617名。评选结果🗹全部递交纪委监察部审查后在公司OA平台进行公示，所有奖项无异议。

十一、其他需要公开的内容

   无其他需要公开的内容。

责任编辑：崔婷婷